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圖書內(nèi)容簡介

在日益強調(diào)企業(yè)形象的現(xiàn)代社會，無論企業(yè)是大是小，一旦卷入
法律訴訟，都是一件十分重要的事。輕則影響公司形象，重則導致人
心渙散。對于企業(yè)來說，如果打輸官司，其影響并不僅僅局限在個案
上，尤其是勞動爭議案件，往往會引起連鎖反應，導致一系列案件的
發(fā)生，可能會給公司帶來滅頂之災。
如何才能幫助企業(yè)在勞動用工管理中達到防范于未然、消災于無
形的效果呢?首先需要了解并熟練掌握勞動用工的法規(guī)政策，在企業(yè)
人力資源管理中樹立嚴格依法、規(guī)范管理的意識。但是勞動用工的法
律規(guī)定不僅名目繁多，而且發(fā)展變化很快，新的勞動用工法規(guī)政策層
出不窮�！豆�傷保險條例》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適
用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動合同法》相繼出臺后，《社會保
險法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工資條例》等法
規(guī)也提上了議事日程。勞動立法進程的提速，對于健全、完善我國的
勞動法律制度具有重要意義，但也給企業(yè)HR、法務人員帶來了新的
挑戰(zhàn)。為幫助企業(yè)HR、法務人員全面把握勞動法規(guī)政策的最新變化，
靈活運用法規(guī)政策指導企業(yè)勞動用工的實踐， 防范和化解勞動用工的
法律風險，本書圍繞最新的勞動用工法規(guī)政策，結合作者處理勞動爭
議和開展企業(yè)勞動用工培訓的實踐經(jīng)驗，詳細分析、解讀了企業(yè)勞動
用工的法規(guī)政策，全面闡述了企業(yè)應對措施。本書的特點如下：
1．緊扣新法，時效性強。在本書編寫過程，作者對每一個問題都
結合最新的法律、法規(guī)和司法解釋進行分析，有利于企業(yè)HR、法務
人員把握最新法規(guī)政策的內(nèi)容，具有很強的時效性。
2．圍繞企業(yè)．針對性強。本書是專門為企業(yè)HR、法務人員而編
寫，對于每一個問題的分析都是站在企業(yè)勞動用工風險防范和成本控
制的角度進行的，具有較強的針對性。
3．源于實踐，操作性強。本書是作者在實踐中處理勞動爭議和開
展企業(yè)勞動用工培訓的經(jīng)驗總結，書中既穿插有大量案例，也附有大
量的[流程圖]、[表格]和[計算公式]，具有較強的操作性。

圖書目錄

前言
第一章 勞動法與企業(yè)
第二章 員工入職的法律風險防范與成本控制
第三章 勞動合同的條款設計與勞動合同簽訂
第四章 勞動合同管理實務操作
第五章 企業(yè)規(guī)章制度的制定與違紀員工
第六章 薪酬與工作時間、休假時間的管理
第七章 五險一金辦理實務
第八章 商業(yè)秘密保護策略的運用
第九章 工傷事故的處理
第十章 交職工和未成年工特殊勞動保護
第十一章 員工離職的法律風險防范與成本控制
第十二章 勞動爭議的處理
第十三章 勞動和社會保障行政復議與行政訴訟
第十四章 HR、法務人員辦事依據(jù)
本書共有612頁