[ 盧慶波律師 ]——(2018-12-5) / 已閱6872次
特許經營合同中的競業(yè)禁止條款能否約束被特許經營店的管理干部？
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公司用工風險與應對策略專題系列
作者：盧慶波高級合伙人律師/商事仲裁員/勞動人事仲裁員
單位：廣東廣信君達律師事務所（東莞辦公室）
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本文摘要：本文圍繞一個被特許經營者違反競業(yè)禁止約定的案例，引伸一個話題：特許經營合同中的競業(yè)禁止對象能否約束被特許經營者的管理干部？假設管理干部違反特許經營合同中的競業(yè)禁止了，承擔責任主體是誰？作為被特許經營者有何對策？筆者對此提出一些建議供參考。
關鍵詞：特許經營合同 競業(yè)禁止 被特許經營者 管理干部 勞動合同
一、案例分析
（一）案情簡介。
2011年1月6日，A公司與譚某簽訂《過橋米線特色餐飲特許經營合同》。約定A公司特許譚某依本合同的約定使用其商標、商號、服務標志及甲方所擁有的經營技術資產、如餐廳裝飾風格、培訓體系、營運體系、財務體系、信息網(wǎng)絡體系、產品技術系統(tǒng)、廣告宣傳及促銷、商品生產或進貨渠道、配送等等經營管理體系，成為A公司的一個被特許人，開設特許經營餐廳；A公司特許譚某加盟餐廳地點位于東莞市麻涌××時代廣場××樓，經營期限為六年，即2011年3月25日至2017年3月24日。
該合同第九條“競業(yè)禁止及商業(yè)秘密的保護”9.1約定，在本合同有效期及本合同終止或解除后一年內，譚某（包括其關聯(lián)企業(yè)、受其控制的實體等）及譚某特許經營餐廳內的主任級以上管理干部未經A公司書面同意，不得經營、投資、受聘或以任何方式參與或指導他人經營與A公司相同或相似的中式快餐業(yè)務。譚某違反前述約定的，A公司有權單方面解除本合同，譚某自行承擔由此造成的損失。此外，譚某應另行向A公司支付人民幣500000作為賠償金。
《特許經營合同》到期后，譚某仍在繼續(xù)經營“東莞市麻涌蒙★★飲食店”，已將店鋪招牌“蒙★★過橋米線”中的“蒙★★”三個字進行了遮擋。A公司于是向法院提起訴訟。
（二）觀點交鋒：
1、譚某觀點：競業(yè)禁止條款無效。本案中《特許經營合同》第九條約定的競業(yè)禁止條款，只是約定譚某在合同終止后一年內不得經營、投資、受聘或以任何方式參與或指導他人經營與A公司相同或相似的中式快餐業(yè)務，卻未約定A公司需要承擔對等義務。譚某以餐飲為業(yè)，在禁止譚某在該行業(yè)從業(yè)時，原則上不應對譚某生存造成困難，A公司要求譚某承擔競業(yè)禁止業(yè)務的同時，未作出相應的補償明顯對譚某不公平。同時，該合同也未約定譚某競業(yè)禁止的地域范圍，如譚某在合同解除后一年內在任何地方都不得從事與A公司相同或相類似的行業(yè)，對于譚某明顯顯失公平。而且，本案之特許經營合同是A公司提供的格式合同，不得進行修改，譚某為取得特許經營權就必須簽訂合同。但是該競業(yè)禁止條款的內容太過寬泛，嚴格遵守可能會對譚某的生存造成極大的困難，因此該特許合同中競業(yè)禁止的內容應當被認定為無效。
2、A公司觀點：譚某作為被特許經營人，在特許經營合同終止后，應根據(jù)約定履行競業(yè)禁止義務。而譚某繼續(xù)經營與A公司相同的業(yè)務，構成違約，也破壞了A公司的特許經營體系，應根據(jù)合同約定承擔違約責任，
