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圖書內(nèi)容簡介

為幫助企業(yè)HR和法務人員及時了解最新的勞動法規(guī)政策和
動態(tài)、全面深入掌握《勞動合同法》的精要，提高人力資源管理
和勞動合同管理水平，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，筆者結(jié)合多年處
理勞動法律問題的實踐經(jīng)驗，緊扣《勞動合同法》的新規(guī)定，為
企業(yè)HR和法務人員深度闡釋《勞動合同法》的規(guī)定，并在此基
礎(chǔ)上提出應對措施，從而使企業(yè)HR和法務人員輕松應對《勞動
合同法》的新規(guī)定。

圖書目錄

前言 ／1
第一章 《勞動合同法》概述 ／1
一、《勞動合同法》出臺背景 ／1
二、激烈博弈下的《勞動合同法》 3
三、《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系 ／4
四、《勞動合同法》的適用范圍 5
五、《勞動合同法》對企業(yè)的深度影響 ／10
第二章 勞動合同訂立的新規(guī)定與法律風險防范／12
第一節(jié) 勞動合同訂立前的法律風險防范 ／12
一、招聘錄用條件設(shè)計中的法律風險防范 ／13
一： 知情權(quán)的運用與對員工入職審查時的法律
風險防范 ／16
三、錄用通知書操作中的法律風險防范 ／24
四、勞動合同簽訂時企業(yè)的告知義務 ／27
第二節(jié) 用人單位在訂立勞動合同時存在的誤區(qū)
及法律風險／27
一、不簽勞動合同對自己最有利 ／28
二、“臨時工”不用簽勞動合同 30
三、試用期過后再簽正式勞動合同 ／31
四、簽訂勞動合同時收取押金、扣押證件 ／33
第三節(jié) 無效勞動合同的法律風險防范 ／34
一、無效勞動合同的類型 ／35
二、無效勞動合同的確認機構(gòu) 38
三、無效勞動合同的法律后果 ／39
四、避免簽訂無效勞動合同的措施 ／40
第三章 新法律模式下勞動合同條款設(shè)計 ／43
第一節(jié) 勞動合同必備條款設(shè)計／43
一、勞動合同期限的選擇與條款設(shè)計 ／44
二、工作內(nèi)容和工作地點條款設(shè)計 ／53
三、工作時間和休息休假條款設(shè)計 ／55
四、勞動報酬條款設(shè)計 ／66
五、社會保險條款設(shè)計 ／69
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款
設(shè)計／69
七、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他
條款
第二節(jié) 勞動合同的約定條款設(shè)計 ／72
一、試用期條款設(shè)計 ／73
二、服務期的新規(guī)定與條款設(shè)計 ／79
三、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制的新規(guī)定及條款
設(shè)計 ／86
四、違約責任的新規(guī)定與條款設(shè)計 ／96
五、補充保險條款設(shè)計 ／100
六、合同文字條款設(shè)計 ／102
七、合同變更、解除、續(xù)訂條款 ／103
八、合同的生效條款 ／103
第三節(jié) 合同條款約定不明的法律風險防范 ／104
一、勞動合同條款約定不明的原因分析 ／104
二、避免勞動合同條款約定不明的措施 ／105
第四章 勞動合同履行、變更、續(xù)簽的新變化與企業(yè)
應對措施／P06
第一節(jié) 勞動合同履行的新變化與企業(yè)應對措施 ／107
一、勞動合同履行的概念和原則 ／107
二、正常情況下勞動合同的履行 ／109
三、用人單位的名稱、法定代表人等發(fā)生變化時的勞
動合同履行 ／110
四、用人單位發(fā)生合并、分立時勞動合同的履行 ／11l
第二節(jié) 勞動合同的變更 ／113
一、勞動合同變更概述 ／113
二、用人單位在變更勞動合同時存在的誤區(qū) ／114
三、變更勞動合同的條件、原則及程序 ／117
四、避免變更勞動合同產(chǎn)生糾紛應注意的問題 ／120
五、常見勞動合同的變更事由及要求一一調(diào)職、
調(diào)崗、調(diào)薪 ／122
第三節(jié) 勞動合同的續(xù)簽／127
一、勞動合同續(xù)簽概述 ／127
二、勞動合同的續(xù)簽程序 ／128
三、續(xù)簽勞動合同應注意的問題 ／129
第五章 勞動合同解除與終止的新規(guī)則與企業(yè)操作
指引 ／133
第一節(jié) 勞動合同解除的新規(guī)則與企業(yè)操作指引 ／133
一、勞動合同解除概述 ／133
二、協(xié)商解除勞動合同的操作指引 ／134
三、用人單位即時通知解除勞動合同操作指引 ／136
四、用人單位預告通知解除勞動合同操作指引 ／147
五、企業(yè)經(jīng)濟性裁員操作指引 ／156
六、用人單位不得解除勞動合同的情形及例外 ／163
七、勞動者單方解除勞動合同的情形 ／171
第二節(jié) 勞動合同終止的新規(guī)則與企業(yè)操作指引 ／174
一、勞動合同終止的情形 ／175
二、勞動合同需要逾期終止的情形 ／179
第三節(jié) 勞動合同解除和終止時的經(jīng)濟補償金、
違約金與賠償金／1 86
一、勞動合同解除和終止時的經(jīng)濟補償金 ／186
二、勞動合同解除和終止時的違約金 ／201
三、勞動合同解除和終止時的賠償金 ／202
第四節(jié) 勞動合同解除、終止時文書制作與手續(xù)
辦理 ／209
一、勞動合同解除、終止的文書制作與送達 ／209．
二、勞動合同解除、終止的手續(xù)辦~ ／214
第六章 新法律模式下企業(yè)規(guī)章制度的制定 ／223
第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度概述／223
一、企業(yè)規(guī)章制度的概念及對企業(yè)的作用 ／223
二、企業(yè)規(guī)章制度應包含的主要內(nèi)容 ／224
三、規(guī)章制度的效力 ／225
