[ 陳艷青 ]——(2004-9-4) / 已閱20567次
勞教人員脫逃心理淺析
陳艷青
勞教人員脫逃是勞教人員破壞監(jiān)管改造秩序、逃避懲罰的極端形式、是勞教工作中較為常見的一種再違法犯罪，這種違法犯罪給監(jiān)管秩序帶來極大的危害，也給所外社會(huì)造成不可估量的潛在威脅。近幾年來隨著勞教所監(jiān)管條件的不斷改善，勞教人員成功脫逃人數(shù)有所下降，然而圍繞脫逃產(chǎn)生的相關(guān)案件或事故都沒有減少，相反還是呈現(xiàn)出增加的趨勢，為什么在監(jiān)管條件日趨改善的今天還有那么多勞教人員要脫逃呢？本文從研究勞教人員脫逃的動(dòng)機(jī)出發(fā)，對勞教人員的脫逃心理作一淺顯的分析。
一、勞教人員脫逃動(dòng)機(jī)的形成
人的任何活動(dòng)都是從一定的動(dòng)機(jī)出發(fā)，并達(dá)到一定的目的。動(dòng)機(jī)是激勵(lì)人行為的內(nèi)部動(dòng)力。①目的是人通過自己的行為所希望達(dá)到的后果。動(dòng)機(jī)和目的，兩者既有聯(lián)系，又有區(qū)別；既有一致性，又有矛盾性。
違法犯罪活動(dòng)是由犯罪動(dòng)機(jī)引起的。犯罪動(dòng)機(jī)是驅(qū)使犯罪人實(shí)施違法犯罪行為的內(nèi)心起因，它是外界誘惑的刺激下和主體不能以社會(huì)規(guī)范調(diào)節(jié)其強(qiáng)烈畸變需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。②動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要，需要激發(fā)動(dòng)機(jī)。人的需要是多方面的，可分為生理性需要和社會(huì)性需要。舊的需要滿足了會(huì)產(chǎn)生新的需要，低層次的需要滿足了，又會(huì)產(chǎn)生高層次的需要。當(dāng)一種需要被滿足后，會(huì)使主體與外界保持暫時(shí)的平衡。但是，這種平衡很快又會(huì)被新的需要打破。因此可以說，平衡是相對的、暫時(shí)的，不平衡是絕對的、無限的。當(dāng)這種平衡被打破時(shí)，具有正確人生觀，世界觀和價(jià)值觀的人能根據(jù)社會(huì)客觀情況不斷建立起新的平衡。而不具有正確人生觀，世界觀和價(jià)值觀的人平衡被打破，需要得不到滿足就會(huì)產(chǎn)生違法犯罪動(dòng)機(jī)。具體反映在勞教人員脫逃上，當(dāng)勞教人員在所內(nèi)的種種需要，如性需要、安全的需要得不到滿足，無法建立平衡時(shí)，勞教人員便會(huì)產(chǎn)生脫逃的動(dòng)機(jī)，而當(dāng)勞教人員脫逃條件一旦成熟，勞教人員便會(huì)實(shí)施脫逃行為。
（一）由生理性需要引起的脫逃動(dòng)機(jī)
生理需要是人的基本需要，這類需要包括生存需要(衣、食、住等)、性需要等等。因?yàn)槲镔|(zhì)生活條件的改善由這類需要誘發(fā)脫逃動(dòng)機(jī)的勞教人員現(xiàn)階段不是太多，但仍然存在。
1、貪戀所外生活、為滿足吃喝玩樂的物質(zhì)需要引起的脫逃動(dòng)機(jī)
雖然近幾年來勞教所物質(zhì)生活水平與過去相比有了大幅度的改善，但是和外面社會(huì)相比仍然有天壤之別，特別是不少勞教人員在社會(huì)上過慣了燈紅酒綠、紙醉金迷的生活，怕苦怕累、好逸惡勞思想嚴(yán)重，對勞教所清苦、枯燥的生活不能習(xí)慣，過分留戀、追求吃喝玩樂，放蕩無羈的生活方式。如果這種需要長期固化在其心理結(jié)構(gòu)中，一旦這種需要被激發(fā)便會(huì)使勞教人員形成脫逃動(dòng)機(jī)。
2、為滿足性的需要所引起的逃跑動(dòng)機(jī)
