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圖書目錄

目 錄

第一部 勞動(dòng)法之基礎(chǔ)觀念
第一章 勞動(dòng)關(guān)系之演進(jìn)
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系之歷史觀察
一、不自由勞動(dòng)時(shí)代
二、租賃勞動(dòng)時(shí)代(羅馬法時(shí)代)
三、團(tuán)體主義時(shí)代(日耳曼法時(shí)代)
四、雇傭契約時(shí)代
五、勞動(dòng)契約時(shí)代
六、資訊社會(huì)時(shí)代
第二節(jié) 現(xiàn)行勞動(dòng)法之演進(jìn)與展望
一、第一個(gè)世代從一九二八年至一九三七年
二、第二個(gè)世代從一九四七年至一九八四年
三、第三個(gè)世代從一九八四年迄今
第二章 勞動(dòng)法學(xué)
第一節(jié) 勞動(dòng)法與勞動(dòng)法學(xué)
一、勞動(dòng)法
二、勞動(dòng)法學(xué)方法論
三、制度繼受與價(jià)值觀問題
四、勞動(dòng)法之法源
第二節(jié) 勞動(dòng)法之地位
一、概說
二、勞動(dòng)法與民法的關(guān)系
三、勞動(dòng)法與刑法的關(guān)系
第三章 勞動(dòng)基本權(quán)
一、前言
二、基本權(quán)之演變
三、基本權(quán)之體系與類型
四、自由的基本權(quán)與社會(huì)的基本權(quán)
五、現(xiàn)行法律體系之勞動(dòng)基本權(quán)
六、結(jié)社自由權(quán)與勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)權(quán)
七、檢討
第四章 國際組織與公約
一、緒說
二、國際勞動(dòng)法的法源
第二部 勞動(dòng)法本論
第一節(jié) 勞動(dòng)法制之理念
第二節(jié) 在協(xié)約自治與國家統(tǒng)合之間
一、斗爭模式
二、多元放任模式
三、協(xié)約自治模式
四、統(tǒng)合模式(Corporatism)
第一編 雇用關(guān)系法一個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
第一章 勞動(dòng)契約法總論
一、緒說
二、現(xiàn)行勞動(dòng)契約法制
第一節(jié) 勞動(dòng)契約之性質(zhì)與種類
一、勞動(dòng)契約之性質(zhì)
二、勞動(dòng)關(guān)系之種類
第二節(jié) 勞動(dòng)契約之基本原則與特色
壹、勞動(dòng)契約之基本原則
一、工資續(xù)付原則
二、勞務(wù)給付義務(wù)不得強(qiáng)制原則
三、危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)之責(zé)任歸屬于雇主原則
貳、勞動(dòng)契約之特色
一、勞動(dòng)契約之從屬性
二、勞動(dòng)契約之繼續(xù)性
三、集體勞動(dòng)關(guān)系(團(tuán)體)的影響
第三節(jié) 勞動(dòng)契約關(guān)系之當(dāng)事人
一、雇主
二、勞工
第四節(jié) 勞動(dòng)契約之成立
一、勞動(dòng)契約之締結(jié)
二、效力限制
第五節(jié) 與雇傭契約、承攬契約之區(qū)別
一、雇傭契約之特征及與承攬契約之區(qū)別
二、勞動(dòng)契約之特征及與承攬之區(qū)別
第六節(jié) 工作規(guī)則
一、工作規(guī)則之意義
二、工作規(guī)則之性質(zhì)
三、現(xiàn)行法對(duì)工作規(guī)則之法律性質(zhì)所采的態(tài)度-法規(guī)說
四、法規(guī)說之檢討
五、工作規(guī)則與法令及團(tuán)體協(xié)約之關(guān)系
六、雇用人之指示權(quán)
第七節(jié) 勞動(dòng)契約之終了
一、勞動(dòng)契約依民法之規(guī)定終了
二、勞動(dòng)契約依社會(huì)法之原因終了——退休
三、勞動(dòng)契約依勞動(dòng)法之規(guī)定終了


四、勞動(dòng)契約終止權(quán)之行使及其效力
第二章 勞動(dòng)契約法各論
第一節(jié) 受雇人之權(quán)利義務(wù)
一、工作義務(wù)
二、忠誠義務(wù)
第二節(jié) 雇用人之權(quán)利義務(wù)
一、報(bào)酬給付義務(wù)一工資義務(wù)
二、保護(hù)照顧義務(wù)
三、提供經(jīng)濟(jì)地位向上機(jī)會(huì)之義務(wù)
四、對(duì)受雇人智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)之保護(hù)義務(wù)
第三節(jié) 懲戒
一、懲戒權(quán)之法律根據(jù)
第四節(jié) 職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償
一、職業(yè)災(zāi)害之雇主責(zé)任
二、業(yè)務(wù)招人承攬時(shí)職業(yè)災(zāi)害雇主責(zé)任
