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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書以《民法典》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、行政法規(guī)為準(zhǔn)繩，以司法解釋、部門規(guī)章和規(guī)范性文件為指引，界定用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。全書主要包括案例指導(dǎo)和實(shí)務(wù)問答兩部分。精選47個(gè)典型案例，提供專業(yè)借鑒。實(shí)務(wù)問答部分詳列275個(gè)問題，涵蓋勞動(dòng)法律體系下的重要、核心、熱點(diǎn)問題。本書同時(shí)還包括勞動(dòng)法律關(guān)系涉及的行政責(zé)任、刑事責(zé)任。

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　第1章　勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
1.什么是勞動(dòng)合同？
2.如何理解勞動(dòng)合同關(guān)系的主體？
3.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
4.如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
5.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，如何確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬？
6.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何解除和終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
7.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別？
8.勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別？
9.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？
10.哪些是常見的不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛？
11.勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的主體訂立勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇？
12.個(gè)體工商戶作為用人單位時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何列明訴訟當(dāng)事人？
13.勞動(dòng)者為用人單位的關(guān)聯(lián)公司提供勞動(dòng)時(shí)，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
14.董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與公司是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
15.達(dá)到法定退休年齡的人員與用人單位能否成立勞動(dòng)關(guān)系？
16.勞動(dòng)者能否與多家用人單位成立勞動(dòng)合同關(guān)系？
17.送餐員與送餐配送平臺(tái)之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
18.快遞員與快遞公司之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
　第2章　勞動(dòng)合同訂立
19.簽訂書面勞動(dòng)合同的期限是多久？
20.未簽訂書面勞動(dòng)合同有哪些法律后果？
21.勞動(dòng)合同約定的入職時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間不一致時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)成立？
22.勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
23.勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工，但未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資？
24.用人單位補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同后，是否免除其支付二倍工資的法律責(zé)任？
25.勞動(dòng)合同期限有幾種？
26.固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍是什么？
27.何種情形下簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
28.“臨時(shí)工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？
29.勞動(dòng)合同的必備條款包括哪些？
30.勞動(dòng)合同欠缺必備條款有何風(fēng)險(xiǎn)？
31.勞動(dòng)合同主體條款有哪些注意事項(xiàng)？
32.勞動(dòng)合同期限條款有哪些注意事項(xiàng)？
33.勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)條款有哪些注意事項(xiàng)？
34.勞動(dòng)合同無效或部分無效的法定情形包括哪些？
35.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，如何確定勞動(dòng)報(bào)酬金額？
36.用人單位與大四學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？
37.勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)未如實(shí)披露個(gè)人信息，勞動(dòng)合同效力如何？
38.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動(dòng)合同的效力？
39.什么是非全日制用工？
40.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別是什么？
41.非全日制用工發(fā)生工傷的，是否能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇？
42.非全日制用工的勞動(dòng)者是否享有享受婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇的權(quán)利？
43.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)注意履行哪些告知義務(wù)？
44.用人單位簽發(fā)《錄用通知書》有哪些注意事項(xiàng)？
