[ 唐青林 ]——(2010-12-20) / 已閱5250次
李某侵犯商業(yè)秘密案
唐青林
一、案件來源
廣西壯族自治區(qū)合浦縣人民法院（2007）合刑初字第66號刑事附帶民事判決、廣西壯族自治區(qū)北海市中級人民法院（2007）北刑終字第101號刑事民事裁定書
二、案件要旨
在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)的高層管理人員，科研開發(fā)人員，市場計劃、高級營銷人員，關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員等人群都能夠接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，并且也最容易發(fā)生泄密事件。針對上述涉密人員，企業(yè)可通過建立內(nèi)部保密制度，分解工資結(jié)構(gòu)、增加保密津貼，建立健全人事制度，加強員工的保密教育等手段加強管理。
三、基本案情
鴻雁公司成立于2000年6月，從事鵝肥肝系列產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售等。2002年4月，鴻雁公司與法國MIDI公司簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，由法國MIDI公司轉(zhuǎn)讓用于養(yǎng)殖和填喂禽類的通風(fēng)和隔熱建筑物、用于屠宰、分割、加工肥禽類加工場所的建筑物的工藝技術(shù)，并為鴻雁公司培訓(xùn)養(yǎng)殖、填喂肥鵝和肥鴨以及該產(chǎn)品屠宰、分割、加工人員，轉(zhuǎn)讓費用折合人民幣186萬元，鴻雁公司為該項技術(shù)的培訓(xùn)花費人民幣近50萬元。
之后，鴻雁公司把朗德鵝養(yǎng)殖、預(yù)飼飼養(yǎng)、填肥肝操作、填飼配方和上料線路圖等技術(shù)，以及填喂車間、加工車間，所有生產(chǎn)工藝流程設(shè)計圖紙資料，包括公司一切涉及技術(shù)、工藝、生產(chǎn)流程和方法性的信息和資料等列為公司的商業(yè)秘密，要求各部門及公司職員予以嚴(yán)守，并制訂了系列保密措施。鴻雁公司的“鵝肝肥”技術(shù)被評為"國家級星火計劃項目"，其產(chǎn)品亦獲得“國家重點新產(chǎn)品”等榮譽。
被告人李某于2001年11月應(yīng)聘到鴻雁公司工作，先后任基地部副經(jīng)理、畜牧獸醫(yī)技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理等職務(wù)，負(fù)責(zé)全公司各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的獸醫(yī)技術(shù)工作。2003年10月，鴻雁公司與泰龍公司洽談合作生產(chǎn)鵝肥肝事宜，但后雙方因技術(shù)轉(zhuǎn)讓價格存在分歧未能簽訂合同。2004年2月，被告人李某私下與泰龍公司的子公司清源公司簽訂技術(shù)服務(wù)合同，約定由被告人李某及其2名助手向清源公司提供種鵝反季生產(chǎn)技術(shù)、原料鵝的養(yǎng)殖及防病治病技術(shù)、填技術(shù)、最新取肝技術(shù)、鵝肝、塊菌罐頭等的試生產(chǎn)及以上各項技術(shù)的培訓(xùn)等，技術(shù)服務(wù)費總額為19萬元。2004年3月，被告人李某帶去助手周甲（原鴻雁公司填飼工）、周乙及鴻雁公司的《朗德鵝的飼養(yǎng)和防疫技術(shù)規(guī)程》、《廣西鵝肥肝產(chǎn)業(yè)化開發(fā)項目可行性研究報告》、屠宰作業(yè)指導(dǎo)書、分割肉作業(yè)及包裝技術(shù)規(guī)范、工序操作規(guī)程等有關(guān)規(guī)程規(guī)范到清源公司工作，擔(dān)任該公司副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)，之后即使用鴻雁公司的生產(chǎn)技術(shù)及管理方法為清源公司生產(chǎn)鵝肥肝。2004年3月至2005年9月，清源公司共支付被告人李某技術(shù)服務(wù)費18萬元。
后鴻雁公司向公安機關(guān)報案，并由合浦縣人民檢察院以被告人李某犯侵犯商業(yè)秘密罪對李某提起公訴。鴻雁公司作為刑事附帶民事訴訟的原告人參加訴訟。
四、法院審理
