[ 孫斌 ]——(2023-12-19) / 已閱1554次
第二十四條 【勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工責(zé)任】勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個(gè)月的，人民法院可以視為雙方以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位依法承受解除勞動(dòng)合同法律后果的，人民法院應(yīng)予支持。
勞動(dòng)合同期滿后，雙方延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系能否視為雙方以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同？如果以民法典確定的合同關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)的話沒有異議，但雙方為特定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法與民法典確定的一般合同而言，兩者的區(qū)別在于勞動(dòng)合同法確定的勞動(dòng)關(guān)系很多內(nèi)容具有強(qiáng)制性，民法典確定的一般合同關(guān)系更注重雙方的協(xié)商以及交易慣例。因此在雙方勞動(dòng)合同到期后不能因雙方延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系視為雙方以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本原則不能更改。
不論雙方未簽訂、未續(xù)訂一般期限期限勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的或未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法第十四條第三款情形除外），都要依法支付不超過十一個(gè)月的雙倍工資；如用人單位前期已支付十一個(gè)月的雙倍工資，還應(yīng)當(dāng)對(duì)拒絕簽訂（續(xù)訂）勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同法第十四條第三款情形）行為給勞動(dòng)者造成的損失給予賠償，賠償費(fèi)用不低于勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資的30%，助成用人單位養(yǎng)成依法簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的意識(shí)。
筆者建議本條規(guī)定連同《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條規(guī)定一并進(jìn)行全面修改，并對(duì)拒絕簽訂（續(xù)訂）勞動(dòng)合同行為給勞動(dòng)者造成的損失申請(qǐng)仲裁時(shí)效一并作出規(guī)定。
第二十五條 【仲裁或者訴訟期間的工資】用人單位作出解除、終止勞動(dòng)合同決定被確認(rèn)違法且勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付上述決定作出后至仲裁或者訴訟期間工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
人民法院可以根據(jù)勞動(dòng)者怠于申請(qǐng)仲裁及提起訴訟、勞動(dòng)者在爭(zhēng)議期間向其他用人單位提供勞動(dòng)等因素綜合確定用人單位、勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度。
如何認(rèn)定勞動(dòng)者怠于申請(qǐng)仲裁在實(shí)施中有一個(gè)無法跨越的坎，即《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁一年時(shí)效無法改變。
如何認(rèn)定勞動(dòng)者怠于提起訴訟在實(shí)施中同樣有一個(gè)無法跨越的坎，對(duì)仲裁裁決是否提起訴訟是法律賦予的權(quán)利無法剝奪。
筆者建議本條第二款刪除“勞動(dòng)者怠于申請(qǐng)仲裁及提起訴訟”內(nèi)容。
作者簡(jiǎn)介：
孫斌律師現(xiàn)為湖北大晟律師事務(wù)所專職律師，1998年3月開始執(zhí)業(yè)，2001年起專業(yè)代理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件。
2001年-2003年在楚天都市報(bào)開設(shè)“孫律師熱線”，為企業(yè)改制涉及的解除勞動(dòng)關(guān)系等問題進(jìn)行咨詢。2004年-2005年在武漢經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)開設(shè)“孫律師熱線”，進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)、案例的解讀。2010年在在中國人力資源網(wǎng)（中人網(wǎng)）開設(shè)“蘭泉博客”，為HR進(jìn)行日常人力資源案例的解讀，為該網(wǎng)論壇專家組成員。
2004年-2008年代理的彭友梅等14人事業(yè)單位退休人員轉(zhuǎn)入社保后養(yǎng)老金扣減一半行政訴訟案，該案的行政調(diào)解不僅促進(jìn)了當(dāng)時(shí)轟動(dòng)一時(shí)的“大慶事件”所涉及的同類問題的解決、也促成國務(wù)院在后期出臺(tái)的國發(fā)【2015】2號(hào)文確認(rèn)了事業(yè)單位退休人員轉(zhuǎn)入社保后保持原退休工資待遇的局面。
2017年3月起代理的符天博、艾振宇等1028人訴一汽大眾汽車有限公司同工不同酬差額工資等待遇案，為中國第一起勞務(wù)派遣同工不同酬集團(tuán)訴訟案。
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