45.用人單位審查勞動(dòng)者與原單位是否已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的作用是什么？
46.試用期的概念和期限？
47.用人單位可以約定幾次試用期？
48.用人單位可否只簽訂試用期合同？
49.勞動(dòng)者在試用期享有何種勞動(dòng)權(quán)利？
50.用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任是什么？
51.用人單位在約定和履行試用期時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
52.什么是服務(wù)期？
53.什么條件下可以約定服務(wù)期？
54.如何理解服務(wù)期期限與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系？
55.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定有哪些法律后果？
56.什么是競(jìng)業(yè)限制？
57.用人單位能否與所有員工約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
58.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中用人單位和勞動(dòng)者的違約責(zé)任有哪些？
59.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定？
60.勞動(dòng)合同解除或終止對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力有什么影響？
61.用人單位和勞動(dòng)者如何分別行使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)？
62.何為商業(yè)秘密侵權(quán)行為？
63.商業(yè)秘密侵權(quán)行為的構(gòu)成要件有哪些？
64.商業(yè)秘密侵權(quán)類型有哪些？
65.違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議是否一定構(gòu)成侵害商業(yè)秘密？
66.如何判斷離職員工運(yùn)用個(gè)人技能為與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作的行為的正當(dāng)性？
67.用人單位應(yīng)如何建立關(guān)于勞動(dòng)者的保密體系？
68.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)需要的證件是什么？
69.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)所需要的條件是什么？
70.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，是否必須辦理就業(yè)證和就業(yè)許可？
71.用人單位聘用外國(guó)人簽訂勞動(dòng)合同的期限是多久？相關(guān)證件的續(xù)簽和變更需要什么手續(xù)？
72.取得就業(yè)證與勞動(dòng)合同效力的關(guān)系是什么？
73.臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)是否需要辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》？
74.我國(guó)臺(tái)、港、澳地區(qū)人員在大陸（內(nèi)地）就業(yè)的前景如何？
　第3章　勞動(dòng)合同履行和變更
75.如何理解勞動(dòng)合同的全面履行原則？
76.勞動(dòng)者能否拒絕履行勞動(dòng)合同？
77.勞動(dòng)報(bào)酬包含哪些內(nèi)容？
78.什么是工資總額？
79.哪些收入不包含在工資總額內(nèi)？
80.用人單位支付工資有哪些注意事項(xiàng)？
81.哪些情況下用人單位可以代扣或減發(fā)勞動(dòng)者工資？
82.用人單位可以拖欠工資的情形有哪些？
83.如何理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
84.最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
85.日工資、小時(shí)工資如何計(jì)算？
86.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
87.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位是否需要支付工資？
88.哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資？
89.用人單位的工資支付憑證為何要保存兩年以上備查？
90.用人單位未按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者享有哪些救濟(jì)權(quán)利？
91.什么是工作時(shí)間？
92.如何理解標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間？
93.什么是不定時(shí)工作制？
94.什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？
95.勞動(dòng)者享有哪些休息、休假時(shí)間？
96.全國(guó)法定節(jié)假日有哪些？
97.如何理解勞動(dòng)者享有帶薪年休假？
98.勞動(dòng)者未休帶薪年休假如何處理？
99.探親假有哪些特殊規(guī)定？
100.婚喪假有無法律依據(jù)？
101.女職工享有哪些特殊休假待遇？
102.用人單位能否安排加班、加點(diǎn)？
103.什么是加班費(fèi)？
104.法定休假日加班的，勞動(dòng)者實(shí)際獲得幾倍工資？
105.用人單位是否可以提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)？
106.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下如何計(jì)算加班費(fèi)？
107.其他工時(shí)制度下如何計(jì)算加班費(fèi)？
108.醫(yī)療期和病假有哪些聯(lián)系與區(qū)別？
109.醫(yī)療期期限是多久？如何判斷醫(yī)療期是否期滿？
110.特殊疾病的醫(yī)療期如何延長(zhǎng)？
111.職工在醫(yī)療期內(nèi)能享受哪些待遇和保護(hù)？
112.醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)后，用人單位應(yīng)如何處理？
113.醫(yī)療期滿解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
114.勞動(dòng)合同期內(nèi)職工是否只能享受一次醫(yī)療期？
115.如何建立合法有效的病假制度？
116.女職工享受多少天產(chǎn)假？
117.關(guān)于女職工三期有哪些特別規(guī)定？
118.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍？
119.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍？
