北京勞動爭議咨詢中心—不成功不收費，專家坐陣,快速解決,免費咨詢,切實保護勞動者的合法權益
隨著《勞動合同法》的實施，勞動爭議案巨增而據(jù)統(tǒng)計,因為勞動者本身的不規(guī)范或不專業(yè)的仲裁(訴訟)行為而導致其敗訴的案件比例高達30。一批致力于勞動法學研究及實踐的法律人在海外華人贊助下組建了北京勞動爭議咨詢中心,中心人員多畢業(yè)或任教于北京大學、中國人民大學、中國政法大學等國內(nèi)知名學府或留學英國、美國、加拿大等知名法學院, 均受過良好的系統(tǒng)的法學教育和訓練,且曾在法院、政府勞動機關、大學、知名律所工作過, 擁有豐富的實務經(jīng)驗和社會資源。共同為《勞動合同法》的貫徹和勞動者權益的保障，提供優(yōu)良的法律支持。
由于勞動爭議當事人大多是非法律人士，對中國的《勞動法〉特別是新頒布的《勞動合同法〉不熟悉，對案情沒有把握；且勞動爭議程序復雜，周期長；單位往往采取拖延或捏造事實的戰(zhàn)術，而勞動者沒有足夠的時間和精力周旋的局面；而對于一些中小企業(yè)，本身人力成本高，沒有專業(yè)的法律顧問，遇到勞動爭議不知如何面對的局面，北京勞動爭議咨詢中心簽約加拿大凱文律政集團，雙方建立合作關系，加拿大凱文律政集團負責引入國外先進法律服務模式和提供維權風險資金，勞動爭議咨詢中心則利用擁有雄厚的理論基礎，豐富的實踐操作經(jīng)驗作支持，率先對凱文律政會員推出零風險代理法律專項服務,提供的具體服務有：
1.對勞動者可采用先辦案，后付費；不成功，不收費；仲裁、起訴、上訴、執(zhí)行一包到底；勞動者則可以不勝訴或拿不到賠償款無需付費的模式！徹底解除勞動者的后顧之憂，實現(xiàn)零風險威權！
2.對企業(yè)特別是一些中小企業(yè)，采取先收取基本的少許費用，便可提供全程的法律咨詢服務，協(xié)助企業(yè)解決面臨的勞動爭議問題，完善用工制度，設計辭職辭退方案，盡量避免勞動爭議糾紛，減少勞動成本支出。
我們的特色：
因為專業(yè)，所以權威！[薦]-針對這種情況，2010年1月我中心特推出未簽訂勞動合同而要求雙倍工資和要求工傷賠償?shù)膬身梽趧訝幾h實行專項代理服務，組建了專門的代理部門，主要由3名專業(yè)處理該項業(yè)務的律師組成，這三名律師實踐經(jīng)驗豐富，理論基礎深厚，專門對該具體問題作了深入研究和實踐，具有代理幾十個具體案子的實際操作經(jīng)驗，并曾擔任過仲裁員，同各仲裁委和法官建立了友好的業(yè)務溝通渠道，掌握了北京各區(qū)仲裁委和法院的判案尺度和勞動法審判組的法官的審理習慣，能夠較準確地預測具體個案的裁決結果，并可依據(jù)不同的管轄仲裁委或法院，收集和準備相應的證據(jù)材料，制訂和優(yōu)化的操作思路和靈活的抗辯方案，能夠更好的保證當事人的合法權益，實現(xiàn)當事人的利益最大化，減少訴訟風險。
北京勞動爭議咨詢中心對于發(fā)生在北京地區(qū)的，未簽訂勞動合同要求雙倍工資的高端案件和要求工傷賠償?shù)陌讣�，根�?jù)案情可以采用不成功不收費的模式提供專項法律服務,如咨詢請直接撥打咨詢電話15011330118，由專業(yè)人士接待！
北京勞動爭議中心律師發(fā)表的著作：
未簽勞動合同單位認為是個人責任，拒付雙倍工資，勞動者如何抗辯
雜談勞動仲裁中關于立案問題標準 （勞動仲裁辦案技巧）
未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項
勞動糾紛案子如何舉證
勞動仲裁技巧篇-注意時效,簡化程序,縮短等待時間
勞動仲裁技巧篇-慎重選擇仲裁請求時機
《勞動合同法》漏洞之一：只約定單獨的試用期，如何計算合同期 2
試用期相關操作實務及應對技巧 2
勞動法規(guī)章制度相關操作實務及應對技巧
合同期滿離職的：合同期滿不續(xù)簽勞動者獲補償 2
銷售提成應當計入雙倍工資賠付基數(shù)中2
合同陷阱多種多樣 非法單位騙你沒商量（勞動仲裁）
勞動仲裁技巧 慎重選擇仲裁請求時機
勞動仲裁技巧篇仲裁請求書的書寫技巧決定輸贏
勞動仲裁技巧篇注意時效，簡化程序，縮短等待時間（重點推薦）2
勞動仲裁遇見偽證怎么辦記勞動仲裁律師巧破偽證案（重點推薦）2
律師可以對案子結果保證必贏么
沒簽勞動合同，勞動者先提出辭職，是否能得到相應的賠償
申請勞動仲裁應當提交哪些文件
雙倍工資 勝訴技巧問題探討
雙倍工資訴訟時效 雙倍工資是否有時效限制2
外企代表處直接錄用中國員工，是勞動爭議么如何維權2
未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算？加班工資和提成是否算進去（重點推薦）
未簽訂勞動合同，如何得到“雙倍工資”-關于“雙倍工資”勝訴技巧
應試用新勞動法，如何取得辭退證明
勞動爭議仲裁誤區(qū)初探
胡先生訴北京某數(shù)字科技公司雙倍工資終審判決，公司被判支付40多萬
-淺談同海外母公司簽訂的勞動合同是否有效2
本人代理的肯德基雙倍工資案件被鳳凰網(wǎng),新浪網(wǎng),北京晚報報道
2011年北京市1級工傷傷殘等級工傷賠償標準
2011年北京市2級工傷傷殘等級工傷賠償標準
2011年北京市3級工傷傷殘等級工傷賠償標準
2011年北京市4級工傷傷殘等級工傷賠償標準
2011年北京市5級工傷傷殘等級工傷賠償標準
2011年北京市6級工傷傷殘等級工傷賠償標準
2011年北京市7級工傷傷殘等級工傷賠償標準
2011年北京市8級工傷傷殘等級工傷賠償標準
2011年北京市9級工傷傷殘等級工傷賠償標準
2011年北京市10級工傷傷殘等級工傷賠償標準
北京工亡賠償標準 工傷死亡怎樣賠償
勞動仲裁列股東為共同被告,索賠好方法
同一類型的案件，不同的法院（仲裁委）有著不同的審（裁）判結果的原因
工傷事故賠償，是否可以“私了”？
|
