[ 盧慶波律師 ]——(2017-9-20) / 已閱14182次
核心員工拒絕簽訂保密協(xié)議，公司可以此為由開除嗎？
公司的核心資源是商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是公司的命脈。如何以法律的武器來保護核心資源，是老板們最關心的話題，也是我們律師所公司法律顧問中心全體同仁一向致力鉆研的方向。
保護公司核心資源----商業(yè)秘密系列案例分析
作者：盧慶波高級合伙人律師
單位：廣東廣信君達律師事務所（東莞辦公室）
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【裁判要點】
公司以技術人員拒絕簽訂保密協(xié)議為由對技術人員進行調崗，技術人員不接受調崗安排仍在原崗位上班，雙方就調崗沒有達成協(xié)議，公司單方解除勞動關系，依法應向技術人員支付經濟補償金。
【案情經過】
2014年7月18日，元豐公司以黃某流作為技術部門的研發(fā)人員拒絕與公司簽訂保密協(xié)議等原因為由將黃某流調至售后技術服務崗位，黃某流不服從調動，仍在原崗位上班。同月29日，元豐公司即作出解除黃某流勞動關系的決定，單方解除勞動關系。
一審：法院認為，元豐機械公司以黃某流拒絕簽訂保密協(xié)議為由對黃某流進行調崗，黃某流不接受調崗安排仍在原崗位上班，雙方就調崗沒有達成協(xié)議，元豐公司單方解除勞動關系，依法應向黃某流支付經濟補償金。
元豐公司不服上訴。
二審：駁回上訴，維持原判。
【經驗教訓】
本律師認為，公司單方解除勞動合同沒有法律依據。勞動合同法關于用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定主要在第三十九條。符合這條規(guī)定解除勞動合同的，公司不用支付經濟補償金。第三十九條是這樣規(guī)定的：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
本案中的公司顯然沒有證據證明其解除勞動合同的合法性，所以法院判決其違法解除，違法解除的后果是支付兩倍經濟補償金。
【律師對公司的建議】
對科研人員如此重要的崗位，涉及公司的商業(yè)秘密，公司為保障核心利益不受損害，要求核心員工簽訂保密協(xié)議是必由之路。但是要講求方法。建議先完善勞動合同和規(guī)章制度，然后經過必要的通知程序，才好考慮開除。具體參考如下：
1、在勞動合同書中約定了保密條款。
2、在員工手冊或規(guī)章制度上設定履行保密義務的人員范圍，同時約定重要事項的報告義務，不履行就是屬于嚴重違反規(guī)章制度。切記這些制度需經民主程序制訂，最起碼有員工簽名確認。有個案例可以作為參考：有公司在員工手冊上設計了這樣的條款：“有配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟姐妹及其配偶等親屬在與公司同行業(yè)任職或擔任股東，未及時向公司報備，情節(jié)較輕者，調崗調薪；情節(jié)嚴重者，立即與之無條件解除勞動合同；構成侵犯商業(yè)秘密罪的，依法移送公安機關處理�！焙髞砟硢T工配偶真的在外面辦了同類公司，公司知后，要求某員工簽訂保密協(xié)議，某員工拒絕簽訂保密協(xié)議，公司以此成功與某員工依法解除合同，無須賠償。
3、開會或通知依據員工手冊的規(guī)定，要求核心人員簽訂保密協(xié)議。
4、開會后，如果員工仍拒絕簽訂，可以以通知方式再次告知后果。
5、完成好以上步驟后才可以考慮開除。
總之，必須有證據證明員工的行為已達到嚴重違反公司規(guī)章制度的后果，才可以單方解除合同，否則只能走協(xié)商解除或不能勝任而解除合同之路，切忌違法解除合同！
當然，在招聘之時，即時簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是最佳方案！
引用案件：江蘇省連云港市中級人民法院 （2015）連民終字第01258號