120.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍？
121.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍？
122.勞動(dòng)合同的變更方式有哪些？
123.口頭變更的勞動(dòng)合同是否有效？
124.用人單位的工商信息變更是否影響勞動(dòng)合同的履行？
125.用人單位有無單方變更工作崗位的權(quán)利？
126.用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)有哪些合理性要求？
127.用人單位單方調(diào)整工資報(bào)酬是否有效？
　第4章　勞動(dòng)合同解除和終止
128.勞動(dòng)合同的解除情形有哪些？
129.勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？
130.在什么情形下，勞動(dòng)合同不得解除或到期終止？
131.經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足什么條件？
132.經(jīng)濟(jì)性裁員需要符合哪些程序？
133.經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)于人員的留用、裁減、錄用有什么特殊規(guī)定？
134.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在什么時(shí)間向用人單位提出才合法？
135.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意哪些問題？
136.勞動(dòng)者辭職，用人單位能否不予批準(zhǔn)？
137.勞動(dòng)者辭職后未離職，仍繼續(xù)工作，有何風(fēng)險(xiǎn)？
138.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如何送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》？
139.試用期解除勞動(dòng)合同有何特殊規(guī)定？
140.用人單位以“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”而解除合同的，需要注意哪些問題？
141.如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度？
142.員工“泡病假”，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
143.雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合法？員工因此被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
144.員工隱婚，是否能以欺詐為由解除勞動(dòng)合同？
145.什么情況屬于《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的“被依法追究刑事責(zé)任”？
146.對(duì)于檢察院作出不予起訴決定的員工，用人單位可否單方解除勞動(dòng)合同？
147.員工被拘留是否屬于“被追究刑事責(zé)任”？用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同？
148.用人單位以“勞動(dòng)者不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)注意哪些問題？
149.用人單位能否以末位淘汰為由解除勞動(dòng)合同？
150.用人單位搬遷是否屬于《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”？
151.若用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有通知工會(huì)，應(yīng)如何處理？
152.工傷員工勞動(dòng)合同的解除與終止有何特殊規(guī)定？
153.女職工在“三期”內(nèi)，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同嗎？
154.女員工主動(dòng)辭職或經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，又以懷孕為由反悔如何處理？
155.員工不辭而別，勞動(dòng)合同解除了嗎？用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
156.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位及勞動(dòng)者應(yīng)盡哪些義務(wù)？
　第5章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、賠償責(zé)任
157.《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些不同？
158.什么情況下用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
159.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式的規(guī)定有哪些？
160.勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議的效力如何認(rèn)定？
161.哪些崗位不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？
162.競(jìng)業(yè)限制中特殊的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何規(guī)定的？
163.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與失業(yè)保險(xiǎn)金有什么不同？
164.勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，能否再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？
165.在勞動(dòng)合同終止時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)開始享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位有無支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)？
166.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
167.勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
168.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金時(shí)，能否將原單位的工作年限與新單位工作年限合并計(jì)算？
169.臨時(shí)工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制用工，如何計(jì)算工齡？