（二）法院認定。該條款約定的競業(yè)禁止，是特許經營中常見的一種制度。特許人作為知識產權、經營技術和管理體系的輸出方，其擁有的經營資源一般都經過了較長時間的開發(fā)、積累，具有較高的商業(yè)價值，因此，為避免損害特許人的利益，特許人有合理的理由對加盟商作出適當?shù)南拗疲灰倶I(yè)禁止規(guī)定不是過于苛刻和嚴厲，法律對此并沒有禁止，也沒有限制特許人必須支付被特許人相應補償。本案中，競業(yè)禁止的期限是“本合同有效期及本合同終止或解除后一年內”，對象是“乙方（包括其關聯(lián)企業(yè)、受其控制的實體等）及乙方特許經營餐廳內的主任級以上管理干部”，范圍是“與甲方相同或相似的中式快餐業(yè)務”，對于被許可人而言，均屬于合理范疇，因此，該條款應屬有效。
（三）筆者的理解。特許經營合同中的競業(yè)禁止是否需補償？勞動合同法第二十三條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金�！笨梢娪萌藛挝慌c勞動者約定競業(yè)限制條款是需要支付競業(yè)限制補償金作為對價的。但是特許經營合同是民事合同，不受勞動合同法的約束，而合同法中沒有規(guī)定特許經營合同約定競業(yè)禁止需要支付補償金，所以譚某的觀點不被法院采納。但是假如違約者是特許經營餐廳內的“主任級以上管理干部”呢？那將如何處理？筆者在第三點里討論。
二、案例總結：特許經營合同中的競業(yè)禁止條款對被特許經營者是有效的。
三、案例之外引伸的疑難問題：《特許合同》中的競業(yè)禁止約定能否及于被特許的店的“主任級以上管理干部”？
（一）《特許合同》中的競業(yè)禁止約定對被特許的店的“主任級以上管理干部”是否有約束力？
《民法通則》第84條第1款規(guī)定：債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當事人之間產生的特定的權利和義務關系。第2款規(guī)定：債權人有權要求債務人按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定履行義務。
可見合同是受到相對性原則約束，即只有合同當事人才受合同權利義務內容的約束。債權人要求債務人履行義務的基礎是合同約定或法律規(guī)定。本案“主任級以上管理干部”，不是合同當事人，也沒有特別的法律規(guī)定可以突破合同相對性。所以《特許合同》中的競業(yè)禁止約定對被特許的店的“主任級以上管理干部”不具有約束力。
（二）假設被特許的店的“主任級以上管理干部”，存在《特許合同》中的競業(yè)禁止行為，誰來承擔違約責任？
本案中的特許合同第九條“競業(yè)禁止及商業(yè)秘密的保護”9.1約定：“在本合同有效期及本合同終止或解除后一年內，譚某（包括其關聯(lián)企業(yè)、受其控制的實體等）及譚某特許經營餐廳內的主任級以上管理干部未經A公司書面同意，不得經營、投資、受聘或以任何方式參與或指導他人經營與A公司相同或相似的中式快餐業(yè)務�！币蚍ㄔ阂颜J可其有效性，所以根據(jù)合同相對性的原則，承擔責任的主體是經營者譚某。
四、筆者對被特許經營者的建議。本文第三點已說了，被特許的店的“主任級以上管理干部”，存在《特許合同》中的競業(yè)禁止行為，按照合同相對性原則，“主任級以上管理干部”無須承擔違約責任，卻由被特許經營者來承擔違約責任。這顯得有點不公平，但是法律的精神卻是如此。對于被特許經營者來說，需利用好勞動合同法的規(guī)定來維護自己的權利。
勞動合同法第二十三條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
被特許經營者完全可以利用以上規(guī)定與“主任級以上管理干部”簽訂競業(yè)限制協(xié)議來規(guī)避風險。
引用：廣東省東莞市中級人民法院（2017）粵19民終10344號民 事 判 決 書
