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圖書內(nèi)容簡介

"本書由最高人民法院權(quán)威的學(xué)者型法官王林清博士撰寫。作為最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋（三）（四）的起草制定人和相關(guān)司法政策文件的撰稿人，作者經(jīng)過多年積累，利用大量業(yè)余時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)糾紛司法實(shí)務(wù)中的前沿和疑難問題進(jìn)行了深入研究并全部收錄書中，在“作者觀點(diǎn)”欄目對(duì)每個(gè)問題的“實(shí)務(wù)爭點(diǎn)”進(jìn)行了剖析，提出了現(xiàn)實(shí)可行的操作思路，并附以“同類問題”，全面擴(kuò)展知識(shí)覆蓋面。
本書前兩版均得到了廣大讀者的好評(píng)，第三版中，作者又搜集整理了大量勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域的新問題，并對(duì)前兩版中的部分觀點(diǎn)進(jìn)行了重新思考，再次集結(jié)成冊、修訂出版，以饗讀者。
編
"

圖書目錄

"目錄·總目

第一編適 用 范 圍
003第一章勞動(dòng)關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
068第二章事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雙重勞動(dòng)關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
第二編勞 動(dòng) 合 同
085第三章勞動(dòng)合同效力爭議裁判思路與規(guī)范釋解
129第四章勞動(dòng)合同期限爭議裁判思路與規(guī)范釋解
140第五章無固定期限勞動(dòng)合同爭議裁判思路與規(guī)范釋解
172第六章試用期爭議裁判思路與規(guī)范釋解
196第七章勞動(dòng)合同服務(wù)期爭議裁判思路與規(guī)范釋解
214第八章用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度爭議裁判思路與規(guī)范釋解
226第九章勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h裁判思路與規(guī)范釋解
278第十章勞動(dòng)合同變更爭議裁判思路與規(guī)范釋解
326第十一章勞動(dòng)合同解除爭議裁判思路與規(guī)范釋解
414第十二章勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h裁判思路與規(guī)范釋解
425第十三章競業(yè)限制爭議裁判思路與規(guī)范釋解
459第十四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議裁判思路與規(guī)范釋解
第三編特 別 規(guī) 定
495第十五章集體合同爭議裁判思路與規(guī)范釋解
509第十六章非全日制用工爭議裁判思路與規(guī)范釋解
523第十七章勞務(wù)派遣爭議裁判思路與規(guī)范釋解
562第十八章就業(yè)歧視爭議裁判思路與規(guī)范釋解
第四編保 險(xiǎn) 待 遇
579第十九章工傷爭議裁判思路與規(guī)范釋解
703第二十章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇爭議裁判思路與規(guī)范釋解
第五編裁 訴 程 序
751第二十一章調(diào)解仲裁程序爭議裁判思路與規(guī)范釋解
795第二十二章審裁關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
目錄·細(xì)目

第一編適用范圍

第一章勞動(dòng)關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 / 00

001.用人單位是個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的勞動(dòng)爭議糾紛，如何確定訴訟主體？ / 00

002.用人單位的分支機(jī)構(gòu)是否屬于《勞動(dòng)合同法》中所稱用人單位？ / 00

003.不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與其受雇人員之間的關(guān)系如何認(rèn)定？ / 00

004.公司董事等高級(jí)管理人員與公司之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)法律關(guān)系？ / 00

005.破產(chǎn)管理人（破產(chǎn)清算組）與其聘用人員是否形成勞動(dòng)關(guān)系？ / 0

006.“長期兩不找”的案件如何處理，勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)解除？ / 0

007.如何認(rèn)定關(guān)聯(lián)公司中的勞動(dòng)關(guān)系？ / 0

008.快遞員與快遞公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ / 0

009.“自帶車輛”的司機(jī)與物流公司、運(yùn)輸公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ / 0

010.建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或者業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者層層發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，如何界定其與建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位之間的關(guān)系？ / 0

011.業(yè)主委員會(huì)與受雇人員是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？ / 0

012.郵政企業(yè)與郵政業(yè)務(wù)代辦員之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？ / 0

013.已經(jīng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，成為勞動(dòng)合同的主體？ / 0

014.對(duì)已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？ / 0

015.勞動(dòng)合同期滿后臨近退休年齡的勞動(dòng)者可否再訂立勞動(dòng)合同？ / 0

016.外國人在中國就業(yè)，臺(tái)灣、香港和澳門地區(qū)居民在內(nèi)地就業(yè)的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定；外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用國內(nèi)雇員，應(yīng)當(dāng)如何處理？ / 0

017.如何理解用工之日與勞動(dòng)關(guān)系建立之間的關(guān)系？ / 0

018.因遲延轉(zhuǎn)檔或檔案丟失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，是否屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍？勞動(dòng)者主張用人單位賠償損失，是否可以一次性給付，給付標(biāo)準(zhǔn)如何把握？ / 0

019.外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員發(fā)生的爭議，是否屬于勞動(dòng)爭議？ / 0

020.保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？ / 0

021.出租汽車司機(jī)和出租汽車公司之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？ / 0

022.因設(shè)立中的公司用工行為發(fā)生的爭議是不是勞動(dòng)爭議？ / 0

023.復(fù)轉(zhuǎn)軍人與安置單位之間就安置問題發(fā)生的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？ / 0

024.股權(quán)激勵(lì)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？ / 0

025.懲戒爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？ / 0

026.住房公積金、住房補(bǔ)貼糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議案件的受案范圍？ / 0

027.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用仲裁時(shí)效？ / 0

028.發(fā)包人承擔(dān)用工主體責(zé)任是否以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系為前提？ / 0