合浦縣人民法院認(rèn)為，鴻雁公司的鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)、工藝和經(jīng)營信息是該公司與法國MIDI進行技術(shù)合作后，對鵝肥肝項目投資進行產(chǎn)業(yè)化開發(fā)形成的，與公知的鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)和信息有區(qū)別，具有實用性，已為鴻雁公司帶來經(jīng)濟利益并確定一定的市場競爭優(yōu)勢，且經(jīng)鴻雁公司采取保密措施，符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件。被告人李某違反鴻雁公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露和使用其在鴻雁公司工作期間獲得的上述商業(yè)秘密，造成鴻雁公司的重大經(jīng)濟損失，其行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。因鴻雁公司被侵權(quán)所受到的損失或者清源公司因使用被告人李某披露商業(yè)秘密所獲得的利益難以確定，故鴻雁公司的經(jīng)濟損失參照該公司技術(shù)合作轉(zhuǎn)讓費人民幣186萬元及為引進技術(shù)所支出的培訓(xùn)費用人民幣49萬元計算，合計人民幣235萬元。由于被告人李某的犯罪行為給鴻雁公司造成經(jīng)濟損失，故除依法應(yīng)受刑事處罰外，還應(yīng)賠償鴻雁公司的經(jīng)濟損失。綜上，被告人李某犯侵犯商業(yè)秘密罪，判處有期徒刑二年，并處罰金20萬元；被告人李某賠償附帶民事訴訟原告人鴻雁公司經(jīng)濟損失人民幣235萬元。
李某不服一審判決，向北海市中級人民法院提起上訴。李某及其辯護人提出:鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)及管理方法已屬公知技術(shù)；上訴人應(yīng)聘到鴻雁公司前已具有鵝肥肝的生產(chǎn)技術(shù)及管理方面的專業(yè)特長；原審未對鴻雁公司鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)及管理方法按法定程序進行鑒定，就認(rèn)定其為商業(yè)秘密缺乏法律依據(jù)；清源公司沒有使用鴻雁公司的鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)及管理方法；原審認(rèn)定上訴人賠償鴻雁公司經(jīng)濟損失為235萬元沒有事實根據(jù)。綜上，請求二審法院改判上訴人無罪，并駁回鴻雁公司的訴訟請求。
在二審審理期間，上訴人李某沒有提交新證據(jù)。經(jīng)二審審理查明的事實與一審的相同，所采信的證據(jù)經(jīng)一審法院庭審舉證、質(zhì)證，查證屬實，北海市中院予以確認(rèn)。
二審法院認(rèn)為，鴻雁公司的鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)、工藝和經(jīng)營信息是該公司與法國MIDI進行技術(shù)合作后，對鵝肥肝項目投資進行產(chǎn)業(yè)化開發(fā)形成的，與公知的鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)和信息有區(qū)別，具有實用性，已為鴻雁公司帶來經(jīng)濟利益并確定一定的市場競爭優(yōu)勢，且經(jīng)鴻雁公司采取保密措施，是商業(yè)秘密。
上訴人李某于2001年11月應(yīng)聘到鴻雁公司工作，先后任基地部副經(jīng)理、畜牧獸醫(yī)技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理等職務(wù)。在工作期間接觸、獲取了鴻雁公司的商業(yè)秘密。在沒有與鴻雁公司解除勞動關(guān)系的情況下，上訴人私下與清源公司簽訂技術(shù)服務(wù)合同，違反鴻雁公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的規(guī)定，披露和使用鴻雁公司的商業(yè)秘密，獲取清源公司的技術(shù)服務(wù)費。李某上訴稱鴻雁公司的鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)及管理方法已屬公知技術(shù)及其在鴻雁公司工作期間無法獲知鴻雁公司鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)等意見與事實不符，且無相關(guān)證據(jù)予以支持，故均不予采納。原判認(rèn)定上訴人李某犯罪事實清楚，定罪準(zhǔn)確，適用法律正確，審判程序合法，并根據(jù)其犯罪事實、情節(jié)、危害程度等作出適當(dāng)量刑。李某上訴請求改判其無罪并駁回鴻雁公司的訴訟請求，缺乏事實和法律依據(jù)，不予支持。綜上，北海市中院作出了駁回上訴，維持原判的裁定。