被關(guān)押的勞教人員，基本上處于同社會(huì)、家庭隔離的狀態(tài)，一般不能同配偶同居，即使能親情同居也是極少一部分人。在社會(huì)上過慣了糜爛性生活的人在勞教所內(nèi)受到了限制；還有一部分沒有結(jié)過婚的青少年，性欲強(qiáng)烈而又比較好奇。由于他們?nèi)狈Ψㄖ朴^念，道德觀念淡漠，意志力薄弱，往往經(jīng)不住來自外界(如一些性罪錯(cuò)勞教人員的傳習(xí)、教唆；電影、電視、文藝作品中男女鏡頭情節(jié)的影響)或個(gè)體內(nèi)部(性欲)的刺激，不能抑制自己欲望的本能沖動(dòng)而形成逃跑動(dòng)機(jī)。弗洛尹德認(rèn)為：性是人格中最有力量的部分。所以勞教人員因性的需要得不到滿足引起的逃跑動(dòng)機(jī)是正常的，這種動(dòng)機(jī)也易矯正。
（二）由社會(huì)性需要引起的脫逃動(dòng)機(jī)
1、愛的需要所引起的脫逃動(dòng)機(jī)
勞教人員被關(guān)押在勞教所內(nèi)失去了人身自由，往往對家庭表現(xiàn)出極大的關(guān)切。勞教人員對父母、妻子、兒女十分眷念，一旦家有實(shí)際困難或天災(zāi)人禍發(fā)生家庭變故或其他情況(如妻子要離婚)勞教人員出于愛心的需要就會(huì)產(chǎn)生脫逃動(dòng)機(jī)，有的甚至認(rèn)為只要能回家一趟與親人見上一面，就是延期半年也心甘情愿。如我單位勞教人員陳××在與未婚妻通電話時(shí)得知其要出去打工，為了留住未婚妻并和她說明白，該教趁外出勞作的機(jī)會(huì)脫逃。
2、逃避懲罰的需要引起的脫逃動(dòng)機(jī)
勞教人員逃避懲罰有兩種可能性，一種是逃避當(dāng)前的處罰，勞教人員被收容后各方面都表現(xiàn)的不適應(yīng)，不少勞教人員對勞教所是害怕和恐懼，認(rèn)為自己長時(shí)間生活在這種環(huán)境中會(huì)瘋掉，還不如逃跑去快活一天算一天，這種逃避懲罰引起的脫逃動(dòng)機(jī)在教期兩年以上的勞教人員中較多。另一種是勞教人員有余罪或在勞教所又犯罪，怕被發(fā)現(xiàn)被懲罰而產(chǎn)生的脫逃動(dòng)機(jī)。勞教人員害怕余罪暴露或在勞教所再犯罪暴露，受到法律的追究，企圖逃跑出去串供或者直接擺脫懲罰，過其認(rèn)為的自由自在的生活。這種為逃避懲罰引起的脫逃動(dòng)機(jī)隨著負(fù)案在教的勞教人員增多，表現(xiàn)的較為常見。
3、自尊心需要所引起的脫逃動(dòng)機(jī)
自尊是除了人基本需要之外最重要的需要，勞教人員作為人也毫無例外的，當(dāng)然有自尊的需要了，勞教人員在勞教所自尊的需要主要來源于兩方面，一方面是勞教所民警公正文明執(zhí)法，如果勞教所民警打罵、體罰、虐待或懲罰不明、處理不當(dāng)，勞教人員人格、權(quán)利、名譽(yù)受到嚴(yán)重傷害，產(chǎn)生被污辱感和抗拒心理，出于報(bào)復(fù)或維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)、名譽(yù)的需要而引起逃跑的動(dòng)機(jī)。另一方面是同勞教所勞教人員的相互尊重，如果同宿舍勞教人員有牢頭獄霸行為，使勞教人員長期處于被欺凌的角色，為了逃避這種欺凌，維護(hù)自己的自尊就極易產(chǎn)生逃跑的動(dòng)機(jī)。
4、報(bào)復(fù)的需要引起的脫逃動(dòng)機(jī)
勞教人員報(bào)復(fù)的對象往往是檢舉人、證人、辦案人員、勞教所的民警、團(tuán)伙中出賣自己的“叛徒”等等。這類勞教人員出于報(bào)復(fù)的需要而產(chǎn)生脫逃動(dòng)機(jī)。尤其值得注意的是近年來勞教所機(jī)關(guān)加大了對民警獎(jiǎng)懲力度，提高了執(zhí)法要求，許多勞教人員抓住了這一點(diǎn)，只要你民警對我有點(diǎn)不好，我就在你崗位上逃跑讓你下崗或者被辭退，這種勞教人員脫逃的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生有些可笑，但作為勞教人員與民警對抗手段之一卻又較為常見。