170.破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后的工齡如何計(jì)算？
171.什么是賠償金、賠償責(zé)任？
172.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金、賠償責(zé)任有何區(qū)別？
173.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付賠償金的具體情形有哪些？
174.用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆�律�?zé)任是什么？
175.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有哪些？
176.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者何時(shí)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？
177.無照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任？
178.掛靠經(jīng)營(yíng)的責(zé)任承擔(dān)？
179.勞動(dòng)者的法律責(zé)任有哪些特點(diǎn)？
180.勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的具體情形有哪些？
181.用人單位規(guī)章制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，是否有效？
　第6章　工傷、工亡
182.哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
183.什么是職業(yè)�。�
184.工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)是什么？
185.勞動(dòng)者在工作中因私人恩怨遭受傷害是否屬于工傷？
186.違反規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，能否認(rèn)定為工傷？
187.在團(tuán)建中受傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷？
188.如何界定“因工外出”？
189.員工上下班途中遇到事故什么情況應(yīng)認(rèn)定為工傷？
190.工作時(shí)間員工突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷？
191.什么情況不能認(rèn)定為工傷？
192.勞動(dòng)者與用人單位均無法提供證據(jù)證明是否為工傷，應(yīng)該怎么處理？
193.工傷賠償與人身?yè)p害賠償同時(shí)存在時(shí)，應(yīng)如何處理？
194.工傷賠償與人身?yè)p害賠償主體均為用人單位時(shí)，應(yīng)如何處理？
195.借調(diào)員工發(fā)生工傷應(yīng)如何賠償？
196.勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷應(yīng)如何賠償？
197.什么是停工留薪期？
198.停工留薪期能否解除或終止勞動(dòng)合同？
199.有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體都有誰(shuí)？
200.申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交什么材料？
201.超過工傷認(rèn)定期限有什么后果？
202.對(duì)工傷認(rèn)定不服應(yīng)如何救濟(jì)？
203.勞動(dòng)能力鑒定需要什么程序？
204.勞動(dòng)能力鑒定與工傷傷殘等級(jí)鑒定有什么區(qū)別？
205.工傷職工（其近親屬）應(yīng)享受的工傷待遇有哪些？
206.工傷待遇中用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的賠付項(xiàng)目有哪些？
207.工傷待遇中工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)負(fù)擔(dān)的賠付項(xiàng)目有哪些？
208.超出工傷保險(xiǎn)基金需要承擔(dān)部分的醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？
209.用人單位未參加工傷保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)哪些后果？
　
　
　第7章　勞務(wù)派遣
210.什么是勞務(wù)派遣？
211.如何理解勞務(wù)派遣崗位的“臨時(shí)性、輔助性、替代性”？違反該三性要求進(jìn)行勞務(wù)派遣用工的，有何處罰？
212.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容？
213.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系有哪些特殊規(guī)定？
214.勞務(wù)派遣單位能否和被派遣勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
215.用工單位需要履行哪些義務(wù)？勞務(wù)派遣單位是否免于履行這些義務(wù)？
216.勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者的工資如何支付？
217.勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納？
218.勞務(wù)派遣中的同工同酬問題如何處理？
219.勞務(wù)派遣單位需要具備哪些資質(zhì)條件？若不具備法定資質(zhì)條件，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
220.企業(yè)能否自己投資設(shè)立勞務(wù)派遣單位后，由該勞務(wù)派遣單位向企業(yè)派遣員工？
221.企業(yè)招用勞動(dòng)者后，再與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的，能否成立勞務(wù)派遣？
222.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位能否和被派遣勞動(dòng)者約定試用期？
223.勞務(wù)派遣中如何安排被派遣勞動(dòng)者的帶薪年休假？
224.勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的責(zé)任承擔(dān)如何分配？
225.勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同如何解除和終止？是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除時(shí)的賠償金？
226.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回用工的法定情形有哪些？退回用工后，勞務(wù)派遣單位如何解除勞動(dòng)合同？
227.未發(fā)生法定退回用工情形時(shí)，用工單位可否將被派遣勞動(dòng)者退回用工？
