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圖書內(nèi)容簡介

　《刑事司法鑒定程序的正當性》根據(jù)新近頒布的中央政法委《關(guān)于司法改革框架意見》的七項政策而設(shè)計內(nèi)容。
　　我國刑事訴訟法中與司法鑒定相關(guān)的規(guī)范尚不夠健全、完善，導致司法鑒定積極作用的發(fā)揮受到一定影響。本書圍繞著如何提高刑事司法鑒定程序的正當性這一核心命題，主要運用實證和比較的研究方法，借助刑事訴訟法學、刑事偵查學、司法鑒定學、證據(jù)法學等基本理論，分別對如何增強我國刑事司法鑒定啟動程序的正當性，如何在刑事偵查中運用司法鑒定、準確打擊犯罪，如何在偵查中運用司法鑒定實現(xiàn)人權(quán)保障，如何保證司法鑒定意見質(zhì)證與采信相關(guān)環(huán)節(jié)的正當性等內(nèi)容展開具體研究。

圖書目錄

第一章 導論
　一、 研究對象與現(xiàn)狀
　二、 研究思路
　三、 研究材料與方法
　四、 本書的基本結(jié)構(gòu)
第二章 業(yè)務型普通法官任用機制（Ⅰ）
　一、 作為重要審判力量的助審員
　二、 任用機制的變遷
　�。ㄒ唬� 資格考試標準的歷史沿革
　�。ǘ�） 學歷標準的歷史沿革
　　（三） 身份標準的歷史沿革
　�。ㄋ模� 任用程序的變遷
　三、 任用標準
　�。ㄒ唬� 剛性標準
　　（二） 柔性標準
　四、 任用程序
　�。ㄒ唬� 任用階段與決策主體
　　（二） 程序分類與效果評估
第三章 業(yè)務型普通法官任用機制（Ⅱ）
　一、 作為業(yè)務骨干的審判員
　二、 任用機制的變遷
　三、 任用標準
　　（一） 剛性標準
　�。ǘ�） 柔性標準
　　（一） 分配確認型
　�。ǘ�） 競爭選拔型
　�。ㄈ�） 程序的效應
第四章 業(yè)務型領(lǐng)導法官任用機制（Ⅰ）
　一、 作為部門領(lǐng)導的正副庭長
　二、 任用機制的變遷
　三、 任用標準
　�。ㄒ唬� 剛性標準
　�。ǘ�） 柔性標準
　四、 任用程序
　�。ㄒ唬� 程序類別
　�。ǘ�） 任用階段
　�。ㄈ�） 效果評估
第五章 業(yè)務型領(lǐng)導法官任用機制（Ⅱ）
　一、 作為分管領(lǐng)導的副院長
　二、 任用機制的變遷
　三、 任用標準
　�。ㄒ唬� 剛性標準
　�。ǘ�） 柔性標準
　三、 任用程序
　�。ㄒ唬� 組織程序
　　（二） 法律程序
　�。ㄈ�） 架構(gòu)與影響
第六章 政治型領(lǐng)導法官任用機制
　一、 作為“一把手”的院長
　二、 任用機制的變遷
　三、 任用標準
　�。ㄒ唬� 剛性標準
　�。ǘ�） 柔性標準
　四、 任用程序
　�。ㄒ唬� 地方主導型
　　（二） 上級主導型
　�。ㄈ�） 效果的評估
第七章 中國法官任用機制評析—以任用理念為脈絡
　一、 兩種理念主導下的法官任用
　　（一） 兩種法官任用理念的緣起
　�。ǘ�） 兩種理念影響的法官任用
　二、 二律背反：法官任用的中國圖景
　�。ㄒ唬� 任用標準國際化與任用程序本土化
　　（二） 下層法官職業(yè)化與上層法官干部化
　三、 前瞻：中國法官任用機制的未來
　主要參考文獻