5、申訴的需要所引起的脫逃動(dòng)機(jī)
勞教人員對原勞教決定不服，長期申訴無人理時(shí)，不安心改造，便想逃跑出去上訪、申訴、或找證人“澄清”解釋案情，或找原單位、原決定機(jī)關(guān)要求解決自己的問題。此類脫逃動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生往往是一些文化程度不高，又缺乏法律知識的農(nóng)村勞教人員。
勞教人員脫逃，在多數(shù)情況下并非只有一種需要，單一動(dòng)機(jī)。在其脫逃行為發(fā)生前和逃跑程中，往往存在著兩種相互矛盾的動(dòng)機(jī)因素，從而引起動(dòng)機(jī)斗爭。如果勞教人員的低級欲望或不正當(dāng)?shù)纳鐣?huì)需要十分強(qiáng)烈，脫逃動(dòng)機(jī)就會(huì)戰(zhàn)勝反對動(dòng)機(jī)而成為脫逃的主導(dǎo)動(dòng)機(jī)。
勞教人員脫逃動(dòng)機(jī)是脫逃心理的核心，脫逃動(dòng)機(jī)的形成是勞教人員主客觀因素相互作用、相互斗爭和轉(zhuǎn)化的過程，即少數(shù)勞教人員原先形成的犯罪心理結(jié)構(gòu)沒有得到改變或者沒有得到根本改變、新的符合社會(huì)要求的心理結(jié)構(gòu)又沒有建立起來，由于內(nèi)部存在不良需要和外界不良因素的影響而導(dǎo)致的再犯罪。
第一少數(shù)勞教人員原先形成的犯罪心理結(jié)構(gòu)沒有得到改變或沒有得到根本改變。
教育改造勞教人員，就是要改變勞教人員的犯罪心理結(jié)構(gòu)，主要是做好勞教人員的思想轉(zhuǎn)化工作，以破壞他們的犯罪動(dòng)力定型，對他們有缺陷的心理進(jìn)行矯治，使之組成新的、符合社會(huì)要求的心理結(jié)構(gòu)。而勞教人員之所以會(huì)產(chǎn)生脫逃動(dòng)機(jī)就是因?yàn)樵刃纬傻姆缸镄睦斫Y(jié)構(gòu)沒有得到改變或沒有得到根本改變，其犯罪心理結(jié)構(gòu)仍然支配著勞教人員在所內(nèi)的行為，有時(shí)雖然沒有再犯罪，但由于這種犯罪心理結(jié)構(gòu)的存在，直接誘發(fā)了勞教人員再犯罪的犯罪動(dòng)機(jī)，這其中就包括脫逃動(dòng)機(jī)。逃犯在勞教人員中只占少數(shù)。歸納起來有兩種人：一種是惡習(xí)較深的多進(jìn)宮勞教人員，犯罪心理結(jié)構(gòu)較難改變，其心理內(nèi)容中的消極因素經(jīng)常處于優(yōu)勢，其脫逃動(dòng)機(jī)動(dòng)一旦受到客觀條件的激發(fā)就有可能選擇逃跑。另一種是犯罪心理結(jié)構(gòu)雖然得到了一些改變，但思想改造很不穩(wěn)定，改變性大，即經(jīng)常產(chǎn)生動(dòng)機(jī)斗爭，常見一些青少年勞教人員易沖動(dòng)而缺乏自制，缺乏法紀(jì)觀念和道德觀念，易受特殊情景中偶然出現(xiàn)的外界刺激的影響而突發(fā)脫逃行為。
第二、外界不良因素的影響
造成勞教人員脫逃的外界不良因素來自社會(huì)、家庭、所外團(tuán)伙、所內(nèi)勞教人員的相互影響等方向；有的還來自于我們工作上的失誤�？陀^世界的許許多多事物都有轉(zhuǎn)化為某一勞教人員消極心理因素的可能，因人而異、千差萬別。在少數(shù)勞教人員原先形成的，改造期間沒有得到改變或沒有得到根本改變的犯罪心理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，在與外界不良因素的相互作用中建立起部分暫時(shí)神經(jīng)聯(lián)系，新舊聯(lián)系在頭腦中的有機(jī)結(jié)合，使產(chǎn)生暫時(shí)聯(lián)系的累積作用，即增強(qiáng)了心理內(nèi)容中的消極因素。當(dāng)這種暫時(shí)聯(lián)系的累積達(dá)到一定程度時(shí)，就會(huì)使整個(gè)反映系統(tǒng)發(fā)生新的質(zhì)變而形成脫逃犯罪動(dòng)機(jī)。即使是那些看來比較偶然的逃跑現(xiàn)象，也可以從其主客觀方面找到這種矛盾運(yùn)動(dòng)過程。
