[ 盧慶波律師 ]——(2017-10-10) / 已閱14627次
員工未經(jīng)許可擅自帶人進入車間，使公司機密處于泄密風(fēng)險狀態(tài)，公司以此為由解除勞動合同是否得到法院的支持？
-----兼談公司如何對泄密員工進行合法地懲罰？
公司的核心資源是商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是公司的命脈。如何以法律的武器來保護核心資源，是老板們最關(guān)心的話題，也是我們律師所公司法律顧問中心全體同仁一向致力鉆研的方向。
保護公司核心資源----商業(yè)秘密系列案例分析
作者：盧慶波高級合伙人律師
單位：廣東廣信君達律師事務(wù)所（東莞辦公室）
歡迎轉(zhuǎn)載，請注明出處和作者單位
【裁判要點】
根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及《員工保密協(xié)議書》，莫某某在任職期間須履行相應(yīng)的保密職責(zé)，莫某某亦表示精雕公司規(guī)定本廠人員進入車間需對手機進行貼膜處理，說明莫某某清楚精雕公司有較嚴格的保密要求。而本案中，莫某某帶人進入精雕公司面試時，在未采取任何保密措施的情況下，直接帶面試者穿行于多個生產(chǎn)車間，使精雕公司的生產(chǎn)暴露于涉密的風(fēng)險中，莫某某對此未盡謹慎注意義務(wù)。根據(jù)《員工保密協(xié)議書》第三條以及第十三條的約定，精雕公司解除與莫某某的勞動關(guān)系，并無不妥。
【案情經(jīng)過】
2016年3月1日，莫某某在沒有得到主管及人事部的授權(quán)及批準的情況下，便私自帶其老鄉(xiāng)進入公司面試，甚至在沒有對他人采取任何保密措施（例如將手機攝像頭貼膜屏蔽等）并帶入二樓的車間進行試工。
公司根據(jù)《員工手冊》第十一章第三條第五點第F款規(guī)定：“未經(jīng)許可擅自帶人進入車間，使公司機密處于泄密風(fēng)險者，公司有權(quán)立即無條件解除勞動合同，可以不經(jīng)預(yù)先通知，也無需給予任何經(jīng)濟補償；其中給公司造成嚴重經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求其全額賠償”及第十章第15點規(guī)定：“未經(jīng)許可，不得擅自帶人進入公司參觀及進入車間”。以及《員工保密協(xié)議》第三條的約定“乙方（即莫冰凌）在甲方任職時，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或者不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)”。因此認為，莫某某的行為也嚴重違反了其應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。鑒于莫某某的前述行為，精雕公司召開職工代表大會，依據(jù)事實和法律，經(jīng)民主程序討論后，做出解除與莫某某之間勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償。
一審法院判決一、確認莫某某與精雕公司勞動關(guān)系解除；二、限精雕公司于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向莫某某返還2016年1月的罰款200元。
莫某某不服上訴。
二審，駁回上訴，維持原判。
備注案例來源：廣東省東莞市中級人民法院(2016)粵19民終9022號案；本文因?qū)懽餍枰隽诉m當(dāng)修改。
【經(jīng)驗教訓(xùn)】
本案的判決結(jié)果，公司名義上是勝訴了，但其卻得不到任何賠償；甚至用人單位對員工因違反保密協(xié)議進行處罰的罰款200元，也被法院判令返還給員工。這樣對泄密員工無法達到懲罰的效果。為什么會這樣？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，罰款是被勞動法等法律法規(guī)禁止的，但法律沒有禁止公司在勞動合同或保密協(xié)議上約定違約金和賠償損失，對泄密員工進行處罰。
【律師對公司的建議】
一、公司慎用罰款。
1、企業(yè)罰款已沒有法律依據(jù)來支撐。
企業(yè)罰款的法律淵源是1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》，其中第十二條規(guī)定：“對職工的行政處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款�！痹摋l例雖然僅適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工，但當(dāng)時普遍的民營企業(yè)均紛紛應(yīng)用。
2008年1月15日，國務(wù)院公布了《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》（國務(wù)院令第516號），明確規(guī)定《企業(yè)職工獎懲條例》已被《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》代替。
自此以后，企業(yè)罰款沒有法律依據(jù)。
2、公司對員工罰款，還可能被勞動行政監(jiān)察部門處罰。
2013年5月1日起施行的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十一條規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款�！�
二、公司可以從賠償損失條款上做文章。公司在勞動合同上約定勞動者泄密賠償損失是有法律依據(jù)的，公司應(yīng)好好利用。主要的法律依據(jù)如下：
1、勞動合同法第九十條明確規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！边@一條是勞動合同法中僅有的規(guī)定勞動者承擔(dān)賠償損失責(zé)任的條款。
2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。”
3、《廣東省工資支付條例》第十五條“因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除�？鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。”
可見，新頒布的勞動法律雖然并未規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)，但企業(yè)作為以營利為目的的經(jīng)濟組織，有權(quán)制定關(guān)于員工造成公司損失需要進行賠償?shù)膬?nèi)部規(guī)章。
三、公司也可以約定違約金條款。公司是否可以在勞動合同或保密協(xié)議上約定違約金，這一直以來存在爭議。但不管怎樣，還是約定為好。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金�！�
如何理解上述法條？表面上，似乎只對競業(yè)限制做出了違約金的規(guī)定，而對違反保密約定卻沒有做出違約金的規(guī)定。但本律師的理解是：法律對負有保密義務(wù)的勞動者，并未禁止在合同上做違約金的約定；既然這樣，對此進行約定，對公司百利而無一害，最起碼起到震懾的作用�。�2017-10-09）