029.先培訓(xùn)再上崗，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ / 0

030.高溫津貼糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？ / 0

031.車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與掛靠單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系？ / 0

032.代駕服務(wù)中勞動(dòng)法律關(guān)系如何認(rèn)定？ / 0


第二章事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雙重勞動(dòng)關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 / 0

033.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的爭議，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理？ / 0

034.司法實(shí)踐中如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在？ / 0

035.如何理解雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ / 0

036.冒名勞動(dòng)者能否與用人單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ / 0

037.企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員等，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，如何確定用工關(guān)系？ / 0

038.用人單位無法提供勞動(dòng)合同文本，但提交了《勞動(dòng)合同簽收備案表》的，能否認(rèn)定雙方已簽訂勞動(dòng)合同？ / 0

039.非法用工單位的勞動(dòng)者能否主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資？ / 0

第二編勞 動(dòng) 合 同

第三章勞動(dòng)合同效力爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 / 0

040.如何認(rèn)定代簽勞動(dòng)合同的效力？ / 0

041.用人單位與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？ / 0

042.用人單位與未畢業(yè)大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？ / 0

043.用人單位的招聘廣告是否具有法律約束力？ / 0

044.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動(dòng)合同的效力？ / 0

045.勞動(dòng)合同約定用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中從勞動(dòng)者工資中提取風(fēng)險(xiǎn)抵押金是否有效？ / 0

046.勞動(dòng)者在應(yīng)聘過程中未履行如實(shí)說明義務(wù)是否必然構(gòu)成欺詐？ / 0

047.勞動(dòng)者入職時(shí)隱瞞婚姻情況是否構(gòu)成欺詐？ / 0

048.具備勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的招錄文件可否視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？ /

049.用人單位與勞動(dòng)者約定或在規(guī)章制度中規(guī)定“雙方勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效至員工離職時(shí)止”，該規(guī)定或約定是否有效？合同期滿未續(xù)簽的，是否需支付二倍工資？ /

050.因勞動(dòng)者的原因未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)否支付二倍工資？ /

051.用人單位高級(jí)管理人員未簽訂書面勞動(dòng)合同能否主張二倍工資？ /

052.勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？ /

053.如何確定關(guān)聯(lián)企業(yè)二倍工資的賠償責(zé)任？ /

054.勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，可否主張二倍工資？ /

055.用工滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否繼續(xù)主張二倍工資？ /

056.特殊原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？ /

057.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，二倍工資是否仍須支付？ /

058.倒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)否支付二倍工資？ /

059.未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資計(jì)算基數(shù)如何確定？ /

060.勞動(dòng)合同無效是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無效？ /

061.簽訂了瑕疵勞動(dòng)合同的用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付二倍的工資？ /


第四章勞動(dòng)合同期限爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

062.司法實(shí)踐中，當(dāng)事人在合同中沒有約定合同期限的情形應(yīng)當(dāng)如何處理？ /

063.用人單位延長合同期限能否視為提高勞動(dòng)合同約定的條件？ /

064.勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，因用人單位的原因提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /

065.勞動(dòng)合同期滿后沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否還存在雙倍工資的問題？ /

066.勞動(dòng)合同期滿存在法定順延情形，法定順延期間，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？ /

067.勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)間能否因法定休息日而順延？ /


第五章無固定期限勞動(dòng)合同爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

068.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無固定期限合同，對(duì)“連續(xù)”應(yīng)如何理解？ /

069.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無固定期限合同，對(duì)“該用人單位”應(yīng)如何理解？ /

070.符合條件的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不予簽訂，勞動(dòng)者向法院起訴請求判令其與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，法院能否判決支持？ /

071.勞務(wù)派遣關(guān)系中，是否可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？ /


072.來華就業(yè)的外國人、無國籍人能否與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？ /

073.勞動(dòng)合同終止時(shí)發(fā)生了法定順延事由，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作時(shí)間超過10年，勞動(dòng)者能否以此為由要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？ /

074.本應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而訂立了固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？ /

075.對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位續(xù)簽了固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理？ /

076.如何理解《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第（1）項(xiàng)和第（2）項(xiàng)中關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的關(guān)系？ /

077.如果雙方已經(jīng)訂立了二次固定期限合同，第二次合同到期后，用人單位是否還有終止合同的權(quán)利？ /

078.如何理解《勞動(dòng)合同法》第14條中的“連續(xù)”？ /

079.勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形并提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位拒不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可否依《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定請求用人單位支付賠償金？ /

080.無固定期限勞動(dòng)合同條件下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /

081.符合條件的勞動(dòng)者向人民法院提起與用人單位存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn)之訴，但未訴求用人單位支付二倍的月工資，法院能否直接判決用人單位每月支付二倍工資？ /

082.勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位與勞動(dòng)者只是續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后反悔，能否要求用人單位支付雙倍工資？ /

083.司法實(shí)踐中，用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？ /


第六章試用期爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

084.如何理解《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定？ /

085.如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者口頭約定的試用期的效力？ /

086.試用期是否一定要安排在勞動(dòng)合同期之首？ /

087.勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？ /

088.未達(dá)到試用期法定最高限，是否可以延長試用期？ /

089.試用期內(nèi)約定的服務(wù)期協(xié)議是否有效？ /

090.試用期懷孕能否解除勞動(dòng)合同？ /

091.續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者崗位發(fā)生變化是否可以約定試用期？ /

092.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條第（1）（2）項(xiàng)規(guī)定的法定情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同是否還需要履行第40條規(guī)定的法定程序？ /

093.用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /

094.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否解除試用期勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？ /

