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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

第一次到法院打官司的老百姓可能會(huì)有這樣的感覺(jué)，明明
覺(jué)得自己有理卻打輸了官司，這種情況往往是由于舉證不力造
成的。其實(shí)，由于官司中爭(zhēng)議的事實(shí)都是過(guò)去發(fā)生的，官司中
的當(dāng)事人雖然經(jīng)歷了糾紛全過(guò)程，但是法官并沒(méi)有親眼目睹這
些事實(shí)，法官只能是根據(jù)相關(guān)證據(jù)對(duì)糾紛的是非進(jìn)行裁判。因
此，當(dāng)您準(zhǔn)備訴訟的時(shí)候，不但要有理，而且還要有“據(jù)”。
那么如何舉證、舉哪些證、有什么法律后果，您知道嗎?
不光當(dāng)事人，就連法官有時(shí)也困惑：怎樣指導(dǎo)當(dāng)事人舉證?如
何具體確定舉證責(zé)任分配?如何組織當(dāng)事人質(zhì)證?怎樣認(rèn)定
證據(jù)?
本叢書(shū)搜集了各類(lèi)法律糾紛中出現(xiàn)的有關(guān)證據(jù)的種種問(wèn)
題，邀請(qǐng)法律專(zhuān)家進(jìn)行分析解答，目的是使人們能夠迅速掌握
有關(guān)證據(jù)的常識(shí)和技巧，從而不僅可以為贏得官司作好準(zhǔn)備，
也能在日常生活中注意證據(jù)的保存以防范糾紛的產(chǎn)生。