勞教人員脫逃動(dòng)機(jī)形成之后，不是一成不變的。在主客觀因素的作用下還會(huì)發(fā)生良性轉(zhuǎn)化（終止逃跑）和惡變（多次脫逃）。
二、勞教人員脫逃動(dòng)機(jī)形成伴隨的心理特征
勞教人員的脫逃動(dòng)機(jī)一旦形成對勞教人員影響是巨大的，勞教人員的心理往往會(huì)表現(xiàn)出不同的特征。
（一）恐懼的心理特征
對于勞教人員來講選擇了脫逃就意味重新違法犯罪，而且在脫逃過程中隨時(shí)有被抓獲或甚至被擊斃的危險(xiǎn)，這對任何一名脫逃勞教人員來講這都是必須面臨的，盡管勞教人員對脫逃做了“精心”準(zhǔn)備，脫逃動(dòng)機(jī)也支配勞教人員進(jìn)行脫跑，但脫逃的危險(xiǎn)性和法律后果使欲罷不能，想脫逃又擔(dān)心后果嚴(yán)重的恐懼心理比較突出。這是每一個(gè)逃犯都難以抗拒的一種心理特征。
（二）矛盾的心理特征
矛盾的心理特征直接表現(xiàn)為勞教人員的脫逃動(dòng)機(jī)斗爭,對于有逃跑動(dòng)機(jī)的勞教人員來講,一方面他們有些強(qiáng)烈的需要(在前面我們已詳細(xì)分析過,但這些需要在勞教所內(nèi)往往不能通過合法的途徑獲得滿足,而只有靠脫逃才能實(shí)現(xiàn))。另一方面，有效的所規(guī)教育和尚未泯滅的良知往往也使個(gè)體意識到自己脫逃行為后果和可能負(fù)出的法律責(zé)任，因而又產(chǎn)生了抑制自己過分需要的不能脫逃的動(dòng)機(jī)。這兩種動(dòng)機(jī)的斗爭使勞教人員心理十分矛盾。逃與不逃，矛盾雙方斗爭的結(jié)果，哪一方占優(yōu)勢，就會(huì)產(chǎn)生哪一種行為和結(jié)果。
（三）僥幸的心理特征
勞教人員的脫逃動(dòng)機(jī)一直能夠保存在勞教人員的心理，其原因之一就是勞教人員的僥幸心理。雖然對脫逃后的懲罰性后果感到恐懼，但卻認(rèn)為脫逃計(jì)劃“周詳”，準(zhǔn)備工作的“充分”，脫逃說不定就能成功。這種僥幸心理的產(chǎn)生，根源勞教人員對脫逃所得利益的強(qiáng)烈渴求和對勞教所等執(zhí)法機(jī)關(guān)能力的輕視，因?yàn)樵谒麄冎車�，確實(shí)存在過個(gè)別脫逃成功的先例，這種示范效應(yīng)強(qiáng)化了他們的僥幸心理。
（四）防衛(wèi)的心理特征
勞教人員在脫逃動(dòng)機(jī)定型后，都會(huì)產(chǎn)生很強(qiáng)的防衛(wèi)心理。一方面表現(xiàn)為對周圍事物的敏感。決定脫逃后，勞教人員往往心神不定、對外界輿論、周圍同教的反應(yīng)特別關(guān)心，對有關(guān)事物神經(jīng)過敏、反應(yīng)異常。例如：有的勞教人員一聽到其他勞教人員談及有關(guān)脫逃方面的事，就以為是對他暗示，知道了他的脫逃計(jì)劃。另一方面表現(xiàn)為勞教人員對自己行為的保密。在脫逃前，勞教人員除了與關(guān)系十分密切或有利益沖突的勞教人員有接觸外，對其他勞教人員表現(xiàn)都很疏遠(yuǎn)。就民警找談話勞教人員也是不愿意多談。勞教人員的脫逃時(shí)伴隨的防衛(wèi)心理有利于我們識別勞教人員逃跑意圖，及時(shí)制止勞教人員脫逃，矯正其脫逃動(dòng)機(jī)。
注釋①王秉中主編《監(jiān)所執(zhí)法實(shí)務(wù)》第112頁，法律出版社2003年版
②羅大華主編《犯罪心理學(xué)》第40頁，中國政法大學(xué)出版社2003版