095.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？ /

096.試用期內(nèi)用人單位是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？ /

097.試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用？ /

098.試用期滿后，用人單位能否還以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？ /


第七章勞動(dòng)合同服務(wù)期爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

099.用人單位能否對(duì)享有住房、戶口、專車等特殊待遇的勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金？ /

100.培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期限和勞動(dòng)合同約定的合同期限不一致時(shí)以何者為準(zhǔn)？ /

101.實(shí)踐中對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用及其違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何確定？ /

102.用人單位提供職業(yè)培訓(xùn)的，能否約定服務(wù)期和違約金？ /

103.用人單位放棄服務(wù)期能否要求勞動(dòng)者賠償？ /

104.未明確約定服務(wù)期，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任？ /

105.應(yīng)否對(duì)飛行員的勞動(dòng)合同解除權(quán)予以適當(dāng)限制？ /


第八章用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

106.對(duì)未經(jīng)民主程序制定的內(nèi)部規(guī)章制度的效力應(yīng)如何認(rèn)定？ /

107.企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工的違紀(jì)行為能否進(jìn)行罰款？ /

108.如何認(rèn)定勞動(dòng)者違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度達(dá)到“嚴(yán)重程度”？ /

109.關(guān)聯(lián)企業(yè)能否依據(jù)規(guī)章制度享有懲戒權(quán)？ /


第九章勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

110.司法實(shí)踐中，如何認(rèn)定提成式報(bào)酬的效力？ /

111.提成式報(bào)酬如何核算？ /

112.實(shí)踐中，如何判斷提成式報(bào)酬的給付條件？ /

113.勞動(dòng)合同無效后，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何支付？ /

114.未依法取得就業(yè)證件的外國人、無國籍人在華就業(yè)，能否請求工作期間的相應(yīng)報(bào)酬？ /

115.勞動(dòng)者未完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)，用人單位可否向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？ /

116.如何確定“加班”的判斷標(biāo)準(zhǔn)？ /

117.加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定？ /

118.加班事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何分擔(dān)？ /

119.公司經(jīng)理等高級(jí)管理人員是否可以主張加班費(fèi)？ /

120.勞動(dòng)者雙休日出差，用人單位應(yīng)否支付加班工資？ /

121.公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費(fèi)？ /

122.計(jì)件工資制是否存在加班費(fèi)？ /

123.月薪制是否存在加班費(fèi)問題？ /

124.綜合計(jì)時(shí)工作制下是否存在加班工資？ /

125.職工自愿加班能否索要加班費(fèi)？ /

126.用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班后又安排補(bǔ)休，勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)休的，用人單位能否免除支付加班費(fèi)的義務(wù)？ /

127.勞動(dòng)者作為證人出庭作證，用人單位能否扣發(fā)工資？ /

128.產(chǎn)假工資如何發(fā)放？ /

129.職工死亡后，其親屬可否向用人單位追償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額？ /

130.勞動(dòng)者造成用人單位損失，用人單位能否直接扣發(fā)工資？ /

131.用人單位參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)是否可以不支付患病職工的病假工資？ /

132.違法解除勞動(dòng)合同決定被撤銷后，勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同期間的工資損失如何確定？ /

133.中途離職的員工應(yīng)否獲得年終獎(jiǎng)？ /

134.用人單位拖欠的工資，勞動(dòng)者是否可以作為普通債務(wù)直接向人民法院提起訴訟？ /

135.勞動(dòng)者與用人單位雙方對(duì)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)各執(zhí)一詞，但均無法提供充分有效的證據(jù)證明時(shí)，如何確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)？ /

136.不定時(shí)工作制到期后，勞動(dòng)者能否主張加班費(fèi)？ /

137.員工待崗期間工資應(yīng)當(dāng)如何支付？ /

138.勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是否可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款？ /


第十章勞動(dòng)合同變更爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

139.企業(yè)被租賃或者承包后，簽訂勞動(dòng)合同的用人單位如何確定？ /

140.用人單位通過改為股份制或成立新實(shí)體，將資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或出售給新設(shè)立企業(yè)，但用人單位沒有清算注銷，原用人單位也未對(duì)勞動(dòng)者作出安置或者補(bǔ)償，新設(shè)立企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下發(fā)生勞動(dòng)爭議的，是由原用人單位還是由新設(shè)立企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)“用人單位”的權(quán)利義務(wù)？ /

141.企業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)、改制完結(jié)后相關(guān)資產(chǎn)交接給新的企業(yè)后，原勞動(dòng)者的工齡是否延續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否給付？是否未給付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡就應(yīng)該連續(xù)計(jì)算？ /

142.用人單位能否依據(jù)合法制定的規(guī)章制度單方變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容？ /

143.用人單位能否以勞動(dòng)者拒絕調(diào)動(dòng)工作為由解除勞動(dòng)合同？ /

144.用人單位能否轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)合同給其他企業(yè)？ /

145.職務(wù)任免屬于企業(yè)的自主權(quán)還是屬于崗位調(diào)整？ /

146.用人單位是否有權(quán)調(diào)整工資？ /

147.公司解除高級(jí)管理人員職務(wù)依據(jù)《公司法》第146條還是《勞動(dòng)合同法》第40條？ /

148.勞動(dòng)者能否請人代為履行勞動(dòng)合同？ /

149.“三期”女工不勝任工作，用人單位可否調(diào)整工作崗位？ /

150.民主測評(píng)結(jié)果能否作為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位？ /

151.勞動(dòng)合同變更未以書面形式作出是否有效？ /

152.工作地點(diǎn)在同城內(nèi)發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)否征得勞動(dòng)者同意？ /

153.用人單位單方進(jìn)行工作崗位調(diào)動(dòng)（調(diào)職）的合法性如何認(rèn)定？ /

154.勞動(dòng)者不服工作地點(diǎn)調(diào)整，用人單位可否以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同？ /

