[ 張喜亮 ]——(2010-1-31) / 已閱16867次
第三十三條
建議：與第二十九條合并。
�。ǖ谌畻l 依照勞動合同法第四十條關(guān)于用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的規(guī)定，用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資的，額外支付的1個月工資按照勞動者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。）
第三十五條 賠償金和補償金是不同的概念和含義。
建議：將支付賠償金改為依法支付補償金，將“不再支付經(jīng)濟補償金”改為給勞動者造成損失的“支付賠償金”。
（第三十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。）
第三十八條 此處用“一般”字樣，易引起爭議，不易把握。
建議：不對此做規(guī)定，或?qū)ⅰ耙话恪比∠�。明示情況。
�。ǖ谌藯l 用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。
勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。）
（2008.5）
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