第二節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度的制定／228
一、企業(yè)規(guī)章制度制定的依據(jù) ／228
二、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件 ／229
三、規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果 ／238
四、規(guī)章制度的制作要求 ／239
五、企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行和修改 ／243
第七章 其他用工方式的新規(guī)定與對企業(yè)的影響 ／244
第一節(jié) 勞務派遣的新規(guī)定與對企業(yè)的影響 ／244
一、勞務派遣概述 ／244
二、勞務派遣三方之間的法律關(guān)系 ／246
三、勞務派遣企業(yè)的新門檻 ／249
四、企業(yè)采用勞務派遣用工的利弊分析 ／253
五、勞務派遣協(xié)議簽訂時應注意的問題 ／255
六、用工單位對被派遣勞動者的義務 ／257
第二節(jié) 非全日制用工的新規(guī)定及對企業(yè)的影響 ／259
一、非全日制用工概述 ／259
二、非全日制用工的特點 ／260
三、企業(yè)采用非全日制用工時應注意的問題 ／261
第八章 《勞動合同法》的其他新規(guī)定與對企業(yè)的
影響／264
第一節(jié) 工資支付的新規(guī)定及對企業(yè)的影響 ／264
一、勞動報酬約定不明時的補充機制 ／264
二、拖欠勞動報酬的懲罰機制 ／265
三、勞動者追討欠薪的綠色通道 ／266
第二節(jié) 集體合同的新規(guī)定及對企業(yè)的影響 ／268
一、集體合同概述 ／268
二、集體合同的內(nèi)容 ／270
三、集體合同簽訂的程序 ／272
四、集體合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 ／276
五、集體合同爭議的解決 ／277
六、集體合同與勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系 ／278
七、集體合同與勞動合同、企業(yè)規(guī)章制度的效力 ／280
第三節(jié) 工會職責的新規(guī)定及對企業(yè)的影響 ／282
一、工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用 ／282
二、新法之下的工會職責 ／283
第四節(jié) 勞動合同監(jiān)督檢查制度的新規(guī)定及對企業(yè)
的影響 ／287
一、政府勞動保障主管部門的監(jiān)督檢查權(quán) ／287
二、政府相關(guān)主管部門的監(jiān)督檢查權(quán) ／287
三、工會組織的監(jiān)督檢查權(quán)／288
四、個人和組織的舉報權(quán) ／288
第九章 《勞動合同法》重點法條解讀與企業(yè)應對
點津 ／289
一、立法目的與依據(jù) ／289
二、適用范圍 ／290
三、勞動合同訂立的原則 ／291
四、規(guī)章制度的內(nèi)容和有效要件及違法后果 ／291
五、工會與三方協(xié)調(diào)機制 ／293
六、勞動關(guān)系的建立和勞動合同的訂立 ／294
七、勞動合同訂立時勞資雙方的知情權(quán) ／296
八、招聘時收取押金等處罰措施 ／297
九、勞動合同期限的種類 ／298
十、無固定期限勞動合同簽訂的條件 ／299
十一、勞動合同生效的條件 ／301
十二、勞動合同的條款J302
十三、勞動報酬約定不明的處理 乃03
十四、試用期 乃04
十五、出資培訓與服務期 乃06
十六、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制協(xié)議 ／307
十七、可以約定勞動者違約責任的情形 309
十八、無效勞動合同 乃09
十九、勞動報酬的支付與欠薪的責任 ／311
二十、用人單位情況發(fā)生變化時的勞動合同履行 ／312
二十一、勞動合同的變更 ／313
二十二、協(xié)商解除勞動合同 ／314
二十三、勞動者解除勞動合同的情形 314
二十四、用人單位即時通知勞動者解除勞動合同
的情形 ／316
二十五、用人單位預告通知勞動者解除勞動合同
及代通知金制度／318
二十六、經(jīng)濟性裁員 ／320
二十七、用人單位不得解除勞動合同的情形 ／322
二十八、用人單位解除勞動合同時的通知工會的
義務 乃23
二十九、勞動合同終止和逾期終止 324
三十、勞動合同解除、終止時的經(jīng)濟補償金 326
三十一、違法解除或終止勞動合同的法律后果 330
三十二、勞動合同解除、終止后的附隨義務 331
三十三、集體合同的訂立 乃33
三十四、工會代表訴權(quán)與集體合同爭議的解決 335
三十五、勞務派遣企業(yè)的資質(zhì) ／335
三十六、勞務派遣中的勞動合同 336
三十七、勞務派遣協(xié)議／337
三十八、用工單位的義務339
三十九、被派遣勞動者的同工同酬 340
四十、勞務派遣勞動合同的解除 340
四十一、勞務派遣單位與用工單位對勞動者的連帶
賠償責任 341
四十二、非全日制用工 ／342
四十三、用人單位招工不當?shù)倪B帶賠償責任 ／343
四十四、其他情況下勞動者權(quán)益受到損害的法律
規(guī)定／344
四十五、《勞動合同法》的實施及過渡性條款 ／345
第十章 《勞動合同法》與《勞動法}及相關(guān)配套法規(guī)
解釋對比表／347
中華人民共和國勞動合同法 368
(2007年6月29 B)
中華人民共和國勞動法 390
(1994年7月5日)
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 406
(1993年7月6日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問
題的解釋 ／414
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問
題的解釋(二) ／419
(2006年8月14日)
本書共有419頁