155.《勞動(dòng)合同法》第35條僅規(guī)定了勞動(dòng)合同的協(xié)商變更，但根據(jù)勞動(dòng)合同的特性，完全否定用人單位的單方變更合同的權(quán)利，無異于否定了用人單位的內(nèi)部管理權(quán)，在審判實(shí)踐中如何把握合理尺度，處理合同變更糾紛，特別是工作崗位和工作地點(diǎn)的變更？ /

156.用人單位在勞動(dòng)合同中約定享有對(duì)員工工作崗位的調(diào)整權(quán)，是否有效？ /

157.用人單位改變工時(shí)制是否需要與勞動(dòng)者協(xié)商？ /

158.非因勞動(dòng)者本人原因從原單位到新單位時(shí)，勞動(dòng)者是否可以拒絕？ /

159.客觀情況發(fā)生重大變化是否需要經(jīng)過協(xié)商才能解除勞動(dòng)合同？ /


第十一章勞動(dòng)合同解除爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

160.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)者履行通知義務(wù)？ /

161.勞動(dòng)者行使辭職權(quán)給用人單位造成損失的，是否應(yīng)當(dāng)賠償？ /

162.女職工在勞動(dòng)合同解除后發(fā)現(xiàn)合同解除前已經(jīng)懷孕，能否要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？ /

163.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同理由不一致的，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /

164.高溫津貼是工資報(bào)酬還是福利，用人單位拒發(fā)，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同？ /

165.勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但人民法院經(jīng)審查不符合該條情形的，對(duì)勞動(dòng)者的解除行為應(yīng)如何認(rèn)定？ /

166.勞動(dòng)者是自動(dòng)離職還是用人單位解雇原因不明時(shí)，應(yīng)如何處理？ /

167.在華就業(yè)的外國人、無國籍人可否適用《勞動(dòng)合同法》第42條有關(guān)解雇保護(hù)的規(guī)定？ /

168.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付加班費(fèi)的情況比較普遍，如何應(yīng)對(duì)因此產(chǎn)生的大量合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求？ /

169.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的尺度如何把握？ /

170.用人單位未依法定期間預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，效力如何確定？ /

171.關(guān)于用人單位對(duì)職工的除名通知送達(dá)問題如何解決？ /

172.用人單位能否以勞動(dòng)者“兼職”為由解除勞動(dòng)合同？ /

173.用人單位能否與患精神病的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？ /

174.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是否終止？ /

175.勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ /

176.過錯(cuò)性解除，用人單位是否應(yīng)在一定期限內(nèi)作出？ /

177.女職工違法生育的，是否適用《勞動(dòng)合同法》第42條第（4）項(xiàng)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定？ /

178.用人單位可否以女職工違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同？ /

179.用人單位可否在規(guī)章制度中規(guī)定將違反計(jì)劃生育政策作為解除勞動(dòng)合同的情形？ /

180.用人單位違法解除與“三期”女職工的勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付該期間的工資待遇？ /

181.女職工在“三期”期間違紀(jì)能否解除勞動(dòng)合同？ /

182.企業(yè)能否買斷員工工齡？ /


0

183.“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同是否合法？ /

184.違法解除勞動(dòng)合同的通知可否撤銷？ /

185.用人單位以公告形式解除勞動(dòng)合同是否有效？ /

186.因用人單位經(jīng)營者逃匿而停止生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止？用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /

187.勞動(dòng)者涉嫌刑事犯罪，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？如何理解“勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任”？勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同？用人單位能否以勞動(dòng)者在取保候?qū)徠陂g為由將其辭退？ /

188.勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被限制人身自由，用人單位可否以連續(xù)曠工為由解除勞動(dòng)合同？ /

189.勞動(dòng)者被判無罪釋放后，可否要求用人單位與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？ /

190.勞動(dòng)者在辦公區(qū)域打架，用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同？ /

191.如何理解《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)意見？ /

192.用人單位單方解除勞動(dòng)合同而未征求工會(huì)意見，勞動(dòng)者能否主張賠償金？ /

193.《勞動(dòng)合同法》第40條第（2）項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，實(shí)踐中如何判斷“不能勝任”？ /

194.用人單位可否在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的條件？ /

195.情勢變更原則在勞動(dòng)爭議司法實(shí)踐中能否適用？ /

196.用人單位可否撤銷其作出的解除或終止勞動(dòng)合同的決定？ /

197.勞動(dòng)者提前30日作出解除通知時(shí)，沒有寫明具體離職時(shí)間是在合同期滿后，用人單位在期滿前同意解除的，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求剩余期間的工資損失？ /

198.違法解除勞動(dòng)合同決定被撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資支付如何處理（具體包括支付期間和支付標(biāo)準(zhǔn)）？ /

199.連續(xù)兩次固定期限合同期滿時(shí)用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否構(gòu)成違法終止，應(yīng)否承擔(dān)違法解除責(zé)任？ /

200.司法實(shí)踐中，如何認(rèn)定勞動(dòng)合同解除主體？ /

201.勞動(dòng)者能否以用人單位未發(fā)放高溫津貼為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /

202.如何認(rèn)定《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的“勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”？ /


第十二章勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

203.用人單位與勞動(dòng)者可否約定勞動(dòng)合同的終止條件？ /

204.達(dá)到退休年齡但無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者是否可以終止勞動(dòng)合同？ /

205.達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /

206.用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營并依法辦理清算的，是否屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形，是否要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /

207.勞動(dòng)關(guān)系終止證明書能否對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)能力、品行等其他情況進(jìn)行描述？ /

