明港酉铝信用担保有限公司

圖書內(nèi)容簡介

本書共分為三篇：
　　第一篇為勞動合同管理實務(wù)。在該篇中，我們從實踐中常見的問題出發(fā)，引入案例，分析其中的法律關(guān)系，指出法律風(fēng)險，進(jìn)而提出防范該風(fēng)險的措施，以供企業(yè)在對勞動合同進(jìn)行管理時予以參考。
　　第二篇為規(guī)章制度制定指引。在該篇中，我們從企業(yè)規(guī)范管理的角度出發(fā)，詳細(xì)闡明了企業(yè)規(guī)章制度的重要性，引導(dǎo)企業(yè)如何去制定合法、合理、高效的規(guī)章制度。同時，我們也就企業(yè)的一些重要規(guī)章制度的制定做了分述，并同步提供一些設(shè)計范例，這些設(shè)計范例對企業(yè)設(shè)計自身的管理制度具有一定的參考價值。
　　第三篇為勞動合同管理常用文書范本。在該篇中，我們提供了一些企業(yè)在勞動合同管理過程中經(jīng)常要使用的法律文書范本。這些法律文書，均是根據(jù)《勞動合同法》以及最新的勞動法律法規(guī)設(shè)計，以圖最大限度地降低法律風(fēng)險、維護(hù)企業(yè)的權(quán)益；我們還對他們進(jìn)行分類編排，以便企業(yè)管理者查詢使用。

圖書目錄

序言一
序言二
序言三
序言四
第一篇 勞動合同管理風(fēng)險與防范
　第一章 員工人職中的風(fēng)險與防范
　1.1　人職管理過程中的風(fēng)險與防范
　　 1.1.1 勞動者提供虛假信息，用人單位是否有權(quán)將其辭退
　　 1.1.2　錄用條件約定不明的，用人單位能否以勞動者不符合錄用條件為由將其辭退
　　 1.1.3　用人單位未向勞動者公示規(guī)章制度，有何法律風(fēng)險
　　 1.1.4　用人單位能否在招用勞動者時向勞動者收取風(fēng)險抵押金
　　 1.1.5　用人單位扣押勞動者的居民身份證和其他證件有何法律責(zé)任
　　1.2　勞動合同訂立過程中的風(fēng)險與防范
　　　1.2.1　應(yīng)當(dāng)在何時訂立勞動合同，不訂立書面勞動合同有何法律風(fēng)險
　　　1.2.2　已訂立勞動合同但未實際用工，用人單位是否須為勞動者繳納社會保險
　　　1.2.3 用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動報酬不明，有何法律風(fēng)險
　　　1.2.4　用人單位應(yīng)如何選擇勞動合同期限來保障自身利益最大化
　第二章　試用期的風(fēng)險與防范
　　2.1 試用期期限怎樣確定才合法，違法約定試用期有什么法律風(fēng)險
　 2.2　用人單位以口頭或其他形式約定試用期是否有效
　 2.3　單獨簽訂試用期合同是否合法
　 2.4　調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期
　 2.5　試用期內(nèi)用人單位是否須繳納社會保險
　 2.6　用人單位是否可以隨時延長試用期
　 2.7 在試用期內(nèi)，用人單位如何合法地解除勞動合同
　第三章　勞動合同履行和變更中的風(fēng)險與防范
　3.1 勞動合同履行中的風(fēng)險與防范
　　 3.1.1　用人單位拖欠、克扣勞動者工資，將面臨什么風(fēng)險
　　 3.1.2　用人單位能否強迫勞動者加班
　　 3.1.3　用人單位不為勞動者提供勞動保護(hù)，將面臨什么法律風(fēng)險
　　 3.1.4　用人單位強迫勞動者冒險工作，將面臨什么法律風(fēng)險
　　 3.1.5 勞動合同中止履行期間，用人單位能否不支付此期間工資
　　 3.1.6　用人單位分立或合并后，新用人單位應(yīng)如何履行勞動者與原用人單位的勞動合同
　 3.2　勞動合同變更中的風(fēng)險防范
　　3.2.1　用人單位單方變更勞動合同的行為是否有效
　　 3.2.2　遇到法定變更因素，用人單位是否必須變更勞動合同內(nèi)容
　　 3.2.3 勞動者不能勝任工作，用人單位如何調(diào)整其薪資
　　 3.2.4　勞動者不能勝任工作，用人單位如何調(diào)整其工作崗位
　第四章　勞動合同解除中的風(fēng)險與防范
　第五章　勞動合同續(xù)簽與終止中的風(fēng)險以及防范　
　第六章　非全日制用工與勞務(wù)派遣的風(fēng)險與防范
　第七章　社會保險處理風(fēng)險與防范
　第八章　工傷事故處理風(fēng)險與防范
　第九章　特別風(fēng)險與防范
第二篇　規(guī)章制度指引
第三篇　勞動合同管理常用文書范本
附：勞動實務(wù)常見術(shù)語釋義　
參考文獻(xiàn)
后記
本書共392頁