第三章 勞動(dòng)條件法總論
第一節(jié) 勞動(dòng)條件基準(zhǔn)法定
一、勞動(dòng)條件之意義
二、勞動(dòng)基準(zhǔn)法之性質(zhì)
三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法之效力
四、勞動(dòng)基準(zhǔn)法之監(jiān)督
第二節(jié) 均等待遇
一、現(xiàn)行法有關(guān)均等待遇之規(guī)定
二、兩性工作平等法
第四章 勞動(dòng)條件法各論
第一節(jié) 工資
一、工資之意義及其決定
二、我們基本工資審議辦法
三、基本工資意義之轉(zhuǎn)變
四、一般工資種類
五、傭金
六、工資續(xù)付義務(wù)
七、工資保護(hù)
第二節(jié) 工作時(shí)間
一、工作時(shí)間之意義
二、休息、休假
第三節(jié) 工作地點(diǎn)與調(diào)動(dòng)
一、有關(guān)規(guī)定
二、學(xué)理探討
三、調(diào)動(dòng)之效力
第五章 雇用關(guān)系法之未來發(fā)展
一、雇用關(guān)系之轉(zhuǎn)變
二、重要發(fā)展
第六章 勞資合作與勞工參與
一、勞資合作的意義
二、從勞資合作到產(chǎn)業(yè)民主制
第二編 勞資關(guān)系法一集體勞動(dòng)關(guān)系
一、學(xué)理探討
二、實(shí)際發(fā)展
第一章 工會(huì)法
第一節(jié) 導(dǎo)論
一、工會(huì)概說
二、工會(huì)之意義
三、雇主團(tuán)體
第二節(jié) 工會(huì)之主管機(jī)關(guān)
第三節(jié) 工會(huì)之任務(wù)
一、工會(huì)之主要任務(wù)
二、其他任務(wù)
第四節(jié) 工會(huì)之種類
一、產(chǎn)業(yè)工會(huì)(1ndustrial union)
二、職業(yè)工會(huì)(Craft union)
第五節(jié) 工會(huì)之設(shè)立
一、工會(huì)之設(shè)立
二、團(tuán)結(jié)權(quán)之效力
三、工會(huì)之禁止與限制
四、一元化制度之檢討
第六節(jié) 工會(huì)之會(huì)員
一、工會(huì)法之規(guī)定
二、強(qiáng)制入會(huì)之檢討(消極團(tuán)結(jié)權(quán)問題
第七節(jié) 工會(huì)之機(jī)關(guān)
第八節(jié) 工會(huì)之經(jīng)費(fèi)
一、經(jīng)費(fèi)之來源
二、經(jīng)費(fèi)之支付
三、經(jīng)費(fèi)之稽核
第九節(jié) 工會(huì)之監(jiān)督
一、勞資或雇傭爭議之監(jiān)督
二、工會(huì)會(huì)務(wù)之監(jiān)督
第十節(jié) 工會(huì)之保護(hù)
一、工會(huì)職員及會(huì)員之保護(hù)
二、工會(huì)財(cái)產(chǎn)之保護(hù)
第十一節(jié) 工會(huì)之解散
第十二節(jié) 工會(huì)之聯(lián)合組織與基層組織
第二章 團(tuán)體交涉
第一節(jié) 當(dāng)事人與交涉代表
一、當(dāng)事人
二、團(tuán)體交涉之代表機(jī)關(guān)
三、團(tuán)體交涉之代表
四、主管機(jī)關(guān)派員指導(dǎo)
第二節(jié) 團(tuán)體交涉之內(nèi)容、態(tài)樣與結(jié)果
一、團(tuán)體交涉之內(nèi)容
二、團(tuán)體交涉行為之態(tài)樣
三、團(tuán)體交涉之結(jié)果
第三章 團(tuán)體協(xié)約法
一、團(tuán)體協(xié)約之意義與性質(zhì)
二、團(tuán)體協(xié)約之當(dāng)事人
三、團(tuán)體協(xié)約之訂立
四、團(tuán)體協(xié)約之內(nèi)容
五、團(tuán)體協(xié)約之終止
六、團(tuán)體協(xié)約之效力
第四章 爭議權(quán)之行使
一、勞動(dòng)斗爭權(quán)之意義
二、罷工之基本概念
第五章 不當(dāng)勞動(dòng)行為
一、不當(dāng)勞動(dòng)行為禁止制度之建立
二、美國工會(huì)保護(hù)立法之沿革
三、日本的工會(huì)保護(hù)
第六章 勞資爭議處理法制
第一節(jié) 我之勞資爭議處理法
一、勞資爭議之意義
二、勞資爭議處理之原則
三、勞資爭議處理之方法
四、勞資爭議處理法之理論與實(shí)務(wù)
第二節(jié) 重要代表性模式之介紹
一、日本制度
二、瑞士制度
三、美國制度
四、德國制度
第七章 勞動(dòng)司法
第一節(jié) 勞動(dòng)司法之基本原則及其發(fā)展
一、勞動(dòng)司法制度的形成
二、勞動(dòng)司法制度之獨(dú)立形成
三、勞動(dòng)司法獨(dú)立體系之沿革
第二節(jié) 勞動(dòng)法院組織與功能之比較
第三編 勞工社會(huì)安全與福祉法制
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 歷史沿革
一、早期之發(fā)展過程
二、古典時(shí)期的社會(huì)福利政策