228.發(fā)生什么情形時(shí)，用工單位退回用工的權(quán)利受到限制？
　第8章　集體合同
229.集體合同與勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別和聯(lián)系？
230.如何區(qū)分一些特殊的集體合同？
231.簽訂集體合同能否代替簽訂勞動(dòng)合同？
232.如何選擇適用勞動(dòng)合同或集體合同的規(guī)定？
233.集體合同爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)如何解決？
　第9章　規(guī)章制度
234.什么是規(guī)章制度？
235.如何制定合法有效的規(guī)章制度？
236.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定有哪些后果？
237.規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)合同、集體合同內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用哪個(gè)規(guī)定？
　第10章　社會(huì)保險(xiǎn)
238.社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些種類？
239.用人單位能否與勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
240.用人單位是否需要為非全日制勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
241.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記有哪些后果？
242.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有哪些后果？
　第11章　勞動(dòng)者個(gè)人所得稅
243.2018年《個(gè)人所得稅法》《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》修改對(duì)勞動(dòng)者有何影響？
244.勞動(dòng)者的工資、薪金所得包括哪些？
245.勞動(dòng)者免征個(gè)人所得稅的情形有哪些？
246.哪些情況下減征個(gè)人所得稅？
247.勞動(dòng)者取得的工資、薪金如何計(jì)算應(yīng)納稅額？
248.勞動(dòng)者個(gè)人所得稅的稅率
249.哪些情形不能享受專項(xiàng)附加扣除？
250.哪些情形下納稅人要進(jìn)行納稅申報(bào)？
251.個(gè)人所得稅匯算清繳的具體規(guī)定是什么？
252.哪些情形下稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)按照合理方法進(jìn)行納稅調(diào)整？
253.個(gè)人所得扣繳義務(wù)人有哪些權(quán)利義務(wù)？
254.勞動(dòng)者異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)能否在計(jì)繳個(gè)人所得稅時(shí)稅前扣除？
255.勞動(dòng)者取得的一次性補(bǔ)償金需不需要繳納個(gè)人所得稅？
256.差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助是否征收個(gè)人所得稅？
257.收微信紅包是否需要繳納個(gè)人所得稅？
258.董事費(fèi)是否需要繳納個(gè)人所得稅？
259.公司發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼的賬務(wù)處理、個(gè)稅繳納、社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定？
260.涉及個(gè)人所得稅相關(guān)的稅務(wù)部門的規(guī)章的廢止情況？
　第12章　行政責(zé)任
1.用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行政責(zé)任
2.簽訂勞動(dòng)合同中的行政責(zé)任
3.勞務(wù)派遣中的行政責(zé)任
4.用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的行政責(zé)任
5.用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的行政責(zé)任
6.與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的行政責(zé)任
7.與工傷相關(guān)的行政責(zé)任
8.與女職工、未成年人相關(guān)的行政責(zé)任
9.與外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)相關(guān)的行政責(zé)任
10.與工會(huì)相關(guān)的行政責(zé)任
11.與行政管理工作相關(guān)的行政責(zé)任
12.與職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定相關(guān)的行政責(zé)任
　第13章　刑事責(zé)任
一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪
二、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪
三、雇用童工從事危重勞動(dòng)罪
四、重大責(zé)任事故罪
五、重大勞動(dòng)安全事故罪
六、強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪
七、不報(bào)、謊報(bào)安全責(zé)任事故罪
　第14章　案例解讀
1.雙重勞動(dòng)關(guān)系如何界定
——《最高人民法院公報(bào)》2019年第12期，江蘇澳吉爾生態(tài)農(nóng)業(yè)科技股份有限公司與曾廣峰確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
2.勞動(dòng)者利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供勞務(wù)時(shí)，是否可以成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
——《人民法院案例選》2016年第12輯，鄭連成訴北京聯(lián)駕賽德汽車俱樂部有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
3.企業(yè)內(nèi)退人員與新用人單位之間的關(guān)系如何認(rèn)定
——2016年8月22日最高人民法院公布10起關(guān)于弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型案例，伊春某旅游酒店有限公司訴張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
4.學(xué)生實(shí)習(xí)與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
——《最高人民法院公報(bào)》2010年第6期，郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