208.內(nèi)退在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后是否應(yīng)當(dāng)予以取消？ /

209.勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，用人單位是否有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /


第十三章競業(yè)限制爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

210.如用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中按月向勞動(dòng)者發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償，雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，是否可以參照該規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任？ /

211.沒有約定競業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？ /

212.競業(yè)限制可否適用于所有勞動(dòng)者？ /

213.用人單位能否以規(guī)章制度的方式規(guī)定勞動(dòng)者離職后的競業(yè)禁止義務(wù)？ /

214.如果所約定的禁止競業(yè)種類太過廣泛、地域過大、年限過長或違約金過高等情勢而被判定過于苛刻時(shí)，法院是否可予以調(diào)整？ /

215.《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定了違反競業(yè)限制約定的，勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金。但如果勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密的約定，雙方是否可約定違約金？雙方對(duì)競業(yè)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)未作約定的，人民法院如何確定？ /

216.與用人單位簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者離職后，是否可以從事與原單位業(yè)務(wù)相同的工作，用人單位能否追究其違約責(zé)任？ /

217.退休人員是否有資格享有競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /

218.在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位是否有權(quán)單方面解除或放棄勞動(dòng)合同中競業(yè)限制條款？ /

219.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，競業(yè)限制條款是否有效？ /

220.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定并支付違約金后，是否還需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)？ /

221.如何認(rèn)識(shí)競業(yè)限制違約金與賠償責(zé)任的關(guān)系？ /

222.競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ /

223.競業(yè)限制的違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競合時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？ /

224.在競業(yè)限制糾紛中，勞動(dòng)者所在的新的用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？ /

225.用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制條款效力如何認(rèn)定？ /

226.用人單位與勞動(dòng)者能否在競業(yè)限制協(xié)議中約定爭議處理的程序？ /

227.用人單位一次性支付競業(yè)限制補(bǔ)償金是否有效？ /

228.競業(yè)限制期限約定超過2年的效力應(yīng)如何認(rèn)定？ /

229.對(duì)于“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，由于商業(yè)秘密本身的特性而難以認(rèn)定，如何認(rèn)定勞動(dòng)者是否屬于競業(yè)限制的范圍？ /


230.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否約定在在職期間內(nèi)支付，離職后不再支付，約定是否有效？ /


第十四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

231.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位解除時(shí)，應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金？ /

232.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /

233.用人單位與勞動(dòng)者能否在勞動(dòng)合同中約定具有違約責(zé)任性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /

234.勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /

235.離開公益崗位能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇？ /

236.勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，如用人單位違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否同時(shí)主張違約金和經(jīng)濟(jì)賠償金？ /

237.用人單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者因此辭職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /

238.勞動(dòng)者在入職時(shí)與用人單位約定只購買某一特定險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)，其余的保險(xiǎn)費(fèi)用則以補(bǔ)貼形式直接向勞動(dòng)者發(fā)放，勞動(dòng)者能否以用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /

239.員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同解除后能否再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /

240.用人單位在用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地之外的地區(qū)（即異地）或通過其他單位為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者能否以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /

241.用人單位工會(huì)主席任期屆滿未換屆，期間被解除勞動(dòng)合同能否同時(shí)獲得賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /

242.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否能與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兼得？ /

243.勞動(dòng)者工作年限跨越2008年1月1日前后，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？ /

244.勞動(dòng)者在國外工作期間，由外國公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬是否應(yīng)作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)？ /

245.《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定的加付賠償金可否由人民法院一并審理？ /

246.用人單位與勞動(dòng)者就一次性補(bǔ)償所欠勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)群炗喲a(bǔ)償協(xié)議后，勞動(dòng)者又就超出補(bǔ)償范圍進(jìn)行仲裁訴訟的，如何處理？ /

第三編特別規(guī)定

第十五章集體合同爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

247.集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同部分條款內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)如何適用？ /

248.用人單位制定規(guī)章制度和簽訂集體合同在程序上是否相同？ /

249.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，其效力應(yīng)如何認(rèn)定？ /

250.集體合同簽訂后錄用的新員工是否享有集體合同的權(quán)利？ /

251.如何理解工會(huì)的起訴權(quán)？ /

252.職工違反集體合同發(fā)生爭議時(shí)如何處理，應(yīng)由職工還是工會(huì)承擔(dān)責(zé)任？ /


第十六章非全日制用工爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

253.非全日制用工的勞動(dòng)者發(fā)生工傷與全日制用工的勞動(dòng)者發(fā)生工傷是否有區(qū)別？ /

254.如何理解非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定？ /

255.非全日制用工形式是否適用于勞務(wù)派遣？ /

256.非全日制用工的勞動(dòng)者是否享有婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇？ /

257.非全日制用工的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為全日制用工的勞動(dòng)者，計(jì)算工齡時(shí)是否連續(xù)計(jì)算，能否以小時(shí)數(shù)折算？ /

258.非全日制用工的最終確認(rèn)權(quán)應(yīng)由誰行使？ /

259.非全日制用工的判定標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定？ /


第十七章勞務(wù)派遣爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

260.如何正確認(rèn)定勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)報(bào)酬支付主體？ /

261.在勞務(wù)派遣中，用工單位是否能與被派遣勞動(dòng)者約定試用期？ /


262.司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)如何正確分配勞務(wù)派遣單位和用工單位各自承擔(dān)的責(zé)任范圍？ /

263.司法實(shí)踐中，如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)？ /

264.勞務(wù)派遣中，競業(yè)限制和服務(wù)期如何適用？ /

265.被派遣勞動(dòng)者能否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條自由辭職？ /

266.被派遣勞動(dòng)者擅自離職，給用工單位造成損失的，派遣單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任？ /

