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圖書內容簡介

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圖書目錄

序
第一部分 勞動者權利保護的基本法律——勞動法…………1
[問題1]哪些法規(guī)屬于勞動法范疇?………………………1
[問題2]勞動關系與勞務關系有什么區(qū)別? ………………2
[問題3]矛盾的法律法規(guī)如何適用?………………………5
[問題4]外資企業(yè)也受勞動法調整嗎?……………………6
[問題5]《勞動法》施行以前已經(jīng)結束的勞動
關系，《勞動法》是否適用? ……………………7
[問題6]國家行政機關的工作人員是否適用
《勞動法》?…………………………………………8
[問題7]保姆適用《勞動法》嗎?…………………………9
[問題8]大學生課余時間打工適用《勞動法》嗎?………10
[問題9]末位淘汰合法否?…………………………………11
第二部分勞動者勞動合同的權利……………………………14
[問題10]沒有簽訂勞動合同，是不是就不存在
勞動關系? ………………………………………15
[問題11]一律禁止未成年人就業(yè)嗎? ……………………17
[問題12]勞務輸出人員應該與誰簽訂勞動合同? ………20
[問題13]帶薪上學人員可以與用人單位簽訂
勞動合同嗎? ……………………………………22
[問題14]請長病假的職工，用人單位應當與其簽訂
勞動合同嗎? ……………………………………23
[問題15]沒有當事人簽字的勞動合同效力如何? ………24
[問題16]勞動合同上公章有欠缺，勞動合同
就無效了嗎? ……………………………………25
[問題17]違反勞動合同訂立守法原則的勞動合同
效力如何? ………………………………………26
[問題18]哪些條款可以成為勞動合同的有效條款? ……28
[問題19]勞動合同的形式具體表現(xiàn)如何? ………………30
[問題20]固定期限勞動合同多長為宜? …………………31
[問題21]勞動合同的試用期應該如何確定? ……………33
[問題22]見習期、試用期、學徒期三者有什么區(qū)別? …34
[問題23]無效的勞動合同有哪些類型? …………………36
[問題24]單位可以隨時變更勞動者的崗位嗎? …………37
[問題25]勞動條件發(fā)生變化如何變更合同? ……………39
[問題26]具備什么條件的職工可以要求訂立無固定
期限的勞動合同? ………………………………40
[問題27]公司能強迫續(xù)簽勞動合同嗎? …………………42
[問題28]合同到期，單位不肯簽無固定期限
勞動合同怎么辦? ………………………………44
[問題29]開除、除名、辭退和勞動合同解除
的關系如何? ……………………………………45
[問題30]解除勞動合同的手續(xù)有哪些? …………………49
[問題31]試用期內可隨時解除勞動合同嗎? ……………50
[問題32]違反勞動紀律就一定可解除勞動合同嗎? ……52
[問題33]勞動合同期滿，但醫(yī)療期尚未屆滿時，勞動
合同能否終止? …………………………………54
[問題34]經(jīng)濟裁員的原因、程序及被裁減人員的待遇
是如何規(guī)定的? …………………………………56
[問題35]勞動者在試用期內患病，也有醫(yī)療期，用人
單位能否解除勞動合同? ………………………59
[問題36]懷孕期間的女工，一律不準解除
勞動合同嗎? ……………………………………60
[問題37]員工可以支付單位一個月工資代替30天
提前通知期嗎? …………………………………61
[問題38]勞動者自費升學有權解除勞動合同嗎? ………62
[問題39]合同終止與解除有什么區(qū)別? …………………63
[問題40]合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關系? ………65
[問題41]解除勞動合同的補償標準是什么? ……………66
[問題42]經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，由勞動者解除勞動
合同的，用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金? …69
[問題43]勞動合同終止后，勞動者領取失業(yè)保險金
能否影響獲取經(jīng)濟補償金? ……………………70
[問題44]用人單位應當對勞動者給予賠償
有哪些情形? ……………………………………71
[問題45]勞動者應當對用人單位給予賠償?shù)姆秶?
