[ 孫斌 ]——(2020-3-26) / 已閱6868次
第一提前下達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書，雖然下達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書在法律上并沒有具體的要求，但在現(xiàn)在特定的情況下，建議在勞動(dòng)合同終止前三十天下達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書，一方面能夠提醒勞動(dòng)者確認(rèn)自己勞動(dòng)合同即將到期的事實(shí)。另一個(gè)方面也可以要求勞動(dòng)者告知自己的身體狀態(tài)及其他狀態(tài)。
第二通過下達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書，要求勞動(dòng)者告知自己目前的狀況，這樣就可明確確認(rèn)其是否為延長終止勞動(dòng)合同理由的特定的人員。
第三如果勞動(dòng)者不存在延長終止勞動(dòng)合同的理由，在用人單位決定不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)下達(dá)終止勞動(dòng)合同證明書，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四、企業(yè)在復(fù)工后靈活用工時(shí)應(yīng)注意的問題？
孫律師：
企業(yè)在復(fù)工（用工）后應(yīng)注意的問題。人社部的兩個(gè)文件均對(duì)此做了明確的規(guī)定。歸納起來主要是五點(diǎn)，一是調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)；二是在家辦公或者協(xié)商優(yōu)先安排年休假或單位規(guī)定的其他福利假；三是錯(cuò)時(shí)、彈性上下班；第四個(gè)受強(qiáng)制措施約束的勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同或者退回勞務(wù)派遣單位；五是不愿意復(fù)工的人員依法進(jìn)行處理。
從這五點(diǎn)上看，對(duì)于年后復(fù)工（用工），我有兩點(diǎn)建議：
第一建議用人單位能夠安排勞動(dòng)者在家辦公的，盡量安排在家辦公�，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，決定了勞動(dòng)者在家辦公的現(xiàn)實(shí)性和可能性。
第二建議優(yōu)先安排休假、事后安排加班。在協(xié)商年休假無果或者用人單位不同意先休年休假、單位也沒有福利假期的情況下，可以讓勞動(dòng)者先請假。這個(gè)假既不是事假，也不是病假，就是特定階段的休息假，這個(gè)休息假是雙方約定的休息。它的最大特點(diǎn)是這段時(shí)間休息的時(shí)間要用之后的加班進(jìn)行補(bǔ)償。例如某企業(yè)在二月十日復(fù)工，如決定改在三月一日上班，這段時(shí)間如雙方約定一個(gè)特定的休息假，事后用休息日加班的形式進(jìn)行補(bǔ)償。這對(duì)用人單位、勞動(dòng)而言都是有好處的，其最大的好處在于是用人單位安排勞動(dòng)者休息，能夠避開可能存在的疫情傳染。第二勞動(dòng)者事后用加班的形式，把這段時(shí)間在家休息時(shí)間補(bǔ)回來。在具體操作中，用人單位進(jìn)行安排時(shí)建議每月兩周休息一天，這期間不排除有職工愿意用年休假來增加自己的休息。職工與單位協(xié)商用2020年度年休假來進(jìn)行休假，這一行為在法律上是可行的。而用人單位強(qiáng)制安排休假，這個(gè)行為是違規(guī)的。
最后特別提醒各位律師，復(fù)工（用工）的時(shí)候要結(jié)合每個(gè)單位的具體情況合法安排靈活用工，避免勞動(dòng)者“以未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”為由單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同。
武漢加油！ 中國必勝！
作者：湖北大晟律師事務(wù)所 孫斌律師
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