三、第一次大戰(zhàn)以前之發(fā)展
五、社會(huì)安全
第二節(jié) 勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系
一、交換的正義與分配的正義
二、當(dāng)代契約與代間合作契約
三、契約自由與契約強(qiáng)制
四、勞動(dòng)法與社會(huì)法之關(guān)系
第二章 勞工社會(huì)安全法制
第一節(jié) 勞工保險(xiǎn)條例
一、意義
二、沿革
三、保險(xiǎn)人
四、被保險(xiǎn)人
五、保險(xiǎn)給付
六、保險(xiǎn)費(fèi)率
七、保險(xiǎn)費(fèi)分擔(dān)比例
第二節(jié) 職業(yè)災(zāi)害保險(xiǎn)
一、理論之沿革
二、職業(yè)災(zāi)害保險(xiǎn)實(shí)務(wù)
第三節(jié) 職業(yè)病與過勞死
一、職業(yè)病
二、過勞死
第三章 勞工福祉法制
一、勞工福祉之意義
二、勞工福祉之內(nèi)容
第四編 勞動(dòng)市場(chǎng)法制
第一節(jié) 緒說
一、勞動(dòng)市場(chǎng)公正性原則
二、勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)范民主化原則
三、充分就業(yè)原則
第二節(jié) 勞動(dòng)市場(chǎng)法制之當(dāng)事人
一、各種當(dāng)事人間之關(guān)系
二、政府部門在就業(yè)服務(wù)中的基本職能
第三節(jié) 我們勞動(dòng)市場(chǎng)政策
一、勞動(dòng)市場(chǎng)政策之沿革
二、勞動(dòng)市場(chǎng)政策之指導(dǎo)機(jī)關(guān)
三、勞動(dòng)市場(chǎng)政策工具
第一章 職業(yè)訓(xùn)練法
第一節(jié) 導(dǎo)論
第二節(jié) 職業(yè)訓(xùn)練法之理論與實(shí)際
一、職業(yè)訓(xùn)練之實(shí)施
二、職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)
三、職業(yè)訓(xùn)練師
四、技能檢定及證照
第二章 就業(yè)服務(wù)法
第一節(jié) 導(dǎo)論
一、歷史濫觴
二、政策之進(jìn)程與轉(zhuǎn)折
三、從“職業(yè)介紹”、“就業(yè)服務(wù)”到“人才產(chǎn)業(yè)”
第二節(jié) 就業(yè)服務(wù)法之理論與實(shí)務(wù)
一、原則
二、主管機(jī)關(guān)
三、促進(jìn)就業(yè)
四、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
五、外國人之聘雇與管理
第三章 就業(yè)保險(xiǎn)法
一、就業(yè)保險(xiǎn)
二、失業(yè)救助
第五編 工作環(huán)境權(quán)法
一、工作環(huán)境權(quán)觀念之產(chǎn)生
二、工作環(huán)境權(quán)之意義
三、工作環(huán)境權(quán)之內(nèi)容
四、現(xiàn)行法制之檢討
第一章 勞工安全衛(wèi)生法
第一節(jié) 總說
一、權(quán)利義務(wù)主體
二、定單
三、適用范圍
第二節(jié) 安全衛(wèi)生設(shè)施
一、安全衛(wèi)生設(shè)施義務(wù)
二、工作場(chǎng)所立即危險(xiǎn)之安全措施
三、勞工之健康檢查
第三節(jié) 安全衛(wèi)生管理
一、雇主之義務(wù)與承攬人之責(zé)任
二、童工、女工之工作限制
三、安全守則
第四節(jié) 監(jiān)督與檢查
一、檢查不合格之效力
二、勞工之申訴權(quán)
第二章 勞動(dòng)檢查法
第一節(jié) 緒說
一、主管機(jī)關(guān)
二、檢查事項(xiàng)之范圍
第二節(jié) 勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)
一、辦理機(jī)構(gòu)
二、檢查計(jì)劃與資料之建立
第三節(jié) 勞動(dòng)檢查員
一、任用與訓(xùn)練
二、禁止行為與利益回避
三、職權(quán)
第四節(jié) 代行檢查機(jī)構(gòu)及代行檢查員
一、代行檢查機(jī)構(gòu)之資格、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
二、代行檢查員之適用規(guī)定
第五節(jié) 檢查程序
一、調(diào)查與檢驗(yàn)行為之進(jìn)行
二、記錄及報(bào)告違法行為
三、危險(xiǎn)性工作場(chǎng)所之審查或檢查
四、重大職業(yè)災(zāi)害之檢查
五、停工與復(fù)工
六、勞工申訴之處理
第六節(jié) 勞動(dòng)檢查法之檢討
一、定義 二、影響
三、規(guī)范
附錄
“勞委會(huì)”指定適用勞基法行業(yè)之時(shí)間序列
指定適用”勞基法“第三十條之一的行業(yè)
“勞委會(huì)”指定適用“勞基法”第八十四條之一的工作者
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