是什么? ………………………………72
[問題46]用人單位和勞動者承擔連帶賠償責任
的情形有哪些? …………………………………73
[問題47]集體合同與勞動合同的關系如何? ……………75
第三部分勞動者工作時間及休息休假的權利………………78
[問題48]怎樣計算標準工作時間? ………………………78
[問題49]任何人一律都實行標準工作時間嗎? …………80
[問題50]實行綜合計算工時，員工的時間是否
可完全由企業(yè)安排? ……………………………81
[問題51]實行綜合計算工時制的工資如何計算? ………83
[問題52]實行不定時工作制如何保障勞動者的休息權
和報酬權? ………………………………………85
[問題53]夜間值班門衛(wèi)工作時間按實計算嗎? …………86
[問題54]占用周末時間培訓和開會算加班嗎? …………87
[問題55]延長工作時間有哪些限制? ……………………89
[問題56]可以不受限制地延長工作時間有哪些情況? …91
[問題57]延長工作時間的工資報酬如何計算? …………92
[問題58]年休假期間工資如何計算? ……………………93
[問題59]職工探親期間必須與親屬在一起生活嗎? ……95
[問題60]職工在新組建的單位可以享受
連休探親假嗎? ………………………………97
[問題61]離婚后怎樣享受探親假? ………………………98
第四部分勞動者工資權利……………………………………100
[問題62]工資支付的合法形式是什么?…………………101
[問題63]工資支付的時間和周期應為多少合適?………102
[問題64]勞動者的哪些收入屬于工資的范圍?…………104
[問題65]如何理解按勞分配原則?………………………106
[問題66]年終獎是針對發(fā)放時在冊的員工嗎?…………107
[問題67]哪些人員可以不受最低工資的限制?…………109
[問題68]最低工資的范圍包括哪些?……………………112
[問題69]勞動合同可以約定企業(yè)可按低于最低工資
標準支付勞動者工資嗎?………………………113
[問題70]勞動者參加社會活動的工資如何計算?………114
[問題71]病假期間的工資如何支付?…………………116
[問題72]單位可以因給公司造成損失扣發(fā)工資嗎?……117
第五部分女工和未成年工的特殊權利………………………120
[問題73]女工一般情況下禁忌從事勞動的范圍
是什么?…………………………………………121
[問題74]女工在月經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍
是什么?…………………………………………122
[問題75]女工孕期禁忌從事勞動的范圍是什么?………124
[問題76]女工孕期的其他特殊保護措施包括哪些?……125
[問題77]女工哺乳期禁忌從事勞動的范圍及
特殊保護措施是什么?…………………………127
[問題78]未成年工禁忌從事勞動的范圍是什么?………128
[問題79]未成年工患有某些疾病或具有生理缺陷時
禁忌從事勞動的范圍有哪些?…………………130
第六部分勞動者社會保險權利………………………………133
[問題80]社會保險費可以約定嗎?………………………134
[問題81]退休的條件有哪些?……………………………136
[問題82]退休日期如何確定?……………………………138
[問題83]工齡與繳費年限是什么關系?…………………139
[問題84]退休養(yǎng)老保險的享受待遇具體是如何
規(guī)定的?…………………………………………141
[問題85]患病、負傷保險中的待遇是如何規(guī)定的?……143
[問題86]工作時間發(fā)病一定為工傷嗎?…………………147
[問題87]療養(yǎng)期間意外受傷害屬于工傷嗎?……………149
[問題88]出差發(fā)生自己全責的交通事故
還算工傷嗎?……………………………………150
[問題89]工傷醫(yī)療期間職工的具體待遇如何?…………152
[問題90]工傷撫恤金待遇具體規(guī)定如何?………………155
[問題91]因工致殘后“不得解除勞動合同”和“終止
與企業(yè)的勞動關系”之間矛盾如何處理?……158
[問題92]因工致殘達到什么標準享受護理費待遇?……160
[問題93]一次性傷殘補助金的支付條件是什么?………162
[問題94]外地勞動力工傷的補償金如何計算?…………165
[問題95]哪些親屬屬于職工供養(yǎng)的親屬?………………167
[問題96]失業(yè)保險的享受條件有哪些?…………………171
[問題97]農(nóng)民工如何享受失業(yè)保險待遇?………………172
[問題98]公司可以用高薪代替繳納失業(yè)保險費嗎?……173
[問題99]失業(yè)保險金享受期限和標準是什么?…………174
[問題100]女工在生育時享受哪些保險待遇? …………175
附錄：主要勞動法律法規(guī)及司法解釋…………………………178
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