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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

改革開放三十多年來(lái)，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐中，我國(guó)的法制建設(shè)同樣取得了巨大成就。依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，成為國(guó)家的基本方略和全社會(huì)的共識(shí)，以憲法為核心的中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系基本形成，依法行政和公正司法的水平不斷提高，公民的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化權(quán)利正在得到切實(shí)尊重和全面保障，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧的法治環(huán)境不斷改善。但是，伴隨改革開放的持續(xù)推進(jìn)而引發(fā)的重大利益格局調(diào)整和社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的復(fù)雜化，無(wú)論是在不同法學(xué)門類的理論研究與制度實(shí)踐中，還是在國(guó)家憲法和各種法律的創(chuàng)制與實(shí)施中，依然面臨著法治理念的沖突、權(quán)利配置的失衡、法律適用的困惑和法律效果的偏差等諸多問(wèn)題，亟待理論上的深入研究和實(shí)踐上的制度探索。為此，我們優(yōu)先選取企業(yè)法、物權(quán)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、合同法、勞動(dòng)法、婚姻家庭法、金融法、民事訴訟法和損害賠償法等與主體權(quán)益保障和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相關(guān)的九個(gè)法律領(lǐng)域，就其學(xué)術(shù)研究和法律適用中的疑難問(wèn)題，作出重點(diǎn)整理與深入分析，并依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)或根據(jù)法理提出解決方案，以期能為國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)民眾提供一套具有較強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)用性的法律叢書。
　 作為“十一五”國(guó)家重點(diǎn)圖書出版規(guī)劃項(xiàng)目·中國(guó)法律適用文庫(kù)之一，這套叢書呈現(xiàn)出以下鮮明特色：一是前沿性，即無(wú)論是叢書的整體選材，還是每?jī)?cè)疑難問(wèn)題的抓取，均須以事關(guān)廣大主體的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展利益的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為基點(diǎn)，以免流于一般；二是時(shí)效性，即無(wú)論是法律依據(jù)的采用，還是解決方案的選定，均須以我國(guó)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)和司法解釋為依據(jù)，以免不切實(shí)際；三是學(xué)理性，即無(wú)論是對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)的分析與評(píng)價(jià)，還是對(duì)于解決方案的確定與論證，均須力求做到“知其然，知其所以然”，以免主觀臆斷。

圖書目錄

第一章　勞動(dòng)法總則中的疑難問(wèn)題
一、勞動(dòng)法的性質(zhì)是社會(huì)法
二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的界限亟待劃清
三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)適用勞動(dòng)法
四、勞動(dòng)法的適用范圍仍需擴(kuò)大
五、用人單位作為勞動(dòng)法的適格主體是有范圍的
六、無(wú)合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系應(yīng)適用勞動(dòng)法
七、由于用人單位的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致的勞務(wù)關(guān)系也應(yīng)適用勞動(dòng)法
八、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)受到全面的保護(hù)～
九、“合法”是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度產(chǎn)生法律效力的前提條件
十、勞動(dòng)合同和集體合同具有比用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度更高的效力
第二章　勞動(dòng)就業(yè)制度中的疑難問(wèn)題
一、勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量亟待提高
二、消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)
三、規(guī)范用人單位招工行為，避免勞動(dòng)者求職過(guò)程中被用人單位欺騙
四、勞動(dòng)者求職應(yīng)慎重選擇職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，保護(hù)自身的合法權(quán)益
五、政府在促進(jìn)就業(yè)方面的責(zé)任應(yīng)不斷加強(qiáng)
第三章　勞動(dòng)合同和集體合同制度中的疑難問(wèn)題
　一、勞動(dòng)合同不同于勞務(wù)合同
　二、“書面”勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的有效法律形式
　三、勞動(dòng)合同應(yīng)以“無(wú)固定期限”為常態(tài)
　四、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用應(yīng)合法
　五、“競(jìng)業(yè)限制”是用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的重要法律手段
　六、勞動(dòng)者辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的“自由”權(quán)利
　七、用人單位解除勞動(dòng)合同必須依法定條件和程序進(jìn)行
　八、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循“社會(huì)福利”原則
　九、用人單位裁員必須滿足法定條件和程序
　十、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)履行“附隨義務(wù)”
　十一、用人單位應(yīng)慎用勞務(wù)派遣用工形式
　十二、“集體合同”是有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段
　十三、集體合同具有“特殊”的法律效力
　十四、集體合同簽約職工代表的工作權(quán)受法律保障
第四章　工作時(shí)間與休息休假制度中的疑難問(wèn)題
　一、工作時(shí)間的確定是勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)的基準(zhǔn)
　二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制是職工普遍適用的工時(shí)制度
　三、用人單位適用“特殊”工時(shí)制度須經(jīng)法定許可
　四、用人單位“隨意”加班、加點(diǎn)違法
　五、“加班無(wú)費(fèi)”成為職場(chǎng)“潛規(guī)則”
　六、加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)統(tǒng)一
　七、保障勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)是用人單位的法定義務(wù)
　八、“帶薪年休假”重在保持制度剛性
　九、“非全日制”用工是一種靈活的用工方式
第五章　工資制度中的疑難問(wèn)題
第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中的疑難問(wèn)題
第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)制度中的疑難問(wèn)題
第八章　職業(yè)培訓(xùn)制度中的疑難問(wèn)題
第九章　工會(huì)和民主管理制度中的疑難問(wèn)題
第十章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度中的疑難問(wèn)題
第十一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的疑難問(wèn)題
第十二章　監(jiān)督檢查制度中的疑難問(wèn)題
相關(guān)法律、法規(guī)名目
主要參考文獻(xiàn)
本書共250頁(yè)