5.企業(yè)改制過程中關(guān)于工資待遇的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
——《最高人民法院公報(bào)》2015年第3期，劉永泉等11人與內(nèi)蒙古東部電力有限公司興安電業(yè)局勞動(dòng)爭(zhēng)議案
6.人事檔案糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
——《民事審判指導(dǎo)與參考》2014年第2輯（總第58輯），劉某與某人民醫(yī)院人事檔案糾紛案
7.簽署具備勞動(dòng)合同要件的其他文件視為簽訂書面勞動(dòng)合同
——《最高人民法院公報(bào)》2013年第12期，北京泛太物流有限公司訴單晶晶勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
8.勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中競(jìng)業(yè)限制條款的效力認(rèn)定
——《人民法院案例選》2017年第6輯，焦作市振林磁業(yè)有限公司訴劉春鳴勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
9.對(duì)勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的索賠不能依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》計(jì)算損失金額
——《民事審判指導(dǎo)與參考》2011年第3輯（總第47輯），任民、任建棠訴劉倩勞動(dòng)合同糾紛案
10.工作年限合并計(jì)算的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
——《最高人民法院公報(bào)》2016年第12期，包利英訴上海申美飲料食品有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
11.不具備用工主體資格的單位或自然人，也可以構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主體
——最高人民法院指導(dǎo)案例28號(hào)，胡克金拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案
12.單位以客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的合法性認(rèn)定
——《人民法院案例選》2017年第5輯，劉順浩訴德萊賽機(jī)械（蘇州）有限公司上海閘北分公司勞動(dòng)合同糾紛案
13.行為能力缺陷者申請(qǐng)離職如何處理
——2016年5月14日最高人民法院公布10起殘疾人權(quán)益保障典型案例，孔某與北京某物業(yè)管理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
14.勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷，用人單位依據(jù)規(guī)章制度可解除勞動(dòng)合同且無須賠償
——《最高人民法院公報(bào)》2012年第9期，上海冠龍閥門機(jī)械有限公司訴唐茂林勞動(dòng)合同糾紛案
15.何為“嚴(yán)重”違反用人單位規(guī)章制度
——《民事審判指導(dǎo)與參考》2012年第1輯（總第49輯），喜某訴公汽公司勞動(dòng)合同糾紛案
16.末位淘汰不等于“不能勝任工作”
——最高人民法院指導(dǎo)案例18號(hào)，中興通訊有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案
17.銷售提成能否作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)
——《審判監(jiān)督指導(dǎo)》2014年第1輯（總第47輯），劉正祥與武漢秉信紙業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛再審案
18.安排接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查是用人單位的法定義務(wù)
——《最高人民法院公報(bào)》2017年第5期，張傳杰訴上海敬豪勞務(wù)服務(wù)有限公司等勞動(dòng)合同糾紛案
19.勞動(dòng)者疑似患職業(yè)病期間，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇
——《人民法院案例選》2016年第7輯，李玉英訴浙江省蒼南縣人力資源和社會(huì)保障局工傷待遇行政確認(rèn)案
20.特殊疾病與醫(yī)療期
——《最高人民法院公報(bào)》2013年第6期，梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
21.勞動(dòng)合同中可否約定用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)
——《民事審判指導(dǎo)與參考》2011年第2輯（總第46輯），李建平訴蘇州市東方客運(yùn)有限公司等勞動(dòng)合同糾紛案
22.用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)是法定義務(wù)，不因購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)而免除
——《最高人民法院公報(bào)》2017年第12期，安民重、蘭自姣訴深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
23.工傷職工工傷復(fù)發(fā)，停工留薪期應(yīng)如何計(jì)算
——《最高人民法院公報(bào)》2019年第11期，鄧金龍?jiān)V深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局工傷保險(xiǎn)待遇決定案
24.非因勞動(dòng)者原因?qū)е鹿�傷認(rèn)定超過期限的如何計(jì)算
——《最高人民法院公報(bào)》2016年第1期，鄒政賢訴廣東省佛山市禪城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案
25.工傷認(rèn)定中程序性行政行為的可訴性
——最高人民法院指導(dǎo)案例69號(hào)，王明德訴樂山市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案
26.48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡視為工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
——《最高人民法院公報(bào)》2017年第4期，上海溫和足部保健服務(wù)部訴上海市普陀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案
27.職工猝死，無證據(jù)表明職工因其他原因死亡，應(yīng)視同為工傷
——《人民法院案例選》2016年第8期，上海吉晨衛(wèi)生后勤服務(wù)管理有限公司與溫州市龍灣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局行政確認(rèn)案
28.“上下班途中”工傷的綜合判定
