明港酉铝信用担保有限公司

2010年司法考試之勞動(dòng)法名詞解釋

 

　　1、勞動(dòng)法狹義：一般是指國家最高立法機(jī)構(gòu)一定的頒布的全國性、綜合性的勞動(dòng)法，即法典式勞動(dòng)法，1994年7月5日全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于通過。于1995年1月1日期施行的>.廣義上理解的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范的總和。其中，除了包括上述的狹義勞動(dòng)法中的法律規(guī)范以外。還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。

　　2、勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）

　　之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的勞動(dòng)關(guān)系，專指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。采集者退散

　　3、勞動(dòng)法調(diào)整的對象是指勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對象。

　　4、勞動(dòng)法體系是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一體。其內(nèi)容包括就業(yè)促進(jìn)制度、勞動(dòng)合同和集體合同制度、工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度、勞動(dòng)爭議制度、監(jiān)督檢查制度等。

　　5、勞動(dòng)法學(xué)體系是指在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行的理論性的概括和綜合分析所形成的體系。

　　6、勞動(dòng)法的基本原則是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。它是勞動(dòng)法的核心和靈魂。

　　7、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。狹義：指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利；廣義：勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同所獲得一切權(quán)利。其內(nèi)容包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、民主管理權(quán)。 8、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)是指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。其內(nèi)容包括：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律職業(yè)道德。

　　9、勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

　　10、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。也即是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。勞動(dòng)法律關(guān)系一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。

　　11、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照勞動(dòng)法的規(guī)定：我國公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。也就是說。公民自16周歲起即具有成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格。

　　12、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力是指以勞動(dòng)者能夠以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照我國勞動(dòng)法的規(guī)定。我國公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。也就是說。公民自16周最起即具有成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格。

　　13、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。他是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體和客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。

　　14、勞動(dòng)法律關(guān)系客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對象才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。因此客體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的重要要素。在我國，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為

　　17、勞動(dòng)法律關(guān)系變更是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范，變更起原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。其包括：合法行為、違法行為及不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件。

　　18、勞動(dòng)法律關(guān)系消滅是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其包括：合法行為、違法行為及事件。

　　19、勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定年齡內(nèi)自愿從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)活動(dòng)。

　　20、職業(yè)介紹是指有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)。 21、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專門機(jī)構(gòu)。其設(shè)立條件為：有名缺的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度；有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開辦資金；有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　22、境外就業(yè)中介是指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供將服務(wù)。

　　23、就業(yè)服務(wù)是指為勞動(dòng)力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動(dòng)。具體說，就是通過市場這種中介，用人單位和勞動(dòng)者之間進(jìn)行雙向選擇，用人單位行使用人自主權(quán)，勞動(dòng)者形式擇業(yè)自主權(quán)。

　　24、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。

　　25、集體合同，亦稱集體勞動(dòng)合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

　　26、職業(yè)培訓(xùn)，即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

　　27、職業(yè)分類，是指國家根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力管理的需要，對所有職業(yè)，按照勞動(dòng)者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進(jìn)行的歸類界定。

　　28、職業(yè)技能鑒定，是指對勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級資格的考核和認(rèn)定。

　　29、職業(yè)資格，是指對勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和職業(yè)資格。

　　30、職業(yè)資格證書，是通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價(jià)和鑒定結(jié)果，是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明。

　　31、工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。

　　32、工資總額，也稱工資總量，是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。

　　33、工資總額的宏觀調(diào)控，是指國家對全國工資總額從宏觀調(diào)控上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，確保工資總額的增長與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。

　　34、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。

　　35、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，亦稱最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

　　36、工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　37、工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。

　　38、休息時(shí)間，廣義上指勞動(dòng)者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時(shí)間，是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外的所有休息時(shí)間的總和，包括工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日間的休息時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間、法定的節(jié)假日休息時(shí)間、探親假休息時(shí)間和年休假休息時(shí)間等。狹義的休息時(shí)間僅只工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間。

　　39、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。

　　40、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指在特殊情況下使用的不同與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。

　　41、縮短工作時(shí)間是指法定特殊條件或特殊情況下不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的長度的工作時(shí)間。

　?。òǎ簭氖乱拱喙ぷ?、未成年勞動(dòng)者、哺乳期12個(gè)月內(nèi)）

　　42、不定時(shí)工作時(shí)間，又稱不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定的工作時(shí)間，是使用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。（包括：高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員；長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)、和裝卸工）

　　43、綜合計(jì)算工作時(shí)間，也成為綜合計(jì)算工作制，是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。

