四版序言
2017年，初春的北京。
本書終于完成了第四次升級(jí)，距離上一次，已經(jīng)有兩年的時(shí)間。這兩年，我在全國(guó)各地講課，認(rèn)識(shí)了很多志同道合的律師朋友;走出國(guó)門，從美國(guó)到歐洲，也見識(shí)了國(guó)外先進(jìn)的法律服務(wù)市場(chǎng)。但是不管走多遠(yuǎn)，*致、專注的初心不曾改變。
這兩年，給我感觸*深的兩個(gè)字，就是“開放”。身處這樣一個(gè)風(fēng)云變幻的時(shí)代，即便是*傳統(tǒng)的法律行業(yè)，也無(wú)時(shí)無(wú)刻不在被互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)的浪潮攪動(dòng)著，這其中，有人引領(lǐng)，有人追隨，有人稱贊，有人旁觀，有人質(zhì)疑，有人詬病，無(wú)論你是哪一種，身在其中，我們誰(shuí)也無(wú)法避開。在我看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來(lái)的*大改變，就是開放的精神，與其說是技術(shù)改變這個(gè)時(shí)代，不如說是開放的意識(shí)和精神。當(dāng)下，任何人想要基于信息、經(jīng)驗(yàn)或者專業(yè)對(duì)某個(gè)行業(yè)形成壟斷，也許過去可以，但現(xiàn)在，已經(jīng)不可能了。
當(dāng)初寫這本書的時(shí)候，其實(shí)也是源于一種開放的想法，希望把自己對(duì)這個(gè)專業(yè)的研究和實(shí)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)分享出去，讓更多的人受益。從本書今天好幾萬(wàn)冊(cè)的銷量，dang當(dāng)網(wǎng)1萬(wàn)多條的好評(píng)來(lái)看，這個(gè)初衷應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)了。我也并沒有像很多人擔(dān)心的那樣，因?yàn)殚_放而失去所謂的優(yōu)勢(shì)，相反比起我分享的，我獲得的更多。那些各地讀者的好評(píng)、反饋與各種實(shí)務(wù)問題的郵件討論，那些因書結(jié)緣的來(lái)自四面八方的好朋友，還有那股子倒逼自己精進(jìn)專業(yè)永無(wú)止境的動(dòng)力，這些美好而勵(lì)志的獲得都是寫書之初不曾預(yù)想到的。
開放是一種精神，它需要勇氣，但當(dāng)開放變成行動(dòng)時(shí)，它更需要的是底氣!當(dāng)我們走進(jìn)國(guó)外律所，贊嘆他們細(xì)致的專業(yè)分工和強(qiáng)大的知識(shí)管理時(shí)，不禁深深地感觸，對(duì)律師而言，做好業(yè)務(wù)僅僅是第一步，如何沉下心來(lái)，深耕專業(yè)，如何讓專業(yè)形成有形化的積累，得以分享傳承，這些可能是更有意義的事情，它也正是追求*致的客戶服務(wù)的前提。
未來(lái)，我還會(huì)繼續(xù)寫下去，繼續(xù)升級(jí)，繼續(xù)分享，也許會(huì)以一種更*致的方式實(shí)現(xiàn)專業(yè)的積累與開放。無(wú)關(guān)名利，無(wú)關(guān)賺錢，我們總要做一些事情，至少對(duì)得起我們身處的這個(gè)時(shí)代，當(dāng)有一天我們離開的時(shí)候，這個(gè)世界會(huì)知道，我們?cè)?jīng)來(lái)過。
周麗霞
2017年3月15日
三版序言
轉(zhuǎn)瞬之間，時(shí)間就到了2015年，本書新的增訂版也終于在我的日夜奮筆中完稿了，較之前兩次(2012年的“小修”和2013年的“大修”)，本次的修訂異常漫長(zhǎng)和艱苦，從年初一直修到現(xiàn)在。一方面，是由于工作擔(dān)子越來(lái)越重，只能盡可能擠時(shí)間來(lái)完成研究和寫作，另一方面，更重要的是，勞動(dòng)法律法規(guī)、政策，以及地方性規(guī)定和司法審判指導(dǎo)意見，一直在密集出臺(tái)，導(dǎo)致剛修的差不多了，一個(gè)新規(guī)出來(lái)了，于是趕緊著手修訂新的部分，結(jié)果從年初修勞務(wù)派遣，到5月份按北京新的審判指導(dǎo)意見重新全書梳理，再到8月份修工傷保險(xiǎn)，9月份又根據(jù)北京*新通知的規(guī)定修外國(guó)人用工。我想，恐怕再也沒有一個(gè)法律領(lǐng)域，像勞動(dòng)用工法律這樣一直處于一個(gè)活躍的立法狀態(tài)，使得我們律師一天都不能懈怠學(xué)習(xí)，這也許就是勞動(dòng)法的魅力所在吧!