——《最高人民法院公報(bào)》2016年第1期，何培祥訴江蘇省新沂市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案
29.工傷認(rèn)定如何判定是否“因工”
——2014年7月24日最高人民法院發(fā)布的八起典型案例之八，劉自榮訴米泉市勞動(dòng)人事社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案
30.工傷認(rèn)定應(yīng)以勞動(dòng)者保護(hù)為基本原則
——最高人民法院指導(dǎo)案例40號(hào)，孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事局工傷認(rèn)定案
31.職工為保護(hù)他人利益而受到侵害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
——最高人民法院指導(dǎo)案例94號(hào)，重慶市涪陵志大物業(yè)管理有限公司訴重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)和社會(huì)保障行政確認(rèn)案
32.工作中因個(gè)人恩怨受傷應(yīng)如何界定工傷
——《最高人民法院公報(bào)》2013年第9期，陳善菊不服上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保障行政確認(rèn)案
33.解決個(gè)人生理衛(wèi)生時(shí)受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷
——《最高人民法院公報(bào)》2004年第9期，何文良訴成都市武侯區(qū)勞動(dòng)局工傷認(rèn)定行政行為案
34.違法分包的建筑企業(yè)應(yīng)對(duì)拖欠的勞動(dòng)者工資承擔(dān)責(zé)任
——《人民法院案例選》2017年第5輯，龍?jiān)�建設(shè)集團(tuán)股份有限公司訴黃連寶勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
35.用人單位違法轉(zhuǎn)包、發(fā)包，農(nóng)民工受工傷由用人單位負(fù)責(zé)
——《最高人民法院公報(bào)》2016年第1期，張成兵與上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政上訴案
36.工傷保險(xiǎn)責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系的分離
——《民事審判指導(dǎo)與參考》2015年第4輯（總第49輯），鄧正波與紹興縣廣友勞務(wù)分包工程有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
37.企業(yè)內(nèi)退人員到新單位發(fā)生工傷，新單位有承擔(dān)工傷待遇的各項(xiàng)義務(wù)
——《最高人民法院公報(bào)》2018年第3期，伏恒生等與連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案
38.用人單位不支付工傷保險(xiǎn)待遇的舉證責(zé)任的認(rèn)定
——《人民法院案例選》2016年第5輯，唐春芳與重慶市開縣社會(huì)保險(xiǎn)局工傷保險(xiǎn)基金先行支付行政糾紛上訴案
39.勞動(dòng)者獲得交通事故賠償不排除工傷賠償
——《人民法院案例選》2016年第5輯，王德香等5人訴黔東南苗族侗族自治州社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局履行足額支付工傷保險(xiǎn)待遇案
40.勞動(dòng)合同解除原因不影響一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇
——《最高人民法院公報(bào)》2015年第11期，候宏軍訴上海隆茂建筑裝潢有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
　第15章　新型冠狀病毒肺炎疫情下的勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié)　新型冠狀病毒肺炎疫情下的勞動(dòng)熱點(diǎn)問題
1.曾患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的勞動(dòng)者，用人單位是否可以因此不予錄用？
2.用人單位因疫情防控停工、停產(chǎn)的，工資如何支付？
3.勞動(dòng)者疑似患病或系密切接觸者被隔離期間，或者被確診患有新型冠狀病毒肺炎治療、隔離期間，用人單位是否應(yīng)支付工資？
4.用人單位因疫情防控需要安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者是否有權(quán)
拒絕？
5.受疫情影響的用人單位可否申請(qǐng)?zhí)厥夤�時(shí)？
6.2020年春節(jié)假期期間加班工資如何計(jì)算？
7.用人單位能否以年休假?zèng)_抵延遲復(fù)工期間？
8.勞動(dòng)者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
9.醫(yī)護(hù)人員因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎是否構(gòu)成工傷？
10.勞動(dòng)者從事志愿活動(dòng)期間發(fā)生意外事故是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
11.勞動(dòng)者確認(rèn)患有新型冠狀病毒肺炎，經(jīng)診療痊愈且隔離結(jié)束之后，用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者復(fù)檢？
12.勞動(dòng)者被確診患新型冠狀病毒肺炎，用人單位是否需要支付醫(yī)
療費(fèi)？
13.受疫情影響，無法按照法定期限提起勞動(dòng)仲裁或訴訟的，仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效是否中止？
14.受疫情影響，上訴期限、舉證期限等訴訟期限是否順延？
15.用人單位能否因勞動(dòng)者患有新型冠狀病毒肺炎等原因解除勞動(dòng)合同？與患有新型冠狀病毒肺炎的勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同有哪些限制？
第二節(jié)　新型冠狀病毒肺炎疫情下的勞動(dòng)仲裁案例
1.勞動(dòng)案件中能否適用不可抗力
2.勞動(dòng)者以處于居家觀察期為由拒絕提供正常勞動(dòng)如何認(rèn)定
3.勞動(dòng)者因工作原因滯留湖北應(yīng)否發(fā)放工資
4.疫情下如何理解“一個(gè)工資支付周期”
5.因疫情導(dǎo)致用人單位部分停工、停產(chǎn)，用人單位支付工資待遇的依據(jù)
6.用人單位未經(jīng)員工同意，安排其在延遲復(fù)工、復(fù)產(chǎn)期間休帶薪年休假是否合法
7.《共享用工協(xié)議》無法履行，借入企業(yè)仍繼續(xù)用工的，借入企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系
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