　　（包括：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游）

　　44、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命和身體健康的法律制度。

　　45、勞動(dòng)安全法，是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

　　46、勞動(dòng)衛(wèi)生法（勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程），是指國家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者這在勞動(dòng)過程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。

　　47、勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)主體的能力、資格以及他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評估并確認(rèn)或條件的制度。

　　48、勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”制度，是指在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。

　　49、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的檢查制度，是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的情況定期或不定期檢查的制度。

　　50、勞動(dòng)安全檢查制度，是指國家有關(guān)行政部門對勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行制止和處罰制度。

　　51、未成年工，是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。

　　52、勞動(dòng)紀(jì)律（職業(yè)紀(jì)律）（執(zhí)業(yè)規(guī)則），是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵循的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。

　　53、職業(yè)道德，是指所從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)特殊道德要求，即整個(gè)社會(huì)對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。

　　54、社會(huì)保障，是指國家依法對遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。

　　55、養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金保險(xiǎn)）是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位歐，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　56、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　57、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

　　58、失業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中止生活來源的清況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　59、疾病保險(xiǎn)（病傷保險(xiǎn)）（健康保險(xiǎn)），是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　60、醫(yī)療保險(xiǎn)，通常把疾病保險(xiǎn)中在醫(yī)療方面獲得的服務(wù)的物質(zhì)幫助成為“醫(yī)療保險(xiǎn)”

　　61、工傷保險(xiǎn)（職業(yè)傷害保險(xiǎn)）（職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)），是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或換職業(yè)疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　62、生育保險(xiǎn)，是指婦女勞動(dòng)者因?yàn)閼言小⒎置涠鴷簳r(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障或者物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　63、職工福利（職業(yè)福利）（集體福利）（職工生活福利），指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。

　　64、職工民主參與（職工民主管理、勞動(dòng)參與）是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對和自身利益有的管理信息有知情權(quán)。

　　65、勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個(gè)人對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。

　　66、勞動(dòng)監(jiān)察員，是指具體執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察的專職或兼職人員。

　　67、勞動(dòng)監(jiān)察檢查權(quán)，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員依法對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查的權(quán)利。

　　68、勞動(dòng)監(jiān)察建議權(quán)，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況經(jīng)行檢查、調(diào)查后，就監(jiān)督檢查過程中所涉及的問題，向用人單位或有關(guān)部門提出建議的權(quán)利。

　　69、勞動(dòng)監(jiān)察處分權(quán)，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對于用人單位違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的權(quán)利。

　　70、其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　71、群眾監(jiān)督，是指勞動(dòng)行政部門、其他行政部門、工會(huì)組織以外的任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督，它是監(jiān)督檢查體系中不可缺少的組成部分。

　　72、一般性監(jiān)督檢查，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動(dòng)法的行為而對其進(jìn)行的例行檢查、不定期檢查。

　　73、勞動(dòng)爭議（勞動(dòng)糾紛），是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。

　　74、權(quán)利爭議（實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭議），是指因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。

　　75、利益爭議（經(jīng)濟(jì)爭議）是指因?yàn)榇_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議

　　76、個(gè)人的爭議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)為3人以下的于用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　77、集體的爭議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)在3人或三人以上，并且具有共同理由而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　78、個(gè)別爭議，是指發(fā)生在單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議。

　　79、團(tuán)體爭議（集體合同爭議），是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。

　　80、合同爭議，是指因約定權(quán)利而發(fā)生的爭議，即因解釋和履行集體合同、勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。

　　81、法律爭議，是指因法定權(quán)利而產(chǎn)生的，即在執(zhí)行國家關(guān)于工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、辭退的規(guī)定是發(fā)生的爭議。

　　82、勞動(dòng)爭議處理原則，是指企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，必須遵循的基本準(zhǔn)則。

　　83、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)，是指受理勞動(dòng)爭議案件的組織機(jī)構(gòu)。

　　84、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，是指在用人單位內(nèi)部依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議的組織。

　　86、勞動(dòng)爭議仲裁員，是指仲裁委員會(huì)依照法定程序和條件聘任的具體行使仲裁權(quán)的人員。

　　87、專職仲裁員，是指經(jīng)仲裁委員會(huì)聘任，專門從事勞動(dòng)爭議案件仲裁工作的人員。

　　88、兼職仲裁員，是指已經(jīng)取得仲裁員資格，又經(jīng)仲裁委員會(huì)聘任，兼職從事勞動(dòng)爭議案件仲裁的人員。

　　89、和解，是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方法。

　　91、仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對對當(dāng)事人申請解決的勞動(dòng)爭議依法居中裁斷的一種處理爭議的方法。

　　92、違反勞動(dòng)法責(zé)任即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)關(guān)系主體因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。