圖書(shū)目錄

第一章 勞動(dòng)、工傷糾紛中的證據(jù)種類(lèi)……………………(1)
第一節(jié) 書(shū) 證…………………………………………(5)
第二節(jié) 物 證…………………………………………(9)
第三節(jié) 當(dāng)事人陳述………………………………………(9)
第四節(jié) 證人證言………………………………………(10)
第五節(jié) 視聽(tīng)資料………………………………………(12)
第六節(jié) 鑒定結(jié)論………………………………………(13)
第七節(jié) 勘驗(yàn)筆錄………………………………………(27)
第二章 勞動(dòng)、工傷糾紛中的證據(jù)運(yùn)用…………………(29)
第一節(jié) 勞動(dòng)、工傷糾紛中需要證明的事實(shí)…………(31)
第二節(jié) 舉證責(zé)任………………………………………(33)
第三節(jié) 勞動(dòng)、工傷證據(jù)的收集………………………(46)
第四節(jié) 證據(jù)保全………………………………………(53)
第五節(jié) 舉證時(shí)限………………………………………(57)
第六節(jié) 證據(jù)交換………………………………………(58)
第七節(jié) 質(zhì)證和審核判斷證據(jù)…………………………(60)
第三章 勞動(dòng)、工傷糾紛證據(jù)疑難問(wèn)答…………………(71)
1．用他人身份證簽訂的勞動(dòng)合同后被解除，如何
舉證勞動(dòng)關(guān)系的存在? ………………………………(73)
2．單位事后提供的工資清單能否作為證據(jù)? …………(75)
3．電子郵件能作為勞動(dòng)合同解除的證據(jù)嗎? …………(77)
4．應(yīng)如何舉證證明真正的勞動(dòng)關(guān)系? …………………(80)
5．公司代簽勞動(dòng)合同，如何舉證維護(hù)自身權(quán)益? ……(82)
6．公司單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，職工如何舉
證維護(hù)自己的權(quán)益? …………………………………(84)
7．試用期后不轉(zhuǎn)正，職工如何舉證維護(hù)自己的合
法權(quán)益? ………………………………………………(86)
8．合同未續(xù)簽而繼續(xù)工作，后單位單方面解除合
同，如何舉證獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? ……………………(88)
9．勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，勞
動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在? ……………………(90)
10．無(wú)故被用人單位解雇，勞動(dòng)者在主張自己的權(quán)
利時(shí)應(yīng)該提供什么樣的證據(jù)? ……………………(92)
11．用人單位不全額支付工資，勞動(dòng)者索要剩余工
資時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么樣的舉證責(zé)任? …………………(94)
12．勞動(dòng)者在沒(méi)有直接證據(jù)時(shí)，如何運(yùn)用間接證據(jù)
來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在? …………………………(96)
13．用人單位沒(méi)有書(shū)面通知就開(kāi)除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者
不服而發(fā)生糾紛，雙方的舉證應(yīng)如何分配? ……(99)
14．沒(méi)有務(wù)工證而主張補(bǔ)償金和賠償金怎樣舉證? ……(]01)
15．如何舉證證明加班了? ………………………………(104)
16．執(zhí)行庭是否有權(quán)要求當(dāng)事人提交訴訟證據(jù)? ………(106)
17．討要工資如何舉證? …………………………………(108)
18．辭職不被單位同意，如何舉證解除勞動(dòng)合同? ……(110)
19．如何證明招聘廣告內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容? ……(111)
20．如何舉證討回被冒領(lǐng)工資? ………………………(113)
21．替他人工作如何舉證證明勞動(dòng)關(guān)系? ……………(115)
22．民工討要工錢(qián)如何才能有理有據(jù)? ………………(117)
23．他人冒充單位訂立勞動(dòng)合同，單位如何證明
免責(zé)? ………………………………………………(120)
24．為避免親戚受傷而報(bào)警從而為歹徒所殺，如何
舉證證明是因工死亡? ……………………………(122)
25．擅自去上班從而受傷，如何舉證證明為工傷? ……(124)
26．非正常工作時(shí)間負(fù)傷，如何舉證申請(qǐng)工傷
認(rèn)定? ………………………………………………(126)
27．工作崗位上負(fù)傷，當(dāng)時(shí)未察覺(jué)，事后發(fā)作如何舉
證認(rèn)定工傷? ………………………………………(128)
28．門(mén)診病歷能不能作為認(rèn)定工傷的證據(jù)?……………(129)
29．未簽訂勞動(dòng)合同而主張工傷應(yīng)如何舉證?…………(131)
30．勞動(dòng)者在受到工傷之后，是否可以使用自行申報(bào)
的傷殘鑒定書(shū)作為證據(jù)來(lái)證明自己工傷?…………(133)
31．民工追究發(fā)包方工傷賠償責(zé)任如何舉證?…………(135)
32．實(shí)習(xí)生工傷如何舉證索賠?…………………………(138)
33．單位解雇嚴(yán)重失職的工傷職工如何舉證?…………(140)
34．如何證明精神分裂是工傷?…………………………(]42)
35．保姆在雇主家受傷能否舉證屬于工傷?……………(143)
36．因違章操作導(dǎo)致工傷，如何舉證要求工傷待
遇? …………………………………………………(145)
37．非工作時(shí)間囚見(jiàn)義勇為負(fù)傷能否認(rèn)定為工傷? ……(]47)
38．申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)該提供哪些材料?…………………(149)
39．申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交哪些材料?……………(]53)
40．申請(qǐng)職業(yè)病鑒定需要提交什么材料?………………(155)
41．勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可否
對(duì)當(dāng)事人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)?………………(159)
42．什么是確定傷殘待遇和安置工傷職工的主要
依據(jù)? ………………………………………………(160)
43．工作十年罹患煤工塵肺，如何舉證維護(hù)自己的
權(quán)益? ………………………………………………(168)
44．病休期間未按單位規(guī)定去醫(yī)院復(fù)查，如何舉證
證明使單位不能據(jù)此開(kāi)除自己? …………………(170)
45．臨時(shí)工如何舉證要求企業(yè)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)? ……(173)
46．以高薪代替社會(huì)保險(xiǎn)是否合法? …………………(174)
47．基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)日期如何證明和計(jì)算? …………(176)
48．單位認(rèn)為繳納的社會(huì)保險(xiǎn)已包括入工資，員工
怎樣舉證維權(quán)? ……………………………………(]78)
第四章 勞動(dòng)、工傷典型案例證據(jù)提示…………………(181)
1．勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人
單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定? ………(183)
審判關(guān)鍵
勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，要使
用人單位承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)者須證明其與用人單位之
間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2．用人單位未按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者如何
舉證催討? …………………………………………(188)
審判關(guān)鍵
勞動(dòng)者向用人單位催討應(yīng)得的加班工資，正常
的工資、工時(shí)及平時(shí)加班的事實(shí)是必備的證據(jù)內(nèi)
容，用人單位不能提供否認(rèn)克扣加班工資事實(shí)的證
據(jù)則敗訴。
3．用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為理由解除
勞動(dòng)關(guān)系，舉證責(zé)任如何分配? …………………(]92)
審判關(guān)鍵
用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除
勞動(dòng)關(guān)系的案件中，用人單位需對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的
事實(shí)根據(jù)承擔(dān)證明責(zé)任，且要有解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)
面憑證。
4．用人單位以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難為由實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，
勞動(dòng)者如何舉證進(jìn)行訴訟? ………………………(200)
審判關(guān)鍵
因經(jīng)濟(jì)性裁員引發(fā)的訴訟，用人單位需證明裁
員達(dá)到法定條件，符合法定程序。勞動(dòng)者需證明相
關(guān)禁止性條件。
5．除名決定的程序是否合法的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?……(209)
審判關(guān)鍵
因用人單位作出的除名決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)
議，用人單位承擔(dān)決定合法的舉證責(zé)任。
6．勞動(dòng)者離職之后，用人單位起訴勞動(dòng)者違反勞動(dòng)
合同的約定，泄露了單位的商業(yè)秘密，舉證責(zé)任
如何分配? …………………………………………(212)
審判關(guān)鍵
對(duì)于勞動(dòng)者離職后泄露原單位商業(yè)秘密的糾紛
案件，原用人單位需證明商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，相
關(guān)的保密協(xié)議和勞動(dòng)者泄密事實(shí)的存在。
第五章 勞動(dòng)、工傷常用證據(jù)法律依據(jù)…………………(221)
最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定…………(223)
(2001年12月2l曰)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法…………………………………(237)
(1994年7月5曰)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若千
問(wèn)題的解釋……………………………………………(251)
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干
問(wèn)題的解釋(二) …………………………………(255)
(2006年8月14日)
工傷保險(xiǎn)條例……………………………………………(258)
(2003年4月27日)
工傷認(rèn)定辦法……………………………………………(272)
(2003年9月23日)
附錄…………………………………………………………(277)
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖 ………………………………(279)
2．工傷賠償數(shù)據(jù)速查 …………………………………(280)
3．工傷賠償實(shí)用流程圖 ………………………………(287)
本書(shū)共有287頁(yè)