[ 孫斌 ]——(2010-5-23) / 已閱12538次
8、十三、當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理
勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20－50%支付；競(jìng)業(yè)限制期限約定不明的，雙方也可以繼續(xù)協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。
筆者意見：
如用人單位對(duì)支付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以及競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間把握不準(zhǔn)，可在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中暫不作明確規(guī)定。待競(jìng)業(yè)限制條款生效后每月支付的補(bǔ)償金暫按正常情況下員工前十二個(gè)月平均工資的20%支付。如員工有異議，再協(xié)商確定新的支付標(biāo)準(zhǔn)。
競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間，用人單位兩年以內(nèi)何時(shí)不愿再履行競(jìng)業(yè)限制條款，只需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者即終止。
9、十九、企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制情況下勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算
用人單位已按國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)制、主輔分離、輔業(yè)改制、劣勢(shì)企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算。
筆者意見：
國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)凡具備條件進(jìn)行企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制。只要依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不論改制、轉(zhuǎn)制后投資主體是否變化？員工工作地點(diǎn)、崗位是否改變？改制前的工作年限均不連續(xù)計(jì)算。這一點(diǎn)與華為公司惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為有本質(zhì)不同。
10、二十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“分段計(jì)算”的問(wèn)題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法如下：
（四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
筆者意見：
對(duì)于工資高于上年度上海市職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者管理上，支付賠償金的月平均工資高于上海市上年度本市職工月平均工資三倍部分，不計(jì)算在內(nèi)。
B: 《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議程序若干問(wèn)題的意見》（滬高法[2008]181號(hào)）
1、五、對(duì)一裁終局裁決勞動(dòng)者起訴，用人單位亦申請(qǐng)撤銷裁決時(shí)的處理
如勞動(dòng)者起訴后又撤訴的，經(jīng)征詢用人單位一方意見，用人單位要求繼續(xù)審理的，人民法院可不予準(zhǔn)許撤訴并仍對(duì)整個(gè)案件進(jìn)行審理；用人單位也認(rèn)為不需要繼續(xù)審理的，可以準(zhǔn)許勞動(dòng)者撤訴，仲裁裁決發(fā)生相應(yīng)法律效力。
筆者意見：
由于是否繼續(xù)審理主動(dòng)權(quán)由用人單位掌握，在一方面可能促成雙方調(diào)解的同時(shí)；如雙方調(diào)解達(dá)不成一致，用人單位可要求繼續(xù)審理案件。
2、六、一裁終局裁決后勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行，而用人單位申請(qǐng)撤銷時(shí)的處理
一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決，勞動(dòng)者已申請(qǐng)執(zhí)行，而用人單位申請(qǐng)撤銷該裁決的，法院應(yīng)當(dāng)對(duì)被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)停止處分。如該裁決被撤銷的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。撤銷裁決的申請(qǐng)被裁定駁回的，法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處分。
筆者意見：
由于申請(qǐng)撤銷裁決期間，人民法院依法停止對(duì)仲裁裁決的執(zhí)行（停止對(duì)被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)處分），用人單位對(duì)一裁終結(jié)的案件應(yīng)申請(qǐng)撤銷裁決，這樣即使恢復(fù)執(zhí)行也沒(méi)有大的影響。
除此之外還有一些相關(guān)規(guī)定，用人單位可以研究其精髓，制定相關(guān)的辦法適用于日常人力資源管理工作中。
作者：湖北大晟律師事務(wù)所 孫斌律師
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