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　　某快遞公司與員工勞動(dòng)糾紛法院一審案例 
 
　　原告深圳某公司。 
 
　　被告吳某興，男。 
 
　　上列原告訴被告勞動(dòng)合同糾紛一案，原告訴請(qǐng)要求免除支付未簽訂書面勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍工資11395元，及無需支付被告2013年3月1日至4月11日工資3656.5元、無需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3514.38元，訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。本院受理后，依法進(jìn)行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。 
 
　　本案相關(guān)情況 
 
　　雙方有爭(zhēng)議事項(xiàng)為第五至七項(xiàng)，其余事項(xiàng)無爭(zhēng)議。 
 
　　一、入職時(shí)間：2011年11月1日。 
 
　　二、勞動(dòng)合同簽訂情況。雙方簽訂一次書面勞動(dòng)合同，期限自2011年11月1日至2012年10月31日。該合同到期后雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)合同關(guān)系，但未再續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。 
 
　　三、解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間系2013年4月15日，被告在原告處工作年限為1.5年。 
 
　　四、被告工資情況。雙方確認(rèn)工資通過銀行轉(zhuǎn)賬形式于每月28日發(fā)放。解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資為（3050＋2570＋2620＋2540＋2062＋2730＋2500＋2620＋1900＋1900＋2100＋1523）／12=2342.92元。 
 
　　五、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。原告雖然提交一份其員工的證言，說明在合同到期后已經(jīng)督促被告續(xù)簽，但被告未簽訂合同。從第一份書面勞動(dòng)合同到期時(shí)間2012年10月31日至雙方實(shí)際解除勞動(dòng)關(guān)系，期間長(zhǎng)達(dá)半年之久。即使證人證言真實(shí)，能夠證明被告接到通知后不簽訂書面合同，那么原告作為用工單位，在明知此情況下未采取任何措施，未簽訂書面合同的法律后果應(yīng)當(dāng)由原告承擔(dān)。因此，原告應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面合同的雙倍工資11395元。 
 
　　六、關(guān)于原告扣發(fā)的工資。原告扣發(fā)工資的理由系被告工作期間導(dǎo)致貨物丟失，但未提交員工在工作期間發(fā)生丟失貨物時(shí)，可以進(jìn)行處罰的證據(jù)。因此扣發(fā)的2013年3月1日至4月11日的工資3656.5元原告應(yīng)當(dāng)支付。 
 
　　七、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，原告主張系被告自行離職，被告主張系原告通知其如果不同意扣三個(gè)月工資進(jìn)行賠償就立即離職。雙方對(duì)于各自的主張均無證據(jù)證明，因此本院認(rèn)定系原告提出并協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，因此原告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3514.38元。 
 
　　判決結(jié)果 
 
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百六十二條之規(guī)定，判決如下： 
 
　　一、原告深圳某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告吳某興未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資11395元； 
 
　　二、原告深圳某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告吳某興2013年3月1日至4月11日期間工資3656.5元； 
 
　　三、原告深圳某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告吳某興解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3514.38元； 
 
　　四、駁回原告深圳某公司的訴訟請(qǐng)求。 
 
　　如果當(dāng)事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 
 
　　本案案件受理費(fèi)人民幣10元（已由原告預(yù)交），因適用簡(jiǎn)易程序減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)5元。