[ 赫少華 ]——(2018-2-3) / 已閱14066次
上述兩個案例情形，后者允許變更和滌除，原因之一在于工商已做變更，稅務(wù)尚未處理，暗含公司是存在正常合法的法定代表人。而前者是釜底抽薪，直接否定了股東和法定代表人的身份。
三、公司內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整，已產(chǎn)生新的法定代表人，但公司決絕變更，原法定代表人如何退出？
案由：變更公司登記糾紛。
情形：甲系A(chǔ)公司股東，同時為該公司法定代表人。后經(jīng)股東會決議，任命股東乙為法定代表人，而甲被公司退工，但公司一直沒有辦理變更登記。
結(jié)果：A公司、乙應(yīng)共同配合原告甲將A公司的法定代表人由原告甲變更為被告乙。
律師視點：
法定代表人變更，應(yīng)當辦理變更登記。
公司章程既已規(guī)定由執(zhí)行董事?lián)畏ǘù砣�，現(xiàn)A公司已任命乙為執(zhí)行董事，而且甲已被A公司退工，不應(yīng)繼續(xù)擔(dān)任公司法定代表人，應(yīng)辦理工商變更手續(xù)，在形式上實現(xiàn)公司內(nèi)外統(tǒng)一。
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