267.用工單位因經(jīng)濟(jì)性裁員，將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同？ /

268.勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？ /

269.用工單位可否與勞務(wù)派遣單位約定法律規(guī)定之外的退回權(quán)？ /

270.勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用工單位可否將勞動(dòng)者退回派遣單位？ /

271.用工單位使用勞務(wù)派遣工是否一律不得超過6個(gè)月？ /

272.勞務(wù)派遣中派遣單位是否必須有資質(zhì)？如無資質(zhì)，其法律關(guān)系如何認(rèn)定？ /

273.用工單位違法退回被派遣勞動(dòng)者，派遣單位與用工單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？ /

274.勞務(wù)派遣單位可否主動(dòng)將勞動(dòng)者召回？ /

275.被派遣勞動(dòng)者先后被派往不同的用工單位時(shí)，可否分別約定試用期？ /

276.被派遣勞動(dòng)者的年休假如何安排？ /

277.違法解除的勞務(wù)派遣合同能否要求繼續(xù)履行？ /

278.勞務(wù)派遣合同期限違法是否可以主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資？ /

279.勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者請求恢復(fù)用工關(guān)系的是否屬于勞動(dòng)爭議處理范圍？ /


第十八章就業(yè)歧視爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

280.就業(yè)歧視訴訟是勞動(dòng)爭議還是侵權(quán)糾紛？ /

281.就業(yè)歧視的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？ /

282.非勞動(dòng)者可否對(duì)就業(yè)歧視提起公益訴訟？ /

283.勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視時(shí)能否請求精神損害賠償？ /

第四編保險(xiǎn)待遇

第十九章工傷爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

284.工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)在工傷認(rèn)定活動(dòng)中究竟是否具有認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的附屬職權(quán)？ /

285.如何認(rèn)定工傷私了協(xié)議的效力？ /

286.企業(yè)內(nèi)部承包后，職工發(fā)生工傷的擔(dān)責(zé)主體如何確定？ /

287.冒名勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)否承擔(dān)工傷損害賠償責(zé)任？ /

288.用人單位與勞動(dòng)者約定“因勞動(dòng)者過失造成的工傷責(zé)任自負(fù)”是否有效？ /

289.在解除勞動(dòng)合同一段時(shí)間后，用人單位第一次申請為原單位工傷職工做傷殘等級(jí)鑒定，在計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金時(shí)，應(yīng)按終止或解除勞動(dòng)合同前的工資標(biāo)準(zhǔn)還是按評(píng)殘前的上年度社會(huì)平均工資計(jì)算？ /

290.工傷爭議案件中的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ /

291.第三人侵權(quán)與工傷競合，基金先行支付后，追償范圍如何確定？ /

292.計(jì)發(fā)兩個(gè)一次性工傷待遇的時(shí)間點(diǎn)如何確定？ /

293.上下班途中受機(jī)動(dòng)車傷害的，能否認(rèn)定為工傷？ /

294.離退休人員在現(xiàn)工作單位工作時(shí)間內(nèi)受傷的，是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》？ /

295.勞動(dòng)者“串崗”受傷能否認(rèn)定為工傷？ /

296.下班后搭載同事車輛回家發(fā)生交通事故，能否認(rèn)定為工傷？ /

297.職工上下班途中駕駛摩托車自己摔倒是否屬于工傷？ /

298.上下班途中因工作原因遭遇暴力傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？ /

299.勞動(dòng)者自愿加班受傷，是否屬于工傷？ /

300.工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)，能否解除勞動(dòng)合同以及獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（即“兩金”）？ /

301.工傷后用人單位是否有權(quán)調(diào)崗降薪？ /

302.停工留薪期間如何確定？ /

303.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)來免除其承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充賠償責(zé)任？ /

304.工傷賠償請求權(quán)與民事侵權(quán)請求權(quán)重疊時(shí)如何處理？ /

305.勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故受到工傷，勞動(dòng)者或其近親屬已享受工傷保險(xiǎn)待遇，又起訴用人單位請求承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，應(yīng)否支持？ /

306.勞動(dòng)者被確診患職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又起訴用人單位請求人身損害賠償?shù)�，可否支持�?/

307.因用人單位故意或重大過失給勞動(dòng)者造成傷害構(gòu)成工傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇后，勞動(dòng)者或其近親屬可否以用人單位為被告提起民事訴訟請求人身損害賠償？ /

308.勞動(dòng)者以一般人身損害賠償提起訴訟，用人單位能否以工傷為由進(jìn)行抗辯？ /

309.勞動(dòng)者在勞動(dòng)中受傷，未進(jìn)行工傷認(rèn)定即向法院起訴要求用人單位支付工傷待遇的，如何處理？ /

310.工傷職工在停工留薪期內(nèi)已恢復(fù)工作的，正常勞動(dòng)所得工資與停工留薪期工資可否兼得？ /

311.勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定與勞動(dòng)關(guān)系是否存在有無關(guān)系？ /

312.工傷認(rèn)定是否是工傷勞動(dòng)爭議訴訟案件的立案條件？ /

313.工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任如何分配？ /

314.工傷案件應(yīng)委托何種鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？ /

315.傷殘鑒定和后續(xù)治療費(fèi)鑒定能否同時(shí)申請？ /

316.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定意見有異議而向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)如何處理？ /

317.人民法院能否在案件審理中直接確認(rèn)工傷？ /

318.中止審理的工傷案件能否適用部分裁決？ /

319.追索工傷醫(yī)療費(fèi)裁決先予執(zhí)行是否需要先經(jīng)過工傷認(rèn)定？ /

320.用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)，遭受一級(jí)至四級(jí)傷殘的勞動(dòng)者要求其支付一次性支付傷殘津貼的，支付年限應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？ /

