[ 徐鳳林 ]——(2023-5-19) / 已閱1543次
勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。包括：勞動者權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動報(bào)酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。
我國勞動立法的宗旨是以社會公平為原則，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧為目的，依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
勞動法在中國特色社會主義法律體系中居于獨(dú)立的重要位置，在社會法領(lǐng)域中具有基本法和次法典地位。
最近，筆者就勞動法體系內(nèi)容與勞動權(quán)利進(jìn)行解析，撰文如下，可商榷與指正。
一、勞動法體系內(nèi)容
我國的勞動法比較健全，法律法規(guī)門類齊全，法律位階清晰緊密，構(gòu)成相對獨(dú)立的勞動法體系。
主要有以下四個(gè)方面：
第一、勞動者主體保障方面的法律法規(guī)
1、《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日生效。
2、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》2002年12月1日生效。
3、國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》1988年9月1日實(shí)施。
4、《工資支付暫行規(guī)定》1995年1月1日實(shí)施。
5、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》2008年1月1日生效。
6、國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》1978年5月24日實(shí)施。
第二、勞動保險(xiǎn)與工傷賠償方面的法律法規(guī)
1、國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》1999年1月22日起施行。
2、《工傷保險(xiǎn)條例》2003年4月27日公布實(shí)施，2010年12月20日修改。
3、國務(wù)院《工傷認(rèn)定辦法》2004年1月1日生效。
4、勞動部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》1995年1月1日頒布實(shí)施。
5、國務(wù)院《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》 1988年1月1日實(shí)施。
6、勞動和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》2004年1月1日實(shí)施。
第三、勞動合同方面的法律法規(guī)
1、《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日生效。
2、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》1995年1月1日頒布實(shí)施。
第四、勞動爭議處理方面的法律法規(guī)
1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》2008年1月1日生效。
2、國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》1993年8月1日實(shí)施。
二、勞動權(quán)利解析
勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，具有生存權(quán)與發(fā)展權(quán)的屬性。簡而言之，即有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動權(quán)是獲得生存權(quán)的必要條件。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者享有下列權(quán)利：
權(quán)利一：平等就業(yè)的權(quán)利
凡有勞動能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利。即勞動者擁有勞動就業(yè)權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動保證按勞取酬的權(quán)利。勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果勞動就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利就失去基礎(chǔ)。
權(quán)利二： 選擇職業(yè)的權(quán)利
勞動者有權(quán)根據(jù)自己意愿、自身素質(zhì)、能力、志趣和愛好及市場信息選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展。這是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。
權(quán)利三：取得勞動薪酬的權(quán)利
勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。
權(quán)利四：獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權(quán)利的最直接的保護(hù)。
權(quán)利五：享有休息的權(quán)利
勞動者享有休息的權(quán)利。規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度，并加強(qiáng)勞動者休息和休養(yǎng)設(shè)施建設(shè)。
權(quán)利六：享有社會保險(xiǎn)的福利權(quán)利
為防止勞動者患疾病時(shí)和年老時(shí)提供保障，規(guī)定勞動者享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。即勞動者享有包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等在內(nèi)的勞動保險(xiǎn)和福利。
權(quán)力七：接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
公民享有受教育的權(quán)利和義務(wù)。受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的基礎(chǔ)條件，實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)必須擁有職業(yè)技能，獲得職業(yè)技能必須獲得專門的職業(yè)培訓(xùn)。
權(quán)利八：提請勞動爭議處理的權(quán)利
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利。即勞動者享有依法向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
權(quán)利九：法律規(guī)定的其他權(quán)利
法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會的權(quán)利，參與民主管理的權(quán)利，參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、舉報(bào)和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。
要以學(xué)習(xí)勞動法為重點(diǎn)，準(zhǔn)確適用勞動法律法規(guī)，保障勞動者的勞動權(quán)利，提高勞動關(guān)系治理法治化水平，為提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林
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