這本書自2011年首次出版至今已經(jīng)三年有余，銷量達(dá)到三萬(wàn)冊(cè)，我也因此收獲了全國(guó)各地眾多熱心的讀者朋友的來(lái)信和來(lái)電。這其中有公司HR，也有研究勞動(dòng)法的律師同行，還有企業(yè)老板、管理者，在校大學(xué)生和各行各業(yè)的勞動(dòng)者，你們通過微博、微信、email，或者打來(lái)電話，毫不吝惜地表達(dá)著對(duì)這本書的贊揚(yáng)和肯定，提出一些實(shí)務(wù)中的問題與我探討，更令我感動(dòng)的是，一些細(xì)心的讀者指出了書中個(gè)別引用法規(guī)、序號(hào)、標(biāo)點(diǎn)和細(xì)小的印刷錯(cuò)誤，這是多么細(xì)致的研讀才能做到的呀!再次感謝所有讀到這本書的朋友，你們的支持與厚愛，是我無(wú)論多辛苦，都要把這本書繼續(xù)做好，做成經(jīng)典的*大動(dòng)力!
*后，衷心地感謝我的家人，由于平日的工作已經(jīng)超負(fù)荷，這本書的增訂只能占用休息時(shí)間完成，也因此擠占了與家人的歡聚時(shí)光，感謝家人的付出，愛人的理解支持和兒子的懂事，他也經(jīng)常翻開這本書，從里面念出個(gè)把他認(rèn)識(shí)的字，試圖在告訴媽媽，他知道我寫的是什么。希望等你長(zhǎng)大真正能讀懂她的時(shí)候，這本書還在，也許那時(shí)她已經(jīng)修訂到20版了。
感恩時(shí)光，感恩我們所擁有的一切，祝福每一位雖不曾謀面，但在書那頭與我相遇的你!
周麗霞
2015年1月30日
再版序言
也許是巧合，此次提筆為增訂版書寫序言之時(shí)，距離本書首次出版正好滿兩年。兩年間，本書贏得了眾多讀者如潮的好評(píng)與肯定，首次面世5個(gè)月即售罄，數(shù)月蟬聯(lián)當(dāng)dang網(wǎng)法律類書籍銷售榜冠軍，兩年之間3次加印，當(dāng)dang網(wǎng)逾5000的用戶好評(píng)，雖說是一本心血之作，但能得到大家如此的厚愛，的確大大超乎我的預(yù)料，尤其是每每看到“很實(shí)用、很全面”，“理論與案例結(jié)合、很生動(dòng)、不枯燥”，“HR的工具書、HR必備的法律字典”等等的讀者留言和評(píng)論時(shí)，更倍感欣慰，無(wú)數(shù)個(gè)挑燈奮筆的夜晚，一切辛苦的付出都是值得的。
兩年來(lái)，我的業(yè)務(wù)方向更加專注于勞動(dòng)法律領(lǐng)域，也見證著勞動(dòng)立法又進(jìn)入一個(gè)新的活躍期，2012年以來(lái)，《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)相繼出臺(tái)，《特殊工時(shí)管理規(guī)定》和《生育保險(xiǎn)辦法》先后公布了征求意見稿，特別是2012年年末至2013年年初，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》和《*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》也相繼公布，這些新的法律法規(guī)的著眼點(diǎn)更側(cè)重在對(duì)勞動(dòng)者民主權(quán)利與福利待遇的保護(hù)上，因此勢(shì)必給企業(yè)的人力資源和用工管理帶來(lái)新的挑戰(zhàn)和影響。同時(shí)，伴隨著法律法規(guī)的變化，相關(guān)的政策和司法實(shí)務(wù)也在發(fā)生著改變，如何在實(shí)際工作中有效和及時(shí)地應(yīng)對(duì)這些變化，也是HR亟需了解和解決的問題。
基于上述新的立法動(dòng)態(tài)和實(shí)務(wù)變化，本次增訂著重從以下三個(gè)方面對(duì)原書的內(nèi)容進(jìn)行了梳理和修訂：
一是對(duì)所涉及的全部法律法規(guī)進(jìn)行了更新。結(jié)合近兩年勞動(dòng)法律法規(guī)變化的實(shí)際情況，本次增訂中對(duì)所涉及的勞動(dòng)法律法規(guī)及司法解釋進(jìn)行了全面的更新，以確保書中所援用和依據(jù)的法律法規(guī)均是*新出臺(tái)和現(xiàn)行有效的。
二是對(duì)相關(guān)的實(shí)務(wù)操作進(jìn)行了全面梳理。由于法律法規(guī)、相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，導(dǎo)致在實(shí)務(wù)操作中面對(duì)某個(gè)具體問題時(shí)，司法裁判口徑和尺度也在發(fā)生著或微妙或重大的改變。本次增訂中結(jié)合原有案例和做法，進(jìn)一步向大家闡述了相關(guān)實(shí)務(wù)中*新的操作口徑和辦案經(jīng)驗(yàn)。
三是對(duì)原書的文字和語(yǔ)義又進(jìn)行了一次精修，使得內(nèi)容讀起來(lái)更通順、更有條理，用詞更準(zhǔn)確、更規(guī)范。
*后，特別感謝策劃編輯戴蕊女士在本書出版過程中付出的辛勞，也希望這本書未來(lái)能成為更多HR工作的好幫手，這是我們的初衷與共同的愿望!