321.職工外出工作期間遭受傷害或死亡的，如何認(rèn)定是否屬于“因工外出期間”發(fā)生的工傷事故？ /

322.工作時(shí)間內(nèi)在單位與同事打架，受到暴力等意外傷害的是否可以認(rèn)定為工傷？ /

323.參加單位利用休息日組織的外出旅游活動(dòng)期間受到意外傷害的，是否可以認(rèn)定為工傷？ /

324.外出宴請客戶期間受到意外傷害，是否可以認(rèn)定為工傷？ /

325.一至四級(jí)因工傷殘職工的工傷待遇能否一次性支付？ /

326.工傷職工因達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)關(guān)系，能否享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金？ /

327.勞動(dòng)者可否向同一用工主體同時(shí)主張交通事故賠償與工傷待遇補(bǔ)償（即“雙賠”）？ /

328.人民法院宣告死亡的職工工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何確定？ /

329.勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后死亡，其近親屬能否享受工亡待遇？ /

330.工傷職工因犯罪被解除勞動(dòng)合同應(yīng)享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？ /

331.工傷認(rèn)定申請受理與否的審查標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ /

332.工傷職工不服勞動(dòng)能力初次鑒定后，向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定，再次鑒定結(jié)論尚未下達(dá)（作出），用人單位能否以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同？ /

333.工傷職工不服勞動(dòng)能力初次鑒定后，向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定，再次鑒定結(jié)論比初次鑒定等級(jí)更重，工傷職工能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？ /

334.傷殘等級(jí)鑒定前已離職勞動(dòng)者能否享受工傷待遇？ /

335.職工在用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)期間發(fā)生工傷，單位補(bǔ)繳后，工傷保險(xiǎn)基金是否承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇？ /

336.超過法定退休年齡的人員因工傷亡的，能否認(rèn)定為工傷？ /

337.原工作單位注銷的，工傷認(rèn)定應(yīng)否受理？ /

338.工傷職工停工留薪期延長如何確定？ /

339.錯(cuò)過工傷認(rèn)定的工傷事故損害賠償案件人民法院可否直接受理？ /

340.如何認(rèn)定工傷補(bǔ)償協(xié)議顯失公平？ /

341.工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系無效時(shí)的責(zé)任如何分擔(dān)？ /


第二十章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

342.勞動(dòng)者入職時(shí)清楚其工作屬于戶外高溫作業(yè)，但未明確約定高溫津貼的，用人單位應(yīng)否支付高溫津貼？ /

343.用人單位與勞動(dòng)者約定工資構(gòu)成中已包含特殊崗位津貼，但未明確該崗位津貼屬于高溫津貼的，是否仍需支付高溫津貼？ /

344.“停薪留職”期間約定由職工自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，是否有效？ /

345.失業(yè)保險(xiǎn)金能否折抵解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /

346.未婚先育的女職工能否享受產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)待遇？ /

347.用人單位與患病員工解除合同應(yīng)否給予醫(yī)療補(bǔ)助？ /

348.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的標(biāo)準(zhǔn)如何掌握？ /

349.退休人員因犯罪被判緩刑后，能否繼續(xù)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？ /

350.因違規(guī)被開除的失業(yè)人員，可否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？ /

351.用人單位能否與勞動(dòng)者約定放棄基本醫(yī)療保險(xiǎn)？ /

352.失業(yè)期間的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇如何處理？ /

353.勞動(dòng)者享受帶薪年休假是否必須在同一單位連續(xù)工作12個(gè)月以上？ /

354.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需支付應(yīng)休未休年休假工資？ /

355.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)否支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬？ /

356.勞動(dòng)者不提出年休假的申請，是否意味著自動(dòng)放棄？ /

357.用人單位給予超過法定年休假天數(shù)的福利性質(zhì)的年休假，勞動(dòng)者未休該部分假期的，單位應(yīng)否按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償工資？ /

358.新進(jìn)職工的年休假如何確定？ /

359.待崗職工是否享有帶薪年休假？ /

360.未休年休假工資報(bào)酬的法律性質(zhì)如何認(rèn)定？ /

361.職工在主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)否向職工折算應(yīng)休未休的年休假工資報(bào)酬？ /

362.不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者是否享受帶薪年休假待遇？ /

363.勞動(dòng)者未主動(dòng)申請休年休假，用人單位是否還需要向其支付未休年休假工資？ /

364.特殊疾病的醫(yī)療期如何確定？ /

第五編裁訴程序

第二十一章調(diào)解仲裁程序爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

365.如何正確理解和適用勞動(dòng)爭議處理中的代表人制度？ /

366.關(guān)于勞動(dòng)爭議中支付令的適用問題如何處理？ /

367.支付令失效后勞動(dòng)爭議案件按何種程序處理？ /

368.如何正確理解和適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的時(shí)間效力？ /

369.如何認(rèn)識(shí)一裁終局案件的效力？ /

370.人民法院審理一審勞動(dòng)爭議案件，能否適用簡易程序？ /

371.判斷“不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”是以當(dāng)事人仲裁請求數(shù)額為依據(jù)還是以仲裁機(jī)構(gòu)最終裁決數(shù)額為依據(jù)？ /

372.“不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”是以數(shù)項(xiàng)之和還是分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額為判斷依據(jù)？ /

