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圖書內容簡介

在勞務派遣快速膨脹甚至趨向主流化的今天，由于對其缺乏規(guī)制或規(guī)制不合理，勞務派遣成為用人單位規(guī)避其勞動法上雇主責任的一個避風港，增加了職業(yè)的不穩(wěn)定和勞動的不平等，降低了就業(yè)質量，損害了被派遣勞動者的權益，也損害了企業(yè)競爭力，使得社會對勞務派遣詬病較多。作者劉焱白基于此，便著作了《南嶺法學學術文庫·勞務派遣法律規(guī)制研究》。

圖書目錄

第一章 勞務派遣概述
第一節(jié) 勞務派遣的概念
第二節(jié) 勞務派遣的特征
第三節(jié) 勞務派遣與相關概念的比較
第四節(jié) 勞務派遣的分類
第五節(jié) 勞務派遣在境內外的發(fā)展

第二章 勞務派遣法律規(guī)制的選擇
第一節(jié) 勞務派遣的利與弊
第二節(jié) 境外對勞務派遣法律規(guī)制的選擇
第三節(jié) 我國對勞務派遣法律規(guī)制的爭議及選擇
第四節(jié) 構建以派遣范圍為核心的法律規(guī)制制度

第三章 勞務派遣法律關系
第一節(jié) 勞動關系與特殊勞動關系
第二節(jié) 派遣單位與派遣工的關系
第三節(jié) 用工單位與派遣工的關系
第四節(jié) 派遣單位與用工單位的關系
第五節(jié) 勞務派遣勞動關系的法律界定

第四章 勞務派遣的雇主責任
第一節(jié) 雇主責任與勞動法上的雇主責任
第二節(jié) 我國勞務派遣雇主責任制度及缺陷
第三節(jié) 連帶雇主責任承擔的可行性
第四節(jié) 勞務派遣雇主責任的分配

第五章 勞務派遣中的勞動平等——以同工同酬為視角
第一節(jié) 勞務派遣同工同酬的基本理論
第二節(jié) 我國勞務派遣中同工同酬的現狀分析
第三節(jié) 我國勞務派遣中同工同酬的法律規(guī)定的分析
第四節(jié) 完善我國勞務派遣中同工同酬的建議
第五節(jié) 我國勞務派遣中的勞動平等現狀及完善

第六章 勞務派遣中勞動基準的適用
第一節(jié) 勞務派遣勞動基準的適用
第二節(jié) 勞動基準法中用人單位的懲罰性賠償責任的思考
第三節(jié) 派遣工勞動基準權利救濟程序的沖突及協調

第七章 勞務派遣中勞動報酬的支付
第一節(jié) 勞動報酬的支付主體
第二節(jié) 勞動報酬的支付標準
第三節(jié) 勞動報酬的支付方式
第四節(jié) 勞務派遣欠薪保障制度的構建

第八章 勞務派遣中的集體談判
第一節(jié) 集體談判的一般理解
第二節(jié) 派遣工的團結權
第三節(jié) 派遣工的集體行動權
第四節(jié) 派遣工集體談判的困境及出路

第九章 勞務派遣中勞動合同的解除
第一節(jié) 派遣工勞動關系穩(wěn)定的法律調控
第二節(jié) 勞務派遣勞動合同的協議解除
第三節(jié) 派遣工單方解除勞動合同
第四節(jié) 用人單位單方解除勞動合同
第五節(jié) 勞務派遣中的競業(yè)禁止

第十章 勞務派遣機構的準入
第一節(jié) 域外勞務派遣機構設立的監(jiān)管實踐
第二節(jié) 我國勞務派遣機構設立制度的分析
第三節(jié) 完善我國勞務派遣機構設立制度的建議

參考文獻