周麗霞
HR全程法律顧問——企業(yè)人力資源管理高效工作指南
前言
2008年，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》等勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼實(shí)施，給企業(yè)HR帶來(lái)了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。經(jīng)過2008、2009兩年的調(diào)整適應(yīng)和平穩(wěn)過渡，2010年又進(jìn)入勞動(dòng)立法非常活躍的一年，先是*高人民法院頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，緊接著《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式出臺(tái)，作為其配套法規(guī)，《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》等法規(guī)也相繼被重新修訂。勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷更新和完善，不但加大了企業(yè)依法用工的難度，同時(shí)也加重了企業(yè)違法用工的成本和風(fēng)險(xiǎn)。
在為企業(yè)提供勞動(dòng)法律咨詢的過程中，筆者就時(shí)刻感受到HR的困擾和壓力，一方面平時(shí)被大量具體和繁瑣的人事工作所牽絆，根本沒有足夠的時(shí)間研究勞動(dòng)法律;另一方面，勞動(dòng)法律專業(yè)性較強(qiáng)，各類法律法規(guī)眾多，實(shí)務(wù)操作中口徑不一，因此，面對(duì)實(shí)際問題時(shí)，HR常常感到束手無(wú)策。由此，筆者萌發(fā)了編寫一本真正面向HR，服務(wù)HR，為HR的實(shí)際工作提供指導(dǎo)的實(shí)務(wù)用書的想法。因此，本書突出以下三個(gè)特點(diǎn)：
1全面性
筆者集結(jié)多年的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和研究成果，旨在打造一本勞動(dòng)人事管理的全書，為企業(yè)HR提供用工管理的全程法務(wù)指導(dǎo)。本書涵蓋了企業(yè)勞動(dòng)用工和人事管理所涉及的各個(gè)方面的法律事務(wù)，以企業(yè)勞動(dòng)用工管理的流程為主線，輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動(dòng)關(guān)系管理，內(nèi)容全面完整，體例簡(jiǎn)潔清晰。
本書共18章，既囊括了招聘錄用，合同訂立，合同變更和履行，合同解除、終止與續(xù)訂以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決等HR日常法律事務(wù)，同時(shí)也關(guān)注了集體合同、工會(huì)等特殊勞動(dòng)法律問題，尤其是對(duì)外國(guó)人和外國(guó)企業(yè)、“三期”女職工等特殊勞動(dòng)主體的用工管理給予了專門介紹和指導(dǎo)。
2實(shí)用性
筆者編寫本書的目的在于，從企業(yè)HR的實(shí)際工作需要出發(fā)，切實(shí)解答HR實(shí)務(wù)中碰到的問題和困惑，為HR依法、靈活、高效地開展人事管理工作支招獻(xiàn)策。基于這一出發(fā)點(diǎn)，在章節(jié)內(nèi)容的編排上，既注重對(duì)基本法律背景知識(shí)的介紹和大量典型案例的分析，同時(shí)更對(duì)相關(guān)問題的實(shí)務(wù)處理提出了具體的應(yīng)對(duì)意見和解決方案，真正做到易懂實(shí)用。
3時(shí)效性
由于近年勞動(dòng)立法活躍，不少舊法被廢止，新法不斷出臺(tái)，各地的審判指導(dǎo)意見也層出不窮，這使得HR在尋找法律依據(jù)解決實(shí)務(wù)問題時(shí)經(jīng)常被搞得一頭霧水。本書依據(jù)國(guó)家頒布的*新法律法規(guī)和司法解釋，結(jié)合地方的審判實(shí)踐，深入分析和把握了勞動(dòng)立法精神，充分吸收了仲裁和司法機(jī)關(guān)的審判意見，具有較強(qiáng)的時(shí)效性和成熟性。
由于筆者水平有限，書中或有疏漏之處，還請(qǐng)各位讀者多多批評(píng)指正。
周麗霞
2011年4月1日
沒有圖書目錄
Copyright © 1999-2024 法律圖書館
.
.