五、律師點評
本案又是一起員工“跳槽”所引發(fā)的商業(yè)秘密侵權(quán)案，那么對于企業(yè)來說，有哪幾類人群屬于泄露商業(yè)秘密的高危人群，企業(yè)又該如何對涉密員工進行管理呢？
一般來說，在企業(yè)能夠接觸到商業(yè)秘密，屬于泄密的高發(fā)人群的員工包括以下六類：一是企業(yè)的高層管理人員。這類人是企業(yè)的決策層，因而也最容易在工作中或故意利用職權(quán)獲得企業(yè)的商業(yè)秘密；二是科研開發(fā)人員。這類人因工作需要，往往能夠了解到企業(yè)最關(guān)鍵、最核心的技術(shù)保密信息，同時，他們也經(jīng)常是企業(yè)商業(yè)秘密的開發(fā)者；三是市場計劃、高級營銷人員。他們往往掌握著企業(yè)大量的客戶資源、信息；四是處于其它重要崗位的員工。例如企業(yè)的財務(wù)、法律、人力資源部門的職員，往往公司很多重要的資料都在他們手中；五是總經(jīng)理秘書等助理人員。由于長期在企業(yè)的高層身邊負(fù)責(zé)記錄、日程安排，整理、收發(fā)文件等，很多的商業(yè)秘密信息都會在他們手中經(jīng)過；六是關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員。他們雖不是最重要的人員，但在工作中也極有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)。
而對于涉密員工的管理，企業(yè)可從以下幾個角度著手：
建立內(nèi)部保密制度，并將制度寫入《員工手冊》或《保密手冊》，向每個員工發(fā)放。
分解工資結(jié)構(gòu)，增加保密津貼。企業(yè)可在涉密員工的工資中增加一項保密津貼，讓員工了解到企業(yè)為保護商業(yè)秘密所付出的代價。同時，在發(fā)生員工泄密事件時也更容易追究其法律責(zé)任。
建立健全人事制度。企業(yè)應(yīng)建立健全員工人事資料，如員工的學(xué)歷、專長等，并確定工資福利待遇和員工的職務(wù)范圍等情況，以避免在涉及是否構(gòu)成職務(wù)技術(shù)成果的問題上發(fā)生不必要爭議。
加強員工的保密教育和管理。企業(yè)通過對員工的保密教育，可進一步使員工了解保密的范圍和準(zhǔn)則以及泄露、使用企業(yè)的商業(yè)秘密將面臨的法律責(zé)任等。一方面增強員工的保密意識，另一方面則對員工起到一種警示的作用。
與涉密員工簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議。通過與員工簽訂保密協(xié)議，明確企業(yè)與員工雙方就商業(yè)秘密的有關(guān)事宜所享有的權(quán)利及負(fù)有的義務(wù)，在發(fā)生爭議時也能起到有效的證據(jù)作用。
對離職員工進行管理。對即將離職的涉密員工進行離職調(diào)查，重申其在離職后仍需對企業(yè)所負(fù)有的保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，并要求其在辦完離職手續(xù)，并在工作、屬于企業(yè)的文件、電子存儲設(shè)備等都交接完成后方可離職。有必要時，可與員工簽訂《離職承諾書》或《競業(yè)禁止協(xié)議》，明確其離職后所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
編者注：本文摘自北京市安中律師事務(wù)所唐青林律師主編的《中國侵犯商業(yè)秘密案件百案類評》（中國法制出版社出版）。唐青林律師近年來辦理了大量侵犯商業(yè)秘密的民事案件，為多起涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪提供辯護，在商業(yè)秘密法律領(lǐng)域積累了較豐富的實踐經(jīng)驗，歡迎切磋交流，郵箱：lawyer3721@163.com，電話：13910169772。