373.在同一仲裁案件中，當(dāng)事人請求既有終局事項(xiàng)又有非終局事項(xiàng)，如何認(rèn)定仲裁裁決的性質(zhì)？ /

374.仲裁裁決書未明確為終局裁決，導(dǎo)致用人單位無法行使撤銷權(quán)的，該如何處理？ /

375.“代通知金”是否屬于一裁終局的范疇？ /

376.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，如何計(jì)算“十二個(gè)月金額”？ /

377.如果仲裁將本屬于一裁終局的仲裁事項(xiàng)認(rèn)定為非終局事項(xiàng)或者將非終局事項(xiàng)認(rèn)定為終局事項(xiàng)的，應(yīng)如何處理？ /

378.用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)者主張用人單位未足額繳納，人民法院如何認(rèn)定用人單位是否已足額繳納？是由人民法院直接認(rèn)定還是通過社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為宜？ /

379.試用期發(fā)生的勞動(dòng)爭議是否適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》？ /

380.船長以及在船人員勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)與勞動(dòng)爭議仲裁前置程序是否沖突，船員勞動(dòng)合同糾紛案件是否應(yīng)由海事法院管轄？ /

381.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議是否要有一定的條件限制？當(dāng)事人僅要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件是否受理？ /

382.如何理解和適用勞動(dòng)爭議處理機(jī)制與勞動(dòng)監(jiān)察的關(guān)系？ /

383.如何理解《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定的“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)”？ /

384.哪些社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于人民法院勞動(dòng)爭議受案范圍？《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，人民法院在社會(huì)保險(xiǎn)受案范圍上有無變化？ /

385.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者因無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而要求用人單位賠償損失，有無時(shí)間上的限制？ /

386.企業(yè)改制引起的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？ /

387.勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)過程中給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位起訴要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件還是普通民事案件受理？實(shí)體上應(yīng)如何處理？ /

388.勞動(dòng)爭議訴訟中是否存在反訴？ /

389.仲裁機(jī)構(gòu)和法院是否應(yīng)當(dāng)受理加付賠償金爭議？ /


第二十二章審裁關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

390.勞動(dòng)爭議案件仲裁請求與訴訟請求不一致如何處理？ /

391.當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人的訴訟地位如何確定？ /

392.如何理解仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的銜接問題？ /

393.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第29條和第43條規(guī)定了當(dāng)事人直接向法院起訴的兩種特殊情形，法院受理后，應(yīng)否通知?jiǎng)趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)？勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)未按期處理且已起訴至法院的案件應(yīng)如何處理？ /

394.如何理解和適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第49條第1款的規(guī)定？ /

395.用人單位申請撤銷仲裁裁決，當(dāng)事人對(duì)中級(jí)人民法院作出的撤銷仲裁裁決或者駁回申請裁定不服，是否可以上訴或再審？ /

396.一裁終局案件經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決后，勞動(dòng)者向基層人民法院起訴，同時(shí)用人單位向中級(jí)人民法院申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)如何處理？ /

397.先予執(zhí)行后，被執(zhí)行的一方當(dāng)事人在仲裁中獲得支持如何處理？ /

398.對(duì)于用人單位請求撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決的申請，人民法院應(yīng)當(dāng)依照怎樣的程序進(jìn)行審查？ /

399.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁程序中自行達(dá)成和解協(xié)議撤回仲裁申請后，由于一方未履行協(xié)議或者一方反悔，對(duì)方當(dāng)事人能否就同一糾紛再次申請仲裁？ /

400.人民法院裁定不予執(zhí)行仲裁調(diào)解書或者裁決書，當(dāng)事人再次向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁的，如何處理？ /

401.勞動(dòng)者申請執(zhí)行與用人單位申請撤裁之間的沖突，如何處理？ /

402.勞動(dòng)者申請執(zhí)行仲裁裁決在先，用人單位不申請撤銷仲裁裁決而是向法院直接申請不予執(zhí)行，如何處理？ /

403.用人單位申請撤銷仲裁裁決被駁回后，能否再以相同理由申請不予執(zhí)行？ /

404.仲裁遺漏當(dāng)事人，在訴訟程序中能否直接追加該當(dāng)事人？ /

405.如何看待勞動(dòng)仲裁認(rèn)定的事實(shí)效力？ /

406.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由不予受理，申請人起訴到法院，是否應(yīng)當(dāng)受理？ /

407.當(dāng)事人能否在勞動(dòng)合同中約定管轄？ /

408.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照勞動(dòng)關(guān)系裁決的案件，法院認(rèn)為不屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)裁定不予受理（駁回起訴）還是判決駁回訴訟請求？ /

409.不服仲裁裁決向法院起訴后又撤訴的，仲裁裁決是否有效？ /

410.勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議中提出非屬于勞動(dòng)爭議的申請事項(xiàng)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)駁回該項(xiàng)申請，勞動(dòng)者起訴的，人民法院應(yīng)如何處理？ /

411.因未休年休假而發(fā)生勞動(dòng)爭議，仲裁時(shí)效如何起算？ /

412.勞動(dòng)者提出對(duì)某些法律事實(shí)的確認(rèn)，如要求確認(rèn)月平均工資的數(shù)額，確認(rèn)工資發(fā)放情況與工資表、銀行賬戶明細(xì)表所列一致等，人民法院應(yīng)如何處理？ /

413.勞動(dòng)者在仲裁階段故意隱瞞證據(jù)，在訴訟中方提出證據(jù)的，應(yīng)如何認(rèn)定？ /

414.仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院應(yīng)否主動(dòng)審查仲裁時(shí)效期間？ /

415.用人單位在仲裁程序中未提出時(shí)效抗辯，在一審訴訟程序中是否可以提出時(shí)效抗辯？ /

416.未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的時(shí)效如何適用？ /

417.仲裁不受理，當(dāng)事人應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)